1
دکترای مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
2
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
3
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
4
دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
چکیده
کارآفرینی و نوآوری اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است. سازمان‌ها از طریق قابلیت یادگیری بازار می‌توانند نیازها و خواسته‌های مشتریان خود را شناسایی کنند و بر اساس آن به کارآفرینی سازمانی و نوآوری در محصولات خود می‌پردازند؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی است. روش‌شناسی پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 100 نفر از مدیران شرکت‌های سنگ، معادن و صنایع وابسته اصفهان است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین قابلیت یادگیری بازار و کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه معنادار و خطی وجود دارد. همچنین بین کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز رابطه خطی و معنادار مشاهده شده است.
رحیمی، ابراهیم، عباسی رستمی، نجیبه، صفری شاد، فرانک و نوروزی، مهدی. (1397). رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. مطالعات منابع انسانی، 8(4)، 87–106.
MLA
رحیمی، ابراهیم، عباسی رستمی، نجیبه، صفری شاد، فرانک، و نوروزی، مهدی. "رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی."، مطالعات منابع انسانی، 8، 4، 1397، 87–106.
HARVARD
رحیمی، ابراهیم، عباسی رستمی، نجیبه، صفری شاد، فرانک، و نوروزی، مهدی. (1397). 'رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.'، مطالعات منابع انسانی، 8(4), pp. 87–106.
CHICAGO
رحیمی، ابراهیم، عباسی رستمی، نجیبه، صفری شاد، فرانک و نوروزی، مهدی، "رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.." مطالعات منابع انسانی، 8 4 (1397): 87–106,
VANCOUVER
رحیمی ابراهیم، عباسی رستمی نجیبه، صفری شاد فرانک، نوروزی مهدی. رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. مطالعات منابع انسانی. 1397;8(4):87–106.
