%0 Journal Article %T نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های مربوط به تعلیقات کارکنان %J مطالعات منابع انسانی %I دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری %Z 2783-0624 %D 2012 %\ 01/21/2012 %V 1 %N 2 %P 93-110 %! نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های مربوط به تعلیقات کارکنان %K حسابداری %K حسابداری منابع انسانی %K تعلیق %K تصمیم گیری های تعلیق %R %X در عصر تغییرهای لحظه­ای، هر یک از سازمان­ها به­دنبال تحقق مأموریت و آرمانی هستند که مبین فلسفه وجودی آنهاست. این سازمان­ها، برای نیل به اهداف خود، از ابزار و وسایل متعددی از قبیل پول و سرمایه، فناوری، مواد اولیه و نیروی انسانی بهره می­برند، اما در این بین، مهمترین عامل که گرداننده و تکمیل کننده اقدام­های سایر عوامل نیز می­باشد، نیروی انسانی است. لذا بدون در نظر گرفتن نقش، اهمیت و جایگاه این عامل حیاتی، سرمایه­گذاری­های سازمان چیزی جز مصرف یک سری هزینه­های زاید و کم فایده نیست. مدیران سازمان­های کنونی باید قادر باشند با به­کارگیری سازوکارهای گوناگون،   نه­تنها سازمان را به اهداف خود برسانند، بلکه موجبات فعالیت و ایفای نقش بهتر و کاراتر نیروی انسانی خود را فراهم سازند. در این مقاله، با محوریت نقش و اهمیت موضوع حسابداری منابع انسانی، ضمن مروری بر ادبیات نظری مربوط به حسابداری منابع انسانی، یکی از راهکارهای مؤثر سازمانی در دوران رکود، تحت عنوان تصمیم­گیری­های تعلیق(دائمی و موقت)، مورد بررسی قرار می­گیرد. تعریف حسابداری منابع انسانی، بیان اهمیت و جایگاه این مفهوم در سازمان­های کنونی و نقش آن در تصمیمات مربوط به تعلیق پرسنل و ارائه مدل نمونه و تشریح آن، از مواردی است که در این مقاله، بدان پرداخته می­شود. %U http://www.jhrs.ir/article_66490_5d96c136f3042c2d45db131a1bc07a61.pdf