per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
1
22
65297
Original Article
بررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان
ناصر عباس زاده
dr.naserabaszadeh@yahoo.com
1
امید اردلان
ardalan62omid@yahoo.com
2
شیرزاد علیپور
3
استادیار دانشگاه امام علی(ع).
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی.
کارشناس ارشد مدیریت امور دفاعی.
یکی از نهاد های مهم وتاثیرگذار در سرنوشت جامعه، نظام آموزش عالی است. دانشگاه ها و عناصر تشکیل دهنده آنها از جمله مدرسان، دانشجویان و ویژگی های رفتاری این دو نیز تاثیر بسزایی در نتایج فعالیت های نظام آموزش عالی می گذارند. این مقاله به بررسی میزان تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان می پردازد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است.ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق، پرسشنامههای محقق ساخته رفتار انضباطی و سبک رفتار رهبری می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع) می باشد.یافته های پژوهش نشان داد بین سبک رفتار رهبری مدرسان ورفتارانضباطی دانشجویان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و بیشترین سبک رفتار رهبری مدرسان در حوزه سبک رفتار رهبری مداخله گر قرار دارد. همچنین به لحاظ رفتار انضباطی بین دانشجویانی که مدرسان آنها، دارای سبک رفتار رهبری(مداخله گر، غیرمداخله گر وتعامل گرا)هستند، تفاوت معناداری وجود دارد و میانگین امتیاز رفتار انضباطی دانشجویانی که مدرسان آنها، دارای سبک رفتار رهبری تعامل گرا بوده اند بیشتر از دو سبک دیگر می باشد.
http://www.jhrs.ir/article_65297_da49c197d71b54dd55e447e01a5bdd79.pdf
رفتارانضباطی
سبک رفتار رهبری
دانشگاه افسری امام علی(ع)
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
23
44
65298
Original Article
بررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران
علی اکبر احمدی
1
ثریا رفعتی خسروشاهی
soraya.rafati@gmail.com
2
داود وحدت
3
هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران.
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور تهران غرب.
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور.
تمرکز پژوهش حاضر بر روی مدیران میانی صنعت بیمه در ایران می باشد. بر اساس فرضیات پژوهش از روش تحلیل عاملی، درخت تصمیم و تحلیل واریانس و نیز تست جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان دهنده آن است که اشتراک گذاری کامل دانش مدیران میانی از چهار عنصر تشکیل شده است. همچنین یافته های پژوهش نشان میدهد که گروه های خبره اهمیت اشتراک گذاری دانش را در هفت گروه از ویژگی ها و شایستگی ها میدانند. همچنین تفاوت بین عناصر یافت شده به ویژگی های فردی و سازمانی وابسته می باشد. یافته های پژوهش حاضر به منظور توسعه رفتارهای اشتراک گذاری دانش در سطح سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. همچنین نتایج این تحقیق می تواند جهت مقایسه رفتارهای اشتراک گذاری دانش در سطح سازمان های مختلف نیز سودمند می باشد.
http://www.jhrs.ir/article_65298_1456cad3ca0029db29ae527b5b9f6a71.pdf
اشتراک گذاری دانش
شایستگی های مدیران میانی
صنعت بیمه
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
45
70
65300
Original Article
عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران)
بابک آقاویردی
babak1197@yahoo.com
1
علیرضا مقدسی مقدسی
2
فتاح شریف زاده
sharifzadeh@atu.ac.ir
3
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی.کارشناس ارشدامورگمرکی گمرک ایران
دکتری مدیریت استراتژیک.
استادگروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی.
شناسائی عواملی که موجب توانمندسازی کارکنان می گردد همیشه مورد توجه مدیران وسازمانها بوده است .اما توجه صرف به این عوامل و توانمند سازی کارکنان بدون در نظر گرفتن تاثیر آن بر عملکرد کلی سازمان ،گمراه کننده خواهد بود. مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی در گمرک ایران می پردازد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از منابع علمی و عقاید صاحبنظران توانمند سازی و با رویکرد تحلیل محتوا، عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان مورد شناسایی قرار گرفته و سپس تاثیر این عوامل بر روی توانمند سازی روانشناختی کارکنان سنجیده شده است. و در نهایت تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر روی تعالی سازمانی مورد سنجش قرار گرفته است.برای انجام پژوهش از رگرسیون خطی ساده وچندگانه برای بررسی تاثیر متغیرها،از آزمون تی یک نمونه ای برای بررسی وضعیت موجود و از آزمون فریدمن برای رتبه بندی شاخص های تحقیق استفاده شده است. و در نهایت برازش مدل مورد سنجش قرار گرفته است.نتایج پژوهش نشان می دهد که از میان عوامل موثر بر توانمند سازی،عوامل فردی و سازمانی بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان تاثیر معناداری داشته و توانمند سازی روانشناختی نیز بر تعالی سازمانی موثر بوده است. این امر می تواند مبنائی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی باشد.
http://www.jhrs.ir/article_65300_a0f0e20cf08bd3796225da9af1dd9765.pdf
توانمندسازی – عوامل بر موثر توانمند سازی – توانمند سازی روانشناختی – تعالی سازمانی
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
71
96
65301
Original Article
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
fsnasiri2002@yahoo.com
1
اکرم خدایاری
2
علوم تربیتی، دانشکده علدم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بو علی سینا همدان، ایران.
هدف اصلی پژوهش بررسی وضیعت حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتمادسازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بودکه با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده هم به ترتیب77/0 و 95/0 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی نظیرآزمون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و تحلیل رگرسیون یک متغیره استفاده گردید. یافتهها نشان داد: میزان حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و مولفههای اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج آزمون t بیانگر این شد که بجز دیدگاه کارکنان به لحاظ وضعیت استخدامی در میزان حمایت سازمانی ادراک شده که تفاوت معناداربود دربقیه موارد تفاوت معناداری مشاهده نشد.
http://www.jhrs.ir/article_65301_aa67fbe4e5f5c49ab3ab66b3e471604a.pdf
حمایت سازمانی ادراک شده
اعتمادسازمانی
دانشگاه بوعلی سینا همدان
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
97
112
65302
Original Article
سلامت سازمانی و توانمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی)
مهرداد گودرزوند چگینی
1
سجاد صالحیکردآبادی
s_salehi@srbiau.ac.ir
2
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
این مطالعه به منظور بررسی رابطهی سلامت سازمانی با توانمندسازی منابع انسانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه بود که روایی آن توسط صاحبنظران تایید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعهی آماری این پژوهش مشتمل بر تمامی کارکنان استخدامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است. تعداد کل جامعه آماری 900 نفر است. حجم نمونه به کمک روش نمونه گیری جامعه محدود و با استفاده از نمونه برداری در دسترس تعیین گردیده است. در نتیجه نمونه مورد نیاز برای انجام این مطالعه 205 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران خواهد بود. برای تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS18 استفاده شد. نتایج بیانگر آن بود که تمامی ابعاد سلامت سازمانی دارای رابطه مثبت و معناداری با توانمندسازی کارکنان در سطح یک درصد بودند. به عبارتی میتوان گفت که هرچه میزان سلامت سازمانی بالاتر بود، میزان توانمندی کارکنان افزایش مییابد. همچنین، با توجه به نتایج تحلیل رگرسیون مشخص گردید که از میان ابعاد سلامت سازمانی، سه بعد روحیه، نوآوری و مشارکت در تصمیمگیری توانستند 71 درصد از واریانس کل مربوط به توانمندسازی منابع انسانی را تبیین نمایند.
http://www.jhrs.ir/article_65302_3c21851df98eb15ae5ebca2b4d6635c0.pdf
سلامت سازمانی
توانمندسازی منابع انسانی
کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
113
130
65314
Original Article
بررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت.
سید یعقوب حسینی
hosseini@pgu.ac.ir
1
زهره خسروی لقب
2
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
با توجه به حجم بالای فارغالتحصیلان دانشگاهی و عدم وجود بازار کار برای همهی افراد، کارآفرینی میتواند سهم مهمی در اشتغال افراد و نیز رشد و پیشرفت جامعه داشته باشد.در این پژوهش به شناسایی عواملی که بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان مدیریت تأثیر گذار است پرداخته شده است. این پژوهش، پژوهشی کاربردی میباشد و از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را دانشجویان رشته مدیریت دانشگاههای دولتی شهر تهران تشکیل میدهند. روش نمونهگیری این پژوهش روش نمونهگیری در دسترس میباشد. پرسشنامه پژوهش با توجه به پژوهشهای پیشین و بخشی از آن نیز توسط نگارندگان طراحی شد. روایی پرسشنامه با توجه به نظر کارشناسان و نیز تحلیل عاملی در نرمافزار SPSS تایید شد؛ و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. پس از تجزیه و تحلیل دادهها به وسیلهی نرمافزار Amos Graphics مشخص شد انگیزه کارآفرینی، کارآمدی کارآفرینی و شبکههای اجتماعی بر قصد و نیت کارآفرینی تأثیر مثبت و معنادار دارند؛ همچنین این نتیجه به دست آمد که کارآمدی کارآفرینی و انگیزه کارآفرینی بر یکدیگر تأثیر مثبت و معنادار دارند.
http://www.jhrs.ir/article_65314_0deb8b62eb391b86a4206aa341d69305.pdf
قصد و نیت کارآفرینی
انگیزه کارآفرینی
کارآمدی کارآفرینی
شبکههای اجتماعی
حمایتهای مالی
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
131
148
65315
Original Article
تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
اکبر حسن پور
a.hassanpoor@khu.ac.ir
1
حسین اصلاح کن
2
مهدی عسگری
3
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارمی.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران.
با توجه به اهمیت نگرش های کارکنان در دستیابی به پیامدهای مطلوب سازمانی، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر نگرش های شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران می باشد. پس از انتخاب یکصدوشصت نفر از کارکنان شرکت یادشده به عنوان نمونه آماری تحقیق، از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد داده های تحقیق گردآوری گردید. در این راستا از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، پرسشنامه وابستگی شغلی وندنبرگ، پرسشنامه تعهدسازمانی میر وآلن، پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف و همکاران و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران استفاده شده است. بمنظور آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج گویای تایید رابطه معنادار و مثبت بین سلامت سازمانی و نگرش کارکنان می باشد. همچنین بخش دیگری از نتایج تحقیق گویای عدم تایید تفاوت معنادار بین وضعیت سلامت سازمانی در مدیریتهای مختلف شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد.
http://www.jhrs.ir/article_65315_f9169a2238bc5f4b9bcb81c18385540f.pdf
سلامت سازمانی
نگرش شغلی
رضایت شغلی
وابستگی شغلی
تعهد سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
149
170
65316
Original Article
سیمای فرماندة نظامی آرمانی در اِسکندرنامه
نقی فلاح نژاد
fallahnezhad.n@gmail.com
1
کاوه وزیری
2
استادیار زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه هوایی شهید ستاری.
کارشناس زبان و ادبیات فارسی دانشگاه تهران.
از جمله درونمایههای قابل اعتنا در آثار ادب فارسی مقوله نظامیّات است. مُراد ما از نظامیات شامل آن اُموری میشود که در آن به اَمر و رأی نظامی پرداخته میشود. شاعران حکیم فارسی زبان آنجا که خواستهاند اثری حماسی بیافرینند یا حتی آنگاه که به آفرینش اثری غیر حماسی پرداختهاند از بذل توجه به این مهم غفلت نورزیدهاند. یعنی در اندیشههای حکیمانة خود به مقولات جنگ و صُلح و آنچه به این اُمور راجع است با دقتی زاید الوصف اهتمام ورزیدهاند. نظامی گنجوی از سرآمدان عرصه ادبیات حکمی در ایران است. حجم آثار حکیم نظامی بسیار گستردهتر از آن است که بتوان موضوع نظامیّات را عموماً و نیز موضوع مقاله حاضر را اختصاصاً در آثار او در کسوت یک مقاله بررسی کرد. بنابر این برای بجا آوردن حق مطلب با محدود کردن حوزة بررسی در آثار این حکیم پرآوازه تنها به یکی از آثار او یعنی کتاب اسکندرنامه آن هم بخش شرفنامه بسنده شد. و بررسی این موضوع را درکل اندیشه حکیم فرزانه گنجه به فرصتی دیگر محول گردید. نظامی در شرفنامه از مجموعه اسکندرنامه، اسکندر را فرماندهی آرمانی قلمداد می کند که دارای مجموعه ای از صفات ایجابی و نیز بری از صفاتی سلبی است. در این مقاله به این دو گونه صفات متعارض پرداخته شده است. صفاتی که تخلق بدانها اگر برای هر شهروند از مستحسنات شمرده شود قطعا برای نظامیان و بویژه فرماندهان نظامی از الزامات و بایستههای نظامیگری محسوب می شود.
http://www.jhrs.ir/article_65316_65a240b86ed662ed325a0efe2b2a9861.pdf
نظامیات
سیمای فرمانده نظامی آرمانی
اسکندر نامه
نظامی گنجوی
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
171
190
65324
Original Article
تاثیر بانکداری الکترونیک بر کیفیت زندگی کارکنان
مهدی هادیان
1
کارشناس اشد مدیریت امور دفاعی.
اهمیت موضوع کیفیت زندگی کاری، سازمانها را به انجام اقدامات سازمانی ترغیب نموده است. از مهمترین این اقدامات، بهکارگیری فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی است. در این پژوهش به بررسی تاثیر یکی از انواع فناوریهای اطلاعاتی یعنی بانکداری الکترونیک بر کیفیت زندگی کارکنان پرداخته میشود. این تحقیق بر حسب هدف، توصیفی از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر نوع دادهها، کمی و از نظر نوع استفاده، تحقیقی کاربردی است. جهت جمعآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانهای و ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان شعبات بانک حکمت ایرانیان در شهر تهران بهتعداد 320 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و فرمول مورگان، 175 نفر بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با کمک آزمون ضریب همبستگی و ضریب تاثیر نشان داد که خدمات اطلاع رسانی، خدمات ارتباطی و خدمات تراکنشی بانکداری الکترونیکی بر کیفیت زندگی کارکنان تاثیر دارند. همچنین خدمات اطلاع رسانی و خدمات تراکنشی بهترتیب دارای بالاترین و پایینترین تاثیر بر کیفیت زندگی کارکنان بودند.
http://www.jhrs.ir/article_65324_0058e2f3532491dae4d518d01ab691ab.pdf
بانکداری الکترونیک
کیفیت زندگی کاری
per
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مطالعات منابع انسانی
2783-0624
2016-10-22
6
3
191
217
65326
Original Article
تبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور.
سیده معصومه میرجعفری لشکاجانی
masoomehmirjafari@yahoo.com
1
فرنوش خسرویان
2
پیمان اخوان
3
مرضیه بابائیان پور
4
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران، تهران.
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران، تهران.
دانشیار، دانشگاه مالک اشتر، تهران.
استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران.
دانش منبع کسب مزیت رقابتی پایدار محسوب میشود و به منظور دستیابی سازمانها به چنین مزیت رقابتی، خلق دانش میتواند به عنوان یک فرصت جدید، مورد توجه قرار گیرد. در این تحقیق، اجتماعات کاری به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای خلق دانش در یک سازمان آموزشی مدنظر قرار گرفتهاست.در راستای گسترش و توسعه این مبحث، ابتدا به طور جامع و فراگیرانه معیارهای موثر بر اجتماعات کاری با تمرکز بر خلق دانش مشخص و بررسی گردید و در نهایت 18 معیار به عنوان معیارهای موثر بر اجتماعات کاری که بر خلق دانش در سازمانهای آموزشی موثرند، شناسایی گردید و در قالب پرسشنامهای، در جامعه آماری شامل دانشجویان دانشگاه پیامنور تهران- شمال توزیع شد و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. بر مبنای تحلیلهای آماری، عوامل کلیدی موفقیت اجتماعات کاری که در شش گروه" سازمان"، "بهینهسازی تعاملات"، "زیرساخت مناسب"، "ابزارهای حمایتی"، "استراتژی و اهداف" و "حمایت سازمانی" دسته بندی شدند، تاثیری فزاینده بر فرآیند خلق دانش در مطالعه موردی دارند که تاثیر عوامل "استراتژی و اهداف" و "سازمان" بر خلق دانش بسیار چشمگیرتر است. این تحقیق می تواند راهنمایی برای مراکزی آموزشی باشد تا با تغییراتی در ساختار و اهداف و استراتژی های خود بتوانند زمینه را برای تسهیل تشکیل اجتماعات کاری و فرایند خلق دانش برای دانشجویان خود فراهم آورند.
http://www.jhrs.ir/article_65326_9b569c7a6caa255b7ecb913bca7a7035.pdf
مدیریت دانش
خلق دانش؛ اجتماعات کاری؛ عوامل کلیدی موفقیت؛ مدلسازی ساختاری