@article { author = {}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {1}, number = {1}, pages = {41-68}, year = {2011}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {تصمیم گیری برای انتخاب مدیران با اولویت بندی فازی بر اساس مدل شایستگی}, abstract_fa = {با توجه به اینکه مدیران سرمایه­های راهبردی هر سازمان به­شمار می­آیند، به­کار­گماری علمی و آگاهانه آنها زمینه­ساز توسعه سازمان خواهد بود. این تحقیق با استفاده از فنون آماری- فازی­ و ریاضی، مدل مناسبی را برای انتخاب مدیران طراحی نموده است. مدل فوق به­عنوان مدل تصمیم­گیری چند معیاره فازی1 برای روند جانشینی مدیریت در یکی از شرکت­های دولتی طراحی شد. بر این اساس ابتدا الگوهای تئوریک و تجربی توانایی­های مدیریت مطالعه شد و سپس از آزمون­های ناپارامتری آماری نسبت موفقیت و آزمون کروسکال والیس برای بررسی تفاوت بین مقادیر متغیرها در بین چند جامعه استفاده شد و در گام بعد، از روش میانگین موزون2 برای تعیین وزن معیارهای فرعی و از تکنیک تصمیم­گیری فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برای تعیین وزن معیارهای اصلی استفاده شد و در نهایت با استفاده از روش مجموعه­های فازی و تکنیک تاپسیس، به اولویت­بندی کاندیداهای جایگزینی مدیریت برای مواقع ضروری که توانایی احراز پست مدیریت را دارا می­باشند، پرداخته شد. }, keywords_fa = {نظام شایستگی,روند انتخاب مدیریت,تصمیم گیری فازی,تکنیک تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_66495.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_66495_f485f28d2eeec9e8f2f6378330cdb6d6.pdf} }