امروزه مدیران در دنیایی سرشار از پیچیدگیفعالیت میکنند و بواسطه تغییرات سریع آن در معرض شکست قرار دارند. بنابراین، چالش رویاروی آن‌ها توانایی بکارگیری تمامی استعدادهای جسمی و ذهنی برای درک کلیهابعاد هر رویدادو اقدام صحیح در راستای آن است. «ذن[1]»، به‌عنوان روش منحصربه فرد آموزش جسم و ذهن که بر پایه بیداری و اشراق بنا شده با استفاده از تکنیکهای خاص، امکان درک واقعیت به صورت خالص و بیواسطه و سپس اقدام بر پایه دیدگاهی عمل گرایانه را فراهم میآورد. بنابراین، بهرهگیری از ذن در حوزه مدیریت، کلید اثربخشی مدیریتی محسوب میشود. بهطوریکه بدون برخورداری از ذن، شایستگیهای عمومی و تخصصی مدیر نه تنها برای سازمان، بلکه برای خود او نیز ارزشمند نخواهد بود. ازاینرو، در مقاله حاضر تلاش شده با ارائه مبانی فلسفه ذن به‌عنوان نماد فرهنگ شرق، کاربرد آن در مدیریت بررسی شود و از طریق مقایسه مدیریت سنتی منتسب به غرب با مدیریت ژاپنی برخاسته از شرق، درک مفاهیم رمزآلود آن تسهیل و سهم عمده آن در اثربخشی بیشتر عملکرد مدیران ژاپنی به نمایش گذاشته شودتا مدیران بتوانند در صورت همراستایی ارزشهای فرهنگی خود با ارزشهای زیربنایی ذن، از مزایای آن بهرهمند شوند.
)