عباس
عباسی
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
author
هومن
پشوتنی زاده
دانشجوی دکتری، مدیریت سیستمها، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
1
22
http://www.jhrs.ir/article_84941_91cb96d4122a94bb84dc6a471d0262ba.pdf
مهدی
دهقانی سلطانی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
author
اردشیر
شیری
دانشیار گروه مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
author
الهام
فرجی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
author
امین
همتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و کارمند دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
23
44
http://www.jhrs.ir/article_102108_bc86fb912f0dd7cfabb6ca6c4c724c42.pdf
حاجیه
رجبی فرجاد
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین و عضو پیوستۀ انجمن پژوهشهای انتظامی ایران
author
فرحناز
علیپور صبحی
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد علوم تحقیقات تهران، ایران
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
45
68
http://www.jhrs.ir/article_102821_c5161da2865e1993ec1227220f0b95a2.pdf
مهدی
خیراندیش
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید ستاری، تهران، ایران.
author
امیر
دورانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
69
86
http://www.jhrs.ir/article_84945_cf42c214871fb740e6f70b01f9066b43.pdf
ابراهیم
رحیمی
دکترای مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
author
نجیبه
عباسی رستمی
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
author
فرانک
صفری شاد
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
author
مهدی
نوروزی
دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
87
106
http://www.jhrs.ir/article_84947_fc6b70bbc2db99b4e260d19c8927094b.pdf
نیلوفر
میرسپاسی
گروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر ، تهران ، ایران
author
نایب
حسین زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (تهران)، تهران، ایران.
author
text
article
2019
per
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
107
126
http://www.jhrs.ir/article_84948_60f0c5dba6e8ebc721e6d916c8c1c14a.pdf
The Role of Human Resource Management Practices on Promoting Organizational Citizenship Behavior from an Islamic Perspective
Mohsen
Akbari
دانشیار، مدیریت رفتار مصرف کننده، گروه مدیریت، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، گیلان، ایران.
author
Masoomeh
Ghasemi Shams
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکدهی اقتصاد و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، تهران، ایران.
author
Hani
Nikookar
دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، گیلان، ایران.
author
text
article
2019
per
Organizations today need employees who behave beyond the roles described in the organizational job description in order to improve their effectiveness and efficiency and the realization of their own vision and mission statement, something that is now called OCB. Of course, the importance of this in service organizations such as the police is twofold. On the other hand, the original religion of Islam is the highest and best Life and Action Plan and has unique potentials that human resource management can do more effectively with its implementation and improve post-role behaviors in employees. The purpose of this paper is to study the role of human resource management practices in the light of Islamic teachings to improve organizational citizenship behavior. In this paper, firstly, organizational citizenship behavior and human resource management from the point of view of Islam and then the role of Islamic human resources management in strengthening organizational citizenship behavior were discussed. The results showed that Islam is full of teachings that have a tremendous capacity to enhance and improve the desirable behaviors of employees and if each of the human resources management sub-systems, namely, recruitment and selection, training and development, compensation, rewards and performance appraisal implemented taking into account the teachings of the school of Islam, the Quran and the Ahlul-Bayt, will further enhance and improve organizational citizenship behavior and ultimately lead to organizational effectiveness.
Journal of Human Resource Management
Shahid Sattari Aeronautical University
2783-0624
8
v.
4
no.
2019
127
148
http://www.jhrs.ir/article_128464_d484049575b5ceb58858c4b494defe92.pdf
dx.doi.org/10.22034/jhrs.2019.128464