نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران. تهران، ایران.
2 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.
3 کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران. تهران، ایران.
چکیده
کلیدواژهها