1
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی
2
استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
3
عضو هیات علمی دانشگاه شهید ستاری، دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه تهران
چکیده
امروزه حفظ و نگهداشت منابع انسانی موثر یکی از مهم‌ترین عوامل در دست‌یابی به اهداف هر سازمانی است. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیش‌تر خواهد. از این رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت حلوا عقاب به تعداد 235 نفر بوده که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان نمونه آماری 148 نفر مشخص و از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه حمایت سازمانی آیسنبرگر و همکاران استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه‌ها و رتبه‌بندی عوامل از آمار استنباطی (آزمونتی،آنوا، فریدمن و کولموگروف-اسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب تأثیر دارد و بر اساس رتبه‌بندی، فرهنگ سازمانی و سپس حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت حلوا عقاب تأثیرگذارند. بر این اساس پیشنهادهایی نیز ارائه شده است.
چایی‌چی، امیرکیوان، تنعمی، محمد مهدی و مرادی ایدیشه، شعبان. (1396). نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی. مطالعات منابع انسانی، 7(2)، 109–126.
MLA
چایی‌چی، امیرکیوان، تنعمی، محمد مهدی، و مرادی ایدیشه، شعبان. "نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی"، مطالعات منابع انسانی، 7، 2، 1396، 109–126.
HARVARD
چایی‌چی، امیرکیوان، تنعمی، محمد مهدی، و مرادی ایدیشه، شعبان. (1396). 'نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی'، مطالعات منابع انسانی، 7(2), pp. 109–126.
CHICAGO
چایی‌چی، امیرکیوان، تنعمی، محمد مهدی و مرادی ایدیشه، شعبان، "نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی." مطالعات منابع انسانی، 7 2 (1396): 109–126,
VANCOUVER
چایی‌چی امیرکیوان، تنعمی محمد مهدی، مرادی ایدیشه شعبان. نقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی. مطالعات منابع انسانی. 1396;7(2):109–126.
