1
عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
2
مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده
با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها نقش عدالت در این سازمان‌ها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می‌باشد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاه‌های نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، استرس شغلی دوپوی (1977) و عملکرد کارکنان از پرسش‌نامه ویلیامز و اندرسون(1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس) و نرم‌افزار SPPS ویراست19 انجام گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه‌ای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه‌ای مثبت و معناداری دارد.
روح الهی، احمد علی، رضوی زاده، علی، ترک زاده، امیر حسن و مرادزاده، روح الله. (1396). نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. مطالعات منابع انسانی، 7(1)، 41–64.
MLA
روح الهی، احمد علی، رضوی زاده، علی، ترک زاده، امیر حسن، و مرادزاده، روح الله. "نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی"، مطالعات منابع انسانی، 7، 1، 1396، 41–64.
HARVARD
روح الهی، احمد علی، رضوی زاده، علی، ترک زاده، امیر حسن، و مرادزاده، روح الله. (1396). 'نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی'، مطالعات منابع انسانی، 7(1), pp. 41–64.
CHICAGO
روح الهی، احمد علی، رضوی زاده، علی، ترک زاده، امیر حسن و مرادزاده، روح الله، "نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی." مطالعات منابع انسانی، 7 1 (1396): 41–64,
VANCOUVER
روح الهی احمد علی، رضوی زاده علی، ترک زاده امیر حسن، مرادزاده روح الله. نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. مطالعات منابع انسانی. 1396;7(1):41–64.
