TY - JOUR ID - 101354 TI - توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - مهذبی, مهدی AU - وثوقی نیری, عبداله AU - گران‌قراخیل, عسگری AU - عبدالله پور, سجاد AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران AD - استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران AD - مدرس، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران AD - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 9 IS - 2 SP - 47 EP - 72 KW - سرمایه اجتماعی KW - شادی در محل کار KW - قابلیت یادگیری سازمانی KW - بانک صادرات ایران DO - 10.22034/jhrs.2019.101354 N2 - زمینه و هدف: در شرایط بسیار پویای کسب و کارهای امروزین توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی ضرورتی است که به وجود آمادگی‌های خاص در منابع انسانی نیاز دارد. بر این اساس، این مطالعه به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار بر توسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی می‌پردازد. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک صادرات در استان تهران است که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند‌مرحله‌ای 361 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش مدل‌یابی معادلات ساختاری انجام شده است. یافته‌ها: سرمایه اجتماعی بر قابلیت یادگیری سازمانی و ابعاد آن شامل آزمایش‌پذیری، ریسک‌پذیری، گفتگو و تصمیم‌گیری مشارکتی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه اجتماعی از طریق شادی در محل کار به بهبود قابلیت­های یادگیری سازمانی یاری می‌رساند. نتیجه‌گیری: توسعۀ تعاملات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی کارکنان و ارتقای شادی و نشاط در میان کارکنان این بانک می‌تواند به ارتقای قابلیت یادگیری سازمانی و نتایج حاصل از آن یاری رساند. UR - http://www.jhrs.ir/article_101354.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_101354_ad97a33057ac45c53529686526d2238c.pdf ER -