دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823فراتحلیل پژوهشهای ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران12265718FAمهدی خیراندیشاستادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.سارا بهفرکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران.جعفر عباس پورکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران.Journal Article20141214رشد فزاینده پژوهشهای انجام شده در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهشهای انجام شده در خصوص یک مسئله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد 24 مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده و نتایج آن نشان میدهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطهای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 49/0). همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب41/0، 33/0، و 32/0از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بودهاند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب 31/0 و 29/0 کمترین سهم را در این زمینه داشتهاند.http://www.jhrs.ir/article_65718_fb0998a48bf2835fc69ff4f50a3be135.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانکهای دولتی شهر تبریز)234065719FAمهدی زکی پورعضو هیات علمی، گروه بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران ایران.مجتبی شبگومدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد هادیشهر، گروه مدیریت، هادیشهر، ایران.شهرام میرزائی دریانیعضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران.Journal Article20151015شناسایی و بهسازی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی پیشنیاز اساسی حفظ بقا و اثربخشی سازمانها در دنیای رقابتی امروزی به شمار میرود. هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان در بانکهای دولتی شهر تبریز است. چارچوب نظری پژوهش بر اساس مدل عملیاتی مهندسی ارزش آیر و مدل عملیاتی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانکهای دولتی تبریز است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 215 نفر به صورت نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد بر اساس مؤلفههای مربوط به متغیرهای عملکرد سازمانی و مهندسی ارزش استفاده شده است. قابلیت اعتماد پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی بانکهای دولتی شهر تبریز تأثیر دارد. همچنین مهندسی ارزش بر ابعاد رضایت کارکنان، نتایج مالی/ بازار، رضایت مشتریان و اثربخشی سازمان تأثیر مستقیم و معنیداری دارد. مقایسه میانگین رتبههای مربوط به هر یک از ابعاد عملکرد سازمان نشان میدهد رضایت مشتریان در رتبه اول اهیمت و رضایت کارکنان، اثربخشی سازمان و نتایج مالی/ بازار در رتبههای بعدی قرار گرفتهاند.http://www.jhrs.ir/article_65719_fe0fed8a4b410da3b76b2f7e76c1d146.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران)416065720FAطلعتالشریعه فیروزجائیان.دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.مجتبی فیروزجائیانکارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران.علی اصغر فیروزجائیاناستادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.مجتبی احمدی نوذریدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران. تهران، ایران.Journal Article20141213در دنیای پویا و رقابتی سازمانهای امروزی کارآفرینی پیشنیاز حیاتی بقا و موفقیت سازمانها به شمار میرود و شناسایی و بهسازی زیرساختهای توانمندساز آن ضرورتی اجتناب ناپذیر است. این پژوهش به تبیین میزان و چگونگی تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه مازندران پرداخته است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را اعضای هیأت علمی دانشکدههای علوم پایه، فنی و مهندسی، علوم اجتماعی و علوم انسانی دانشگاه مازندران به تعداد 307 نفر تشکیل شده است که از میان آنها نمونهای 100 نفری به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و نظرسنجی شده است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کارآفرینی دانشگاهی بوده است؛ روایی و پایایی هر دو پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه تنها معنادار بودن تاثیر مولفه سازگاری از مولفههای چهارگانه فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی در این دانشگاه معنادار بوده است. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی ارائه شده است.http://www.jhrs.ir/article_65720_3dc230c3f0b48e27f86c7258123e73e0.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی618065721FAنبی اله کهندانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.علی نصر اصفهانیاستادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.Journal Article20150111توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری دادهبنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است.http://www.jhrs.ir/article_65721_026ddd1fc0dee187b135efd5477cd05a.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823عوامل تأثیرگذار بر افزایش تعهد دفاعی نظامیان بر اساس آموزههای سعدی8110465722FAJournal Article20141110سازمانهای نظامی و کارکنان آن از مهمترین عناصر هر جامعهای محسوب میشوند. بهکارگیری افراد متعهد به دفاع و همچنین تقویت مستمر روحیه دفاعی آنها برای این سازمانها از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است. وجود افراد ناشایست و ترسو در میان لشکریان، روحیه سایرین را نیز تخریب میکند. عوامل مختلفی برافزایش تعهد دفاعی کارکنان نظامی تأثیر دارد که یک زمامدار برای تقویت بنیه دفاعی کشورش باید به همه این عوامل توجه خاص مبذول دارد. این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای ایجاد نیروهای نظامی قوی و متعهد به دفاع، از دیدگاه سعدی انجام گردیده است. روش گردآوری دادهها، روش کتابخانهای است. روش مطالعه به این صورت است که با تحلیل محتوای آثار منظوم و منثور سعدی، درونمایههایی که باعث افزایش تعهد دفاعی و اقتدار نظامی کشور میشود استخراج گردید. یافتههای این پژوهش نشان داد که نحوه استخدام بهخصوص کارکنان نظامی، برانگیختن و روحیه دادن به آنها، ارتقاء منزلت اجتماعی آنها، برگزیدن و انتصاب فرمانده مناسب، تأمین نیازهای مالی و غیرمالی آنها، افزایش ایمان و تقوای آنها، تدبیر و مدارا با دشمنان، شرکت دادن آنها در آموزشهای نظامی و تمرینهای ورزشی، بهکارگیری و در اختیار داشتن سلاحهای جنگی پیشرفته و اعتمادسازی رییس حکومت توسط انتصاب مسئولین شایسته در افزایش تعهد نظامیان به دفاع مؤثر است.http://www.jhrs.ir/article_65722_19470b0ae1ca2a6155c94b9b498e403e.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823رتبهبندی تأثیر مولفههای تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی10512265723FAآیدا حمیدیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان، همدان، ایران.قاسم بخشندهدانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه اصفهان. اصفهان، ایران.Journal Article20150120امروزه منابع انسانی سرمایهای گرانبها برای سازمان به شمار میرود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمانهایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفهشناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند. این پژوهش حاضر تأثیر مولفههای تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) بر مولفههای سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساختدهی، ملاحظهگری، روحیه، پشتیبانی منابع و تاکید علمی) را بررسی و رتبهبندی کرده است. این تحقیق از نوع کاربردی، کمی، مقطعی، توصیفی _ پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان تشکیل میدهند که با روش نمونهگیری تصادفی 145 نفر آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای استاندارد بوده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن و آزمون تی تکنمونهای با کمک نرمافزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد رابطه مستقیم و معنادار بین همه مولفههای تعهد سازمانی و سلامت سازمانی وجود داشته است. همچنین تعهد عاطفی بیشترین تأثیر و تعهد هنجاری کمترین تأثیر را بر مولفههای سلامت سازمانی دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای بهبود تعهد و سلامت سازمانی در سازمان مورد مطالعه ارائه شد.http://www.jhrs.ir/article_65723_beb57d09c43d3550e4509611f6930c7b.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران12314065724FAمنوچهر جفرهاستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران. ایران.راضیه سادات سجادی نژادکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی. تهران. ایران.Journal Article20150119امروزه بخش مهمی از زندگی انسانها در سازمانها سپری میشود. رعایت عدالت در سازمانها میتواند تأثیری تعیین کننده بر رفتارهای فردی کارکنان داشته باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران به تعداد 140 نفر تشکیل میدهند که از آن میان با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 103 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، نمونه آماری انتخاب گردید. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیهها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونهای، رگرسیون دو متغیره انجام شده است. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی داشته است. افزون بر این، وضعیت موجود عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب در حد متوسط و نسبتاً مناسب بوده است. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی به منظور ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در این شرکت ارائه شده است.http://www.jhrs.ir/article_65724_1b6191af722e3feb334560e43f226af4.pdfدانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06245220150823نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمعهای قضائی استان تهران)14116365725FAمژگان قشلاقیکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.محمود حقانیاستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی،. تهران، ایران.یوسف محمدی مقدماستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.Journal Article20141118اجرای اقدامات ارزشآفرین و تحولگرایانه در حوزه مدیریت منابع انسانی همراستای با دیگر راهبردها و کارکردهای سازمان شایستگیهای محوری سازمان را توسعه خواهد داد. هدف اصلی این پژوهش نیازسنجی آموزشی گروههای شغلی قضات در میان مجتمعهای قضایی استان تهران است. جامعه آماری این تحقیق را قضات مجتمعهای قضایی استان تهران به تعداد 300 نفر تشکیل میدهند. با روش نمونه گیری از جامعه محدود تعداد 176 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است و برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن به روش محتوا و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ که برابر با 937/0 بوده، تایید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن با نرم افزار اس. پی. اس. اس. استفاده شده است. نتایج نشان داد مهارتهای ادراکی، مهارتهای تصمیمگیری، هوش اجتماعی، توانایی علمی، پایبندی به اصول اخلاقی و مهارتهای فردی در تعیین نیازهای آموزشی گروههای شغلی قضات تأثیر دارند. همچنین یافتهها نشان داد که هوشمندی، اعتماد به نفس و رعایت عدالت بیشترین اهمیت را در میان شاخصهای شناسایی شده در این تحقیق داشتهاند.http://www.jhrs.ir/article_65725_38283b6b231e8be5519e88d80649a982.pdf