TY - JOUR ID - 130496 TI - ارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - یزدانی, حمید رضا AU - زارع, حمید AU - حدپور سراج, مرضیه AD - استادیار، گروه بازرگانی و کسب‌وکار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران. AD - دانشیار، گروه بازرگانی و کسب‌وکار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران. AD - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 11 IS - 1 SP - 26 EP - 53 KW - برون‌سپاری منابع انسانی KW - ارزیابی و سنجش KW - طراحی و توسعه KW - اجرا و اداره KW - اصلاح و بهبود DO - 10.22034/jhrs.2021.257003.1537 N2 - زمینه و هدف: طی سال‌های گذشته، بسیاری از سازمان‌ها بنا به ملاحظات مدیریتی، به برون‌‎سپاری فرایندهای منابع انسانی خود اقدام کرده‌اند، به این امید که از مزایای آن استفاده کنند. هدف این پژوهش، طراحی چارچوب جامع و منسجم برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی است.روش: روش پژوهش حاضر، از نظر پارادایم، تفسیری و از لحاظ نوع گردآوری داده‌ها کیفی است و به‌صورت فراترکیب اجرا شده است. داده‌ها و اطلاعات آن، به‌روش کتابخانه‌ای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک، شامل مقاله‌ها، کتاب‌ها، کنفرانس‌ها و پایگاه‌های معتبر علمی در بازه زمانی 1937 تا 2020 جمع‌آوری و از طریق تحلیل محتوا، تحلیل شده است. یافته‌ها: این چارچوب، چهار بخش ارزیابی و سنجش، طراحی و توسعه، اجرا و اداره و اصلاح و بهبود را شامل می‌شود. سازمان‌ها با استفاده از نتایج این چارچوب، می‌توانند مدیریت فرایندها را به‌صورت جامع و کلان راهبردی کنند.نتیجه‌گیری: استفاده از این چارچوب و رعایت ملاحظات حاکم در هر مرحله از آن، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرایند برون‌سپاری خود را به‌صورت علمی و تخصصی مدیریت کنند و از مزایای آن بهره‌مند شوند. این موضوع نیز، بستری برای اجرای پژوهش‌های آتی در خصوص تخصصی‌سازی هر فعالیت، در هر مرحله و برای هر سازمان یا مجموعه‌های مختلف فراهم می‌کند. UR - http://www.jhrs.ir/article_130496.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_130496_7bf1fde164e55fba07d09a10f311249c.pdf ER -