دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121کشف لایههای پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهرهوری منابع انسانی در بخش دولتی12066485FAJournal Article20110627از گذشته چگونگی بهبود بهرهوری در سازمانهای دولتی همواره اقدامی چالشبرانگیز بوده است. در اغلب پژوهشهای انجام شده در این خصوص بیان شده که مشارکت در امر بهرهوری کارکنان تأثیرگذار است، بدون اینکه علت و چگونگی این رابطه تشریح شده باشد. هدف اصلی این پژوهش واکاوی این رابطه و کشف لایههای پنهان و عوامل پیشبرنده در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهرهوری کارکنان است. روش تحقیق مقاله حاضر، ((اکتشافی – تبیینی)) و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن نیز شامل کارشناسان گمرک جمهوری اسلامی ایران به تعداد (2500 نفر) است که با نمونهگیری تصادفی، 334 نفر آنها بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که؛ توسعه نظام مشارکتی در سازمان به شکلگیری مجموعهای از پیشبرندهها میانجامد که بهعنوان پیشبرندههای جوهری و رویهای نامگذاری شدهاند. پیشبرندههای جوهری بهصورت درونی عمل کرده و به جهتگیری نظام فکری و ذهنی کارکنان در راستای تحقق اهداف و تلاش بیشتر آنها در این راه میانجامند و عبارتاند از: تعهد، انگیزه و اعتماد. پیشبرندههای رویهای بیرونی بوده و توانمندسازیهای ناشی از بهکار گیری نظام مبتنی بر مشارکت بهشمار میروند که به افزایش سطح توانایی کارکنان در انجام وظایف میانجامند و عبارتاند از: اثربخشی تصمیمها و توانمندی کارکنان. محیطهای کاری مشارکتی میتوانند به توسعه این عوامل کمک شده بهطوری که خود زمینهساز ارتقای بهرهوری کارکنان محسوب میشوند.دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121نقش سرمایههای فکری در ارتقای عملکرد سازمانی213866486FAJournal Article20110630شرایط خاص اقتصادی حاکم بر شرکتها باعث شده است تا مزیت رقابتی آنها دیگر بر پایۀ داراییهای مشهود آنها نباشد. آن چیزی که امروزه این شرکتها را در صحنۀ اقتصاد کنونی رقابتپذیر مینماید ادارۀ اثربخش دانش و نیز تأکید مستمر بر عوامل کلیدی داراییهای دانشی نظیر سرمایههای فکری آنهاست. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی نقش سرمایههای فکری در عملکرد سازمانی در شرکت پخش پگاه میپردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای سرمایههای فکری در سازمان به سطوح بالای عملکرد سازمانی منتهی میشود. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامۀ حضوری بوده و از روش توصیفی میدانی استفاده شده است. برای تجزیه تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند که سرمایههای فکری تأثیرقابلملاحظهای بر عملکرد سازمانی شرکت پخش پگاه دارند. در پایان بر اساس یافتههای پژوهش پیشنهادهایی برای مدیران در جامعۀ آماری ارائه شده است.دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121بررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران396066487FAJournal Article20110828توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویاییهای محیط رقابتی بهسرعت و بهطور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند. لذا، مدیران سازمانها با ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمانهای خود میتوانند به توانمندسازی کارکنان خود بپردازند و برای آینده سازمان خود کارکنان توانمند تربیت کنند و رهبری سازمان را تا سطوح پایین سازمان توسعه دهند. نویسندگان این مقاله بر این باورند که سرمایه اجتماعی یکی از راهکارهای توانمندتر شدن کارکنان است؛ بنابراین، در این مقاله تلاش میشود تا نقش سرمایه اجتماعی در توانمندتر شدن کارکنان دانشگاه علوم تحقیقات تبیین شود. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم تحقیقات تهران است و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شده است. یافتههای مقاله حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان رابطۀ علی و معناداری وجود دارد. همچنین بین عناصر ساختاری، شناختی و رابطهای سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان رابطۀ علی معنادار و مثبتی وجود دارد. دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی617466488FAJournal Article20110705در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل "دانیل گلمن" و تعهد سازمانی بر اساس مدل "مایر و آلن" تعریف گردیده است. بر این مبنا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه "هوش هیجانی شرینگ" و پرسشنامه "تعهد سازمانی مایر و آلن" است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران قرار گرفته است و اطلاعات حاصله با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران رابطه معنیداری وجود دارد.دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121شناسایی و طبقهبندی شاخصهای فرهنگ سازمانی در ایران با استفاده از تحلیل عاملی759266489FAJournal Article20110619فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود.
این مقاله بهدنبال پاسخ به این سؤال است که فرهنگ در سازمانهای ایران شامل چه شاخصها، ارزشها و یا متغیرهایی میباشد. بهعبارت دیگر چه شاخصهایی تبیین کننده فرهنگ سازمانی در ایران میباشد؟ هدف این مقاله آن است که پس از احصای شاخصهای فرهنگ سازمانی از طریق بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، آنها را خلاصه و از بین آنها عواملی را که به بهترین وجه توصیف و تبیین کننده فرهنگ سازمانی در کشور ایران میباشند، شناسایی و طبقهبندی نماید.
برای پاسخگویی به سؤالهای پژوهش و طبقهبندی شاخصها در چند عامل از نمونهای، 96 نفری متشکل از صاحبنظران و استادان که در کشور ایران در ارتباط با موضوع فرهنگ سازمانی مطالعه و پژوهش نمودهاند، استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که تعلق (هویت) سازمانی، خلاقیت فردی، انسجام(یکپارچگی)، مسئولیتپذیری، الگوی ارتباطات و فاصله قدرت از عوامل تبیینکننده فرهنگ سازمانی در ایران بوده و مهمترین عامل تبیین کننده، تعلق(هویت) سازمانی میباشد.دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های مربوط به تعلیقات کارکنان9311066490FAJournal Article20110619در عصر تغییرهای لحظهای، هر یک از سازمانها بهدنبال تحقق مأموریت و آرمانی هستند که مبین فلسفه وجودی آنهاست. این سازمانها، برای نیل به اهداف خود، از ابزار و وسایل متعددی از قبیل پول و سرمایه، فناوری، مواد اولیه و نیروی انسانی بهره میبرند، اما در این بین، مهمترین عامل که گرداننده و تکمیل کننده اقدامهای سایر عوامل نیز میباشد، نیروی انسانی است. لذا بدون در نظر گرفتن نقش، اهمیت و جایگاه این عامل حیاتی، سرمایهگذاریهای سازمان چیزی جز مصرف یک سری هزینههای زاید و کم فایده نیست. مدیران سازمانهای کنونی باید قادر باشند با بهکارگیری سازوکارهای گوناگون، نهتنها سازمان را به اهداف خود برسانند، بلکه موجبات فعالیت و ایفای نقش بهتر و کاراتر نیروی انسانی خود را فراهم سازند. در این مقاله، با محوریت نقش و اهمیت موضوع حسابداری منابع انسانی، ضمن مروری بر ادبیات نظری مربوط به حسابداری منابع انسانی، یکی از راهکارهای مؤثر سازمانی در دوران رکود، تحت عنوان تصمیمگیریهای تعلیق(دائمی و موقت)، مورد بررسی قرار میگیرد. تعریف حسابداری منابع انسانی، بیان اهمیت و جایگاه این مفهوم در سازمانهای کنونی و نقش آن در تصمیمات مربوط به تعلیق پرسنل و ارائه مدل نمونه و تشریح آن، از مواردی است که در این مقاله، بدان پرداخته میشود.دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریمطالعات منابع انسانی2783-06241220120121مطالعه ای بر رویکرد اکتشافی در برنامه ریزی سناریو11113766491FAJournal Article20110426آینده بهطور ذاتی دچار عدم قطعیت بوده و آیندهپژوهی علم شناخت پارادایمهای آینده پیش از وقوع آنها و علم ساختن آینده است روشهای مختلفی برای آیندهپژوهی وجود دارد که هر کدام از آنها دارای مزایا و ضعفهای خاص خود میباشند و انتخاب هر کدام از این روشها اقتضائی است. مبحث این مقاله از دیدگاه مدیریتی یک تجزیه و تحلیل گام به گام با رویکرد اکتشافی به برنامهریزی سناریو<sup>1</sup> است. روش سناریو بهطور کلی در مقابل تکنیکهای سنتیتر برنامهریزی با گرایش کمتری به رویارویی با عدم قطعیت و پیچیدگی، قرار میگیرد. برای نشان دادن گام های اصلی رویکرد اکتشافی، مطالعهای موردی در یک شرکت صنعتی انجام گرفت که اساس آن نیز شناسایی گرایشها و عدم قطعیتهای مربوطه و تبدیل آنها به سناریوهای سازگار با سیستم داخلی شرکت بود. در اینجا سناریوها بهعنوان نشاندهندۀ دامنۀ عدم قطعیتهایی که تفکر مدیریتی را به چالش میکشند، مورد بحث قرار میگیرد و سپس ارتباط آن با تصمیم گیری، از جمله سیاستهای اداری و نیز فنون یکپارچگی مورد بررسی قرار گرفته و در سطح راهبردی، برای یکپارچه کردن سناریوها، تجزیه و تحلیل رقیب و دورنمای راهبردی، بهعنوان ماتریس عامل اساسی موفقیت<sup>2</sup> ارائه خواهد گردید.در سطح عملیاتی، شبیهسازی مونت کارلو<sup>3</sup>، بهعنوان یک تکنیک سودمند ترکیب تفکر سناریویی با ارزیابی رسمی پروژه(بعد از برگردانهای مناسب) پیشنهاد میشود. این مقاله با یک بحث کلی دربارۀ برنامه ریزی سناریویی شروع و با قراردادن آن در یک چشم انداز گسترده تر، به نتیجه گیری میرسد.