دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 16 2 2026 06 22 Identifying the Antecedents and Outcomes of Workplace Spirituality: A Systematic Review of the International Literature بازشناسی پیشایندها و رهاوردهای معنویت‌گرایی در محیط کار: مرور نظام‌مند ادبیات بین‌المللی 247994 10.22034/jhrs.2026.247994 FA ناصر عسگری استاد دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری مهدی احمدی دانشگاه علامه طباطبایی. تهران. ایران Journal Article Objective: In recent years, workplace spirituality has garnered significant attention as a pivotal factor in fostering psychological well-being and enhancing human capital. By reinforcing a sense of meaning and belonging, this approach provides a foundation for flourishing individual capabilities and cultivating a positive environment. Consequently, this study was designed to identify, aggregate, synthesize, classify, and elucidate the factors influencing the development of workplace spirituality and its subsequent outcomes. Method: Framed within an interpretive paradigm and employing a qualitative-inductive approach through a systematic review methodology, the research analyzed 46 reputable scientific articles indexed in international databases between 2000 and 2024. Articles were selected after applying rigorous screening criteria, and the content of the final sample was analyzed using thematic analysis. Results: The findings indicate that the antecedents of workplace spirituality are classified at two levels: Individual level: self-concept, personal identity, spiritual growth, mindfulness practices, and motivation. Organizational level: supportive work environment, collaborative learning, spirituality-oriented culture, inspirational leadership, and HR support. The outcomes of workplace spirituality were categorized into four levels: Individual: well-being, performance, commitment, creativity, and psychological empowerment. Interpersonal: improved relationships, team productivity, and organizational citizenship behaviors. Organizational: excellence, ethical culture, and strategic advantage. Extra-organizational: reputation, social responsibility, and customer experience. Conclusions: The diverse outcomes of workplace spirituality highlight the need for managerial focus on cultivating this valuable asset. Enhancing the identified antecedents can improve the effectiveness of such efforts. This study consolidates scattered international literature to provide a comprehensive and integrated knowledge base in this field, offering actionable insights for both researchers and practitioners aiming to foster meaningful, supportive, and high-performing work environments. زمینه و هدف: امروزه معنویت در محیط کار پیشرانی برای بهزیستی روان‌شناختی و سرمایه انسانی محسوب‌می‌شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تجمیع، تلفیق، طبقه‌بندی و تبیین عوامل مؤثر بر پرورش معنویت در محیط کار و نتایج حاصل از آن طراحی و اجرا شده است. روش‌شناسی: این پژوهش در چارچوب پارادایم تفسیری و با اتخاذ رویکردی کیفی-استقرایی، به روش مرور نظام‌مند انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مقالات معتبر بین‌المللی در بازه زمانی سال‌های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۴ تشکیل می‌دهند که با اعمال معیارهای غربالگری، ۴۶ مقاله به‌عنوان نمونه نهایی برگزیده و با روش تحلیل مضمون تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهند پیشایندهای معنویت در محیط کار در دو سطح فردی (شامل خودپنداره و هویت فردی، رشد و تعالی معنوی، تمرینات معنوی و ذهنی، انگیزه و معناداری در کار) و سازمانی (شامل محیط کاری دوستانه و حمایتی، همکاری و یادگیری جمعی، ترویج فرهنگ معنویت‌گرا، رهبری تعالی‌بخش، و حمایت و توسعه منابع انسانی) طبقه‌بندی شدند. پیامدهای این پدیده نیز در چهار سطح فردی (شامل بهزیستی، عملکرد و خبرگی، تعهد و انگیزه کاری، تعادل کار-زندگی، سلامت روان، خلاقیت و نوآوری، احساس معناداری، یادگیری و رشد شخصی، توانمندی روان‌شناختی و خودکنترلی)، میان‌فردی (شامل بهبود روابط، انسجام گروهی، بهره‌وری تیمی، رفتارهای فرانقش و یادگیری جمعی)، سازمانی (شامل تعالی سازمانی، فرهنگ اخلاق‌مدار، ارتباطات سازنده، بهبود سلامت سازمانی، هماهنگی فرد-سازمان و برتری استراتژیک) و فراسازمانی (شامل شهرت و اعتبار سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تجربه مثبت مشتری) دسته‌بندی گردیدند. نتیجه‌گیری: تنوع و تعدد پیامدهای معنویت در محیط کار، اهتمام جدی مدیران به پرورش و ترویج این سرمایه ارزشمند را ضروری می‌سازد. بهسازی پیشایندهای فردی و سازمانی شناسایی‌شده می‌تواند به ارتقای اثربخشی این تلاش‌ها مساعدت کند. این پژوهش با تجمیع و طبقه‌بندی دانش پراکنده موجود در ادبیات بین‌الملل، دانشی به‌نسبت جامع و یکپارچه در این زمینه فراهم ساخته است.