دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 16 2 2026 06 22 From Individual Genius to Collective Paralysis: The Formation of Apollo Syndrome in Knowledge-Based Organizations از نبوغ فردی تا فلج جمعی: شکل‌گیری سندرم آپولو در سازمان های دانش بنیان 247823 10.22034/jhrs.2026.582914.2582 FA محسن عارف نژاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. 0000-0001-6569-2288 فائزه حسنوند گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Journal Article 2026 05 23 Background & Purpose: The present study aims to analyze the role of individual genius in the formation of collective paralysis and the emergence of Apollo syndrome in knowledge-based organizations, using a data-based approach.<br>Methodology: This is an applied and descriptive-exploratory research. A qualitative study was conducted with in-depth semi-structured interviews with 15 senior managers, founders, and technical team leaders in knowledge-based organizations. Purposive and theoretical sampling was conducted based on higher education and direct experience in managing elite teams until theoretical saturation.<br>Findings: Apollo Syndrome is a multi-layered phenomenon centered on the “collapse of collective intelligence in the context of an abundance of individual intelligence”; a situation in which cognitive assets become their opposites through faulty interactions. Causal conditions include extreme cognitive hemophilia, the intellectual property paradox, and intergenerational disconnection. Contextual conditions (legacy of previous cooperation or conflict and intellectual property regime) and intervening factors (contradictory team maturity and stakeholder pressure for immediate results) moderate this trajectory. The final model shows that this cycle is perpetuated in the Iranian context with faulty strategies such as the sanctification of individual expertise, leading to the silent exit of knowledge, the decline in the quality of strategic decision-making, and the regression of innovation. زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش نبوغ فردی در شکل‌گیری فلج جمعی و ظهور سندرم آپولو در سازمان‌های دانش‌بنیان، با رویکردی داده‌بنیاد انجام شده است.<br>روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی–اکتشافی است. مطالعه کیفی با مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختارمند با ۱۵ نفر از مدیران ارشد، بنیان‌گذاران و رهبران تیم‌های فنی در سازمان‌های دانش‌بنیان صورت گرفت. نمونه‌گیری هدفمند و نظری بر اساس تحصیلات عالی و تجربه مستقیم در مدیریت تیم‌های نخبگان تا اشباع نظری ادامه یافت.<br>یافته‌ها: سندرم آپولو پدیده‌ای چندلایه با محوریت «فروپاشی هوش جمعی در بستر فراوانی هوش فردی» است؛ وضعیتی که در آن دارایی شناختی از طریق تعاملات معیوب به ضد خود بدل می‌شود. شرایط علّی شامل هموفیلی شناختی افراطی، پارادوکس مالکیت فکری و گسست بین‌نسلی است. شرایط زمینه‌ای (میراث همکاری یا تعارض پیشین و رژیم مالکیت فکری) و عوامل مداخله‌گر (بلوغ متناقض تیم و فشار ذی‌نفعان برای نتایج فوری) این مسیر را تعدیل می‌کنند. مدل نهایی نشان می‌دهد این چرخه در بستر ایران با راهبردهای معیوبی چون قدسی‌سازی تخصص فردی تداوم یافته و به خروج خاموش دانش، افت کیفیت تصمیم‌گیری استراتژیک و واپس‌گرایی نوآوری منجر می‌شود.