در عصر داناییمحوری، سرمایه انسانی به یکی از مهمترین سرمایههای ارزشمند و ارزشآفرین سازمانهای پیشرو تبدیل شده است. چنین سازمانهایی تلاش میکنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود پیوسته سرمایههای انسانی خود را توسعه دهند. یکی از روشهای مؤثر در این زمینه اجرای موفقیتآمیز مدیریت دانش در سازمان است. در این راستا پژوهش حاضر به این مسئله اساسی میپردازد که اقدامات مدیریت دانش چگونه و تا چه میزان میتوانند به توسعه سرمایههای انسانی سازمان مساعدت کنند. برای بررسی این موضوع تأثیر فرایند مدیریت دانش (چهار مرحله خلق، ذخیرهسازی، کاربرد و تسهیم دانش) بر چهار بعد از سرمایه انسانی (خبرگی، مهارت، تجربه و دانش) بررسی میشود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان معاونت مدیریت و توسعه وزارت راه و شهرسازی جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران به تعداد 359 نفر تشکیل میدهند. که با نمونهگیری تصادفی انجامشده 186 نفر آنها بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که اقدامات مدیریت دانش بر همه ابعاد بررسیشده از سرمایه انسانی تأثیری معنادار و مثبت دارد و اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان به توسعه هرچه بیشتر سرمایه انسانی سازمان میانجامد. در پایان پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارائه گردیده است.