TY - JOUR ID - 102821 TI - بررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - رجبی فرجاد, حاجیه AU - علیپور صبحی, فرحناز AD - استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین و عضو پیوستۀ انجمن پژوهش‌های انتظامی ایران AD - کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد علوم تحقیقات تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 8 IS - 4 SP - 45 EP - 68 KW - سازگاری شغلی KW - ارزش پیشرفت KW - ارزش راحتی KW - ارزش جایگاه KW - ارزش نوع‌دوستی KW - ارزش ایمنی KW - ارزش خودمختاری و سبک سازگاری KW - فلات‌زدگی شغلی KW - صداو سیمای مرکز تهران DO - N2 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و فلات‌زدگی شغلی بوده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نحوه ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری کارکنان واحد معاونت امور استان ها در صدا و سیمای مرکز تهران که 223 نفر بودند. حجم نمونه با سطح خطای ۵ درصد از طریق فرمول کوکران 140 نفر در نظر گرفته شده است که نفرات به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده دو پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) و فلات‌زدگی شغلی باردیویک(1986) بوده است که روایی آن از طریق محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بالای 70/0 بوده است که پایایی پرسشنامه ها را مورد تایید قرار داده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است، همچنین نتایج تحقیق حاکی آز آن است که بین سازگاری شغلی و فلات‌زدگی شغلی با 527/0*- رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد سازگاری شغلی و فلات زدگی رابطه منفی ومعناداری وجود دارد. UR - http://www.jhrs.ir/article_102821.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_102821_c5161da2865e1993ec1227220f0b95a2.pdf ER -