1
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
2
استاد‌یار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده
توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری داده‌بنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است.
کهن، نبی اله و نصر اصفهانی، علی. (1394). توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، 5(2)، 61–80.
MLA
کهن، نبی اله، و نصر اصفهانی، علی. "توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی"، مطالعات منابع انسانی، 5، 2، 1394، 61–80.
HARVARD
کهن، نبی اله، و نصر اصفهانی، علی. (1394). 'توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی'، مطالعات منابع انسانی، 5(2), pp. 61–80.
CHICAGO
کهن، نبی اله و نصر اصفهانی، علی، "توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی." مطالعات منابع انسانی، 5 2 (1394): 61–80,
VANCOUVER
کهن نبی اله، نصر اصفهانی علی. توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی. 1394;5(2):61–80.
