@article { author = {لطفی, مصطفی and غلامی, محمود and صادقی, امیر and فرهادی, علی}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {1-22}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {الگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی.}, abstract_fa = {توسعه کارآفرینی سازمانی در محیط­های پویا و رقابتی امروز به وجود زیرساخت­های مناسب نیاز دارد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در یکی از مراکز صنعتی نظامی بر اساس مدل سه شاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینه­ای) پرداخته است.  این تحقیق بر مبنای دستاوردها از نوع کاربردی بوده و بر مبنای اهداف از نوع تحقیق توصیفی-پیمایشی  می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان یک مرکز صنعتی دفاعی است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 195نفر از آن‌ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده­اند. ابزار جمع­آوری داده‌ها پرسشنامه­ای محقق ساخته بوده و برای تحلیل داده‌ها نیز از آزمون­های تی تک نمونه‌ای و فریدمن استفاده شده است. در سازمان صنعتی نظامی مورد بررسی موانع رفتاری کارآفرینانه وجود ندارد، اما برخی موانع ساختاری و زمینه­ای کارآفرینی وجود دارد. موانع رفتاری کارآفرینی در میان افراد دارای سطح تحصیلات بالاتر کمتر است. افزون بر این افراد دارای آشنایی بیشتر با مباحث کارآفرینی از ویژگی­های رفتاری کارآفرینی بالاتری برخوردار بودند. بهسازی وضعیت موجود زیرساخت­های نگرشی، رفتاری، فرهنگی، قانونی و ارتباطات می­تواند به توسعه کارآفرینی سازمانی مساعدت کند. در این میان پرداختن به عواملی که در حال حاضر از وضعیت مناسبی برخوردار نیستند و اولویت بیشتری دارند تاثیر گذاری بیشتری خواهد داشت.}, keywords_fa = {کارآفرینی سازمانی,مدل سه شاخگی,موانع کارآفرینی,عوامل ساختاری,عوامل رفتاری,عوامل زمینه‏ای}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65708.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65708_4f27227d68d9e8e340322c5d32b15cf8.pdf} } @article { author = {امین بیدختی, علی اکبر and محمدی حسینی, سید احمد and فیروزجائیان, مجتبی}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {23-40}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی.}, abstract_fa = { پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی با میانجی‌گری هویت سازمانی در مراکز رشد دانشگاهی تهران به اجرا در آمد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این مطالعه مدیران و کارکنان مراکز رشد شهر تهران در پنج دانشگاه (تهران، شهید بهشتی، شریف، تربیت مدرس و علم و صنعت) می‌باشد. برای سنجش متغیرهای پژوهش سه پرسشنامه با طیف 5 گزینه‌ای لیکرت استفاده شده که این پرسشنامه‌ها میان مدیران و کارکنان مراکز رشد توزیع شد و 153 نفر پاسخگو بوده‌اند. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط تعدادی از صاحب‌نظران و متخصصین مدیریت مورد تأیید قرار گرفت و روایی سازه پرسشنامه‌ها هم با استفاده تحلیل عامل تأییدی صورت گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این بود که هویت سازمانی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی را میانجی‌گری می‌کند.}, keywords_fa = {یادگیری سازمانی,توانمند سازی سازمانی,هویت سازمانی,مراکز رشد}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65709.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65709_c3b9b880e8542232abcc613a5c50b994.pdf} } @article { author = {فیاضی, مرجان and افشارنژاد, مصطفی and حسن زاده, کاظم and سهرابی, آرزو}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {41-60}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا.}, abstract_fa = {هدف از این تحقیق شناسایی تاثیر سلامت سازمانی بر ابعاد تعهد سازمانی(تعهد استمراری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری) توسط متغیر میانجی رضایت شغلی می‌باشد. لذا برای سنجش تاثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی از ابزار پرسشنامه برای جمع­آوری داده­ها در میان 130 نفر از مدیران میانی کارکنان پلیس ناجا استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی ابزار گردآوری داده­ها ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شد که حداقل مقدار آن برای متغیرهای مختلف 703/0 می­باشد که از حد مطلوبی برخوردار است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده­ها از معادلات ساختاری، و نرم­افزارهایSPSS16 و AMOS20 استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد سلامت سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر مستقیم دارد، همچنین با میانجیگری رضایت شغلی بر ابعاد تعهد سازمانی تأثیر دارد. سلامت سازمانی بر تعهد استمراری تأثیر معناداری ندارد. بنابراین رضایت شغلی در رابطه سلامت سازمانی با تعهد عاطفی و هنجاری نقش میانجی را ایفا می­کند که این نقش در مورد رابطه سلامت سازمانی با تعهد عاطفی قوی­تر است. اما رضایت شغلی در رابطه سلامت سازمانی و تعهد استمراری اثر میانجیگری ندارد.}, keywords_fa = {تعهد سازمانی,رضایت شغلی,سلامت سازمانی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65710.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65710_607c364e58c538331d60592c5dcf7816.pdf} } @article { author = {کوشکی, علیرضا and حسین پور, داود and هوشیار, اکبر and اسدی, اسماعیل}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {61-84}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی جهت تغییر}, abstract_fa = {سازمان‌های متعددی با ضرورت تغییر مواجه‌اند. سازمان‌های دولتی، غیردولتی، انتفاعی و غیر انتفاعی، همگی با تغییرات شگرفی مواجه‌اند که ذینفعان گوناگون آن‌ها، انتظار آن را دارند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر آمادگی سازمانی برای تغییر انجام گرفته است. لذا از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده‌ها از نوع تحلیل رگرسیون می‌باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد موضوع و شکل گیری چهارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید؛ که روایی محتوای آن توسط خبرگان تایید شد. و ضریب آلفای کرونباخ آن نیز بیش از 0. 8 به دست آمد. پرسشنامه در بین 132 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده بودند، توزیع گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارند و تعهد سازمانی کارکنان نیز بر آمادگی سازمانی برای تغییر تاثیر معنادار دارند. همچنین تعهد سازمانی در ارتباط بین مولفه های هوش عاطفی و آمادگی سازمانی برای تغییر به عنوان متغیر میانجی عمل می‌کند. لذا تاثیر غیر مستقیم هوش هیجانی بر آمادگی سازمانی برای تغییر تایید شد. در پایان برای بهبود تاثیرگذاری عوامل موثر بر آمادگی سازمان برای تغییر، پیشنهاداتی ارائه شده است.}, keywords_fa = {هوش هیجانی,تعهد سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65711.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65711_6c7f80918287a310dec0d37c625ef822.pdf} } @article { author = {نادری, ابوالقاسم and خرازی, کمال and انتظاری, یعقوب and محجوب, حسن}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {85-116}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مالی با رویکرد شناختی}, abstract_fa = {هدف از این مقاله ارائه  الگوئی برای درک بهتر ماهیت فرایندهای تصمیم گیری‌های استراتژیک مالی است. فرا تحلیل کیفی حاصل از مطالعات انجام شده  حاکی از آن است که تصمیم گیری‌های استراتژیک مالی با سه رویکرد عقلانیت، عقلانیت محدود و رویکرد شناختی قابل مطالعه‌اند. نقصان و عدم تقارن اطلاعات، عدم اطمینان، نقش ارزش‌ها، نگرش‌ها و تأثیر متغیرهای محیطی، شناختی، انگیزشی و احساسی بر تصمیم گیری‌های مالی موید این است که این تصمیم گیری‌ها پدیده­ای مجزا از فرایندهای شناختی نیست و کیفیت فرایندهای تصمیم­گیری به فرایندهای شناختی مربوطه وابسته است، از این رو الگوهای متعارف با محدودیت‌های قابل ملاحظه‌ای همراه هستند. رویکرد شناختی با توجه به در نظر گرفتن نقش فرد تصمیم گیرنده، عوامل سازمانی و تأثیر محیط، بهتر از دو رویکرد دیگر می‌تواند این نوع تصمیمات را تبیین نماید. با توجه به کارکردهای مغز و ذهن و متغیرهای روان شناسی در فرایندهای انتخاب افراد، می‌توان به تقویت نظریه­های اقتصادی جهت درک این انتخاب‌ها مبادرت کرد. از طرفی رویکرد شناختی  این پتانسیل را دارد تا تئوری‌های اقتصادی را  ارتقاء و تقویت نمایند و دیدگاه‌های کامل تر و واقع‌گرایانه تری از رفتارهای اقتصادی ارائه نماید.}, keywords_fa = {تصمیم گیری,فرآیند شناختی,عقلانیت,عقلانیت محدود,اقتصاد شناختی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_76605.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_76605_c56e746947baacadbc8543f2fc6bb699.pdf} } @article { author = {عباسی, طیبه and مقیمی, بهاره and دستی‌گردی, زهرا}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {117-134}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی}, abstract_fa = {بی تردید بهبود بهره وری و حذف و یا خنثی کردن موانع آن از اهداف مهم هر سازمان قلمداد می‌شود. بررسی این عوامل (تسهیل کننده‌ها و یا موانع بهره وری) می‌تواند به سازمان‌ها در تحقق این هدف کمک کند. تلاش پژوهش حاضر، بررسی رابطه­ی بین ابعاد تقدیرگرایی با بهره­وری نیروی انسانی می­باشد. این پژوهش به شیوه توصیفی – پیمایشی انجام شده و جامعه آماری آن کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین ابعاد تقدیرگرایی و بهره­وری نیروی انسانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، هر چه باور افراد در شکست­ها و موفقیت­هایشان به تقدیر و سرنوشت زیاد باشد، تلاش کمتری برای دست‌یابی به موفقیت انجام می‌دهند و بدین ترتیب نمی­توان انتظار داشت بهره‌وری افراد ارتقا یابد.}, keywords_fa = {تقدیرگرایی,بهره‌وری نیروی انسانی,شانس,بدبینی,تقدیر}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65714.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65714_1aa50ad6d48e86d3f73f25b9e83c1214.pdf} } @article { author = {}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {135-156}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کردستان}, abstract_fa = {هدف از این پژوهش، بررسی رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی در میان کارکنان دانشگاه کردستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی، نمونه‌ای به حجم 116 نفر از کارکنان انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه­­های استاندارد رهبری معنوی و درگیری شغلی استفاده شد. پایایی دو پرسشنامه رهبری معنوی و درگیری شغلی با استناد به ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب 91/. و 80/. گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون t تک نمونه‌ای، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه هم‌زمان صورت گرفت. نتایج نشان داد که وضعیت رهبری معنوی در دانشگاه کردستان در سطح بالاتر از متوسط و میزان درگیری شغلی کارکنان در سطح متوسط بود. بین رهبری معنوی و درگیری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین مشخص شد که اگرچه ترکیبی از مؤلفه‌های رهبری معنوی می‌توانند نقش معنی‌داری در پیش‌بینی درگیری شغلی داشته باشند، اما به استثنای مؤلفه‌‌ی ایمان و امید در کار، هیچ‌یک از مؤلفه‌های دیگر نمی‌توانند به تنهایی اثر رگرسیونی معنی‌داری بر درگیری شغلی کارکنان داشته باشند.}, keywords_fa = {رهبری معنوی,درگیری شغلی,کارکنان دانشگاه کردستان}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65715.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65715_f710e49c867c475152c2bffd628711ea.pdf} } @article { author = {دانیالی, مهسا and فدایی, حسن}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {3}, pages = {157-171}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش}, abstract_fa = {پیاده‌سازی هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانش در بانک ملت است. بدین منظور از مدل رفتار شهروندی سازمانی ارگان شامل پنج بعد نوع دوستی، ادب، وجدان کاری، جوانمردی و ادب شهروندی و مدل مدیریت دانش از نیومن و کنراد شامل چهار بعد خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و به کارگیری دانش استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان ستاد مرکزی بانک ملت می‌باشد که از میان آن‌ها نمونه‌ای به حجم 85 نفر به طور تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای شامل 35 سوال است که پایایی کل آن با روش آلفای کرونباخ ( 853/0=α ) مورد تأیید قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه‌ها، داده‌های حاصله تلخیص و طبقه بندی شده و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر تأیید تمام فرضیه‌های تحقیق است. به عبارتی رابطه معناداری بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و تمام ابعاد مدیریت دانش (خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و به کارگیری دانش ) وجود دارد. همچنین در سطح کلی می‌توان گفت بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانش در بانک ملت رابطه مثبت و معناداری برقرار است.}, keywords_fa = {رفتار شهروندی سازمانی,مدیریت دانش,مدل ارگان,مدل نیومن و کنراد}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65716.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65716_40eee66a804f8161003e0c0315720a3c.pdf} }