TY - JOUR ID - 65344 TI - ارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - زکی‌پور, مهدی AU - رستمی, مهدی AU - ساعی نیا, حمیرا AD - هیات علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری. تهران، ایران AD - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (مدرس دانشگاه شهید ستاری). تهران، ایران. AD - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی. Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 6 IS - 1 SP - 27 EP - 45 KW - چابکی سازمانی KW - کارکردهای مدیریت منابع انسانی KW - شرکت توسعه صنایع ریلی گسترش DO - N2 - برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان‌ها در فضای کسب و کار غیر قابل پیش‌بینی امروز تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان‌ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیندیشند و به دنبال بهره‌گیری از فرصت‌های بالقوه باشند. یکی از پارادایم‌های افزایش انعطاف‌پذیری، سرعت و چابکی سازمانی است. در این پارادایم نوین، سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط متغیر و غیر قابل پیش‌بینی را به دست آورد. این پژوهش به دنبال ارائه مدلی جهت بررسی نحوه ارتقاء چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت توسعه صنایع حمل و نقل ریلی گسترش می‌باشد. در این پژوهش از روش میدانی، پیمایشی استفاده شده است و برای تائید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده، جامعه پژوهش، کلیه کارمندان شاغل در شرکت R.T.I و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 150 نفر برآورد شده و سپس تحلیل داده‌ها به شیوه توصیفی و استنباطی به‌وسیله نرم‌افزارهای SPSS و نیز تکنیک مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار LISREL انجام شده است. یافته‌ها بیانگر تأثیر مثبت و معنادار کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمانی است. بر این اساس پیشنهادهایی به‌منظور ارتقای چابکی سازمان با کمک کارکردهای مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. UR - http://www.jhrs.ir/article_65344.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_65344_cce27f7e751bcfdb886a92ded4717536.pdf ER -