دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 16 2 2026 06 22 Providing A Holonic Framework Of Person – Organization Relationships Based On the Theory Of Being-Centered Leadership/S (Case Study: Rumi’s Mathnavi E Ma’navi) ارائه الگوی هولونیک روابط فرد ـ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود (مورد مطالعه: مثنوی معنوی مولانا) 247975 10.22034/jhrs.2026.580333.2575 FA فاطمه علوی متین دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران 0000-0002-9318-5299 عباسعلی رستگار استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران 0000-0001-6834-7682 حسن عابدی جعفری استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران 0000-0002-7079-7022 محسن شفیعی نیکابادی استاد گروه مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران 0000-0002-9744-960X Journal Article 2026 05 03 The being-centered leadership theory is a new theory in the field of organizational leadership that is based on being (existence) rather than doing or having. This theory focuses on the leader, while organizational leadership includes the concepts of leader, follower, and situation. Accordingly, the goal of the present study is to providing a framework of holonic person-organization relationships based on the being-centered leadership theory. The philosophy of the present interdisciplinary research is interpretive and its orientation is fundamental, which has been carried out with an inductive approach, a qualitative methodological choice, and the thematic analysis method. The research data collection method is library study. The selected source is the Rumi’s Mathnavi e Ma’navi. The validity and reliability of the present study were confirmed by independently coding each of the books Step by Step to Meet God, Sea in the Jar, and Sere-Ney. According to the research findings, the holonic model of person-organization relationships includes two overarching themes. These themes include: human role (personality dimension) and organizational role (situational dimension of leader and/or follower). The model of the present research is evidence of this claim that the path of leadership in an organization requires fundamental changes in the attention paid by both leaders and followers to fulfilling human and organizational roles. The human role of all human resources whether in the position of leader or follower or leader and follower, is the spirit that governs the organization, which can be influential in achieving spiritual excellence, which is reaching God. نظریۀ رهبری مراتب وجود، نظریه‏ای جدید در حوزۀ رهبری سازمانی است که بر بودن (وجود) و نه انجام دادن یا داشتن استوار است. این نظریه بر شخص رهبر متمرکز است؛ در حالی که، رهبری سازمانی شامل مفاهیم رهبر، پیرو و موقعیت است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر ارائۀ الگویی هولونیک از روابط فرد _ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود است. فلسفۀ پژوهش میان‏رشته‏ای حاضر، تفسیری و جهت‏گیری آن بنیادی است که با رویکرد استقراء، صبغۀ کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شده است. شیوۀ گردآوری داده‏های پژوهش، مطالعۀ کتاب‏خانه‏ای است. منبع منتخب، مثنوی معنوی مولانا است. روایی و پایایی پژوهش حاضر با کدگذاری مستقل هر یک از کتب پلّه پلّه تا ملاقات خدا، بحر در کوزه و سّر نی تأیید شد. بر طبق یافته‎های پژوهش، الگوی هولونیک روابط فرد - سازمان شامل دو مضمون فراگیر است. این مضامین عبارتند از: نقش انسانی (بعد شخصیتی) و نقش سازمانی (بعد موقعیتی رهبر و/یا پیرو). الگوی پژوهش حاضر گواه این مدعا است که مسیر رهبری در سازمان نیازمند تحولاتی بنیادین در توجه توأمان رهبران و پیروان به ایفای نقش‏های انسانی و سازمانی است. نقش انسانیِ تمامی منابع انسانی خواه در موقعیت رهبر یا پیرو یا رهبر و پیرو، همان روح حاکم بر سازمان است که می‏تواند در رسیدن به تعالی معنوی که همان رسیدن به خداوند است، تأثیرگذار باشد.