1
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
2
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3
حسابدار دیوان محاسبات کشور، تهران، ایران
چکیده
بهره‌مندی سازمان از رویکرد کارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهای کارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در خلق و کاربرد دانش سازمانی و درنتیجه توسعه ایده‌ها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و می‌تواند به‌عنوان بستر توانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی بررسی و رتبه‌بندی می‌شوند. روش تحقیق، پیمایشی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را دو کارکنان و مدیران ستادی یکی از بانک‌های خصوصی کشور تشکیل می‌دهند که از میان آن‌ها نمونه‌ای 144 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. یافته‌های پژوهش وجود رابطه معنادار میان توانمندسازهای دانش و کارآفرینی سازمانی را تایید کرده‌اند. بر این مبنا پیشنهادهایی نظری و کاربردی ارایه شده است.
گلرد، پروانه، خلعتبری معظم، مریم و قاعدی، امیر. (1396). توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش. مطالعات منابع انسانی، 7(1)، 187–200.
MLA
گلرد، پروانه، خلعتبری معظم، مریم، و قاعدی، امیر. "توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش"، مطالعات منابع انسانی، 7، 1، 1396، 187–200.
HARVARD
گلرد، پروانه، خلعتبری معظم، مریم، و قاعدی، امیر. (1396). 'توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش'، مطالعات منابع انسانی، 7(1), pp. 187–200.
CHICAGO
گلرد، پروانه، خلعتبری معظم، مریم و قاعدی، امیر، "توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش." مطالعات منابع انسانی، 7 1 (1396): 187–200,
VANCOUVER
گلرد پروانه، خلعتبری معظم مریم، قاعدی امیر. توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش. مطالعات منابع انسانی. 1396;7(1):187–200.
