TY - JOUR ID - 66278 TI - بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 3 IS - 2 SP - 97 EP - 112 KW - توانمندسازی KW - رفتار شهروندی سازمانی KW - تسهیم دانش KW - پژوهشگاه صنعت نفت DO - N2 - امروزه در اثر جهانی‌شدن، نوآوری‌های فناورانه، سازمان‌های دانش‌محور و شکل­گیری فضای رقابتی شدید، تغییرات شتابنده­ای در محیط‌های کسب وکار رخ داده و سازمان‌ها در این محیط نیاز دارند تا یک بازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر تسهیم موفقیت‌آمیز دانش در سازمان می‌باشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت می‌باشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقوله‌های توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی می‌نماید. روش انجام این تحقیق      توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده شد و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مؤلفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و تسهیم دانش، نقش میانجی دارد. UR - http://www.jhrs.ir/article_66278.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_66278_4721debb7f4239d731844d818745232f.pdf ER -