ترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

استادیار،گروه اقتصاد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج، یاسوج ،ایران

چکیده

زمینه و هدف: ترویج نوآوری در سازمان یکی از پیش‌نیازهای اصلی بهره‌وری پایدار به شمار می‌رود. در این راستا پژوهش حاضر مطالعۀ تأثیر اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی پرداخته است.
روش‌شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی و کاربردی است. جامعۀ آماری آن را مدیران شرکت بازار گستر پگاه منطقه 3 واقع در شهر شیراز به تعداد 115 نفر تشکیل می‌دهند که 86 نفر آنها به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و با کمک نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس انجام ‌شده است.
یافته‌ها: اقدامات منابع انسانی و سرمایه روانشاختی هم به طور مستقیم و هم از راه انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر رفتار کاری نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارند.
نتیجه‌گیری: بهسازی مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان و سرمایۀ روانشناختی آنان می‌تواند به ارتقای انعطاف‌پذیری آنها یاری رسانند و توان و تمایل آنها را برای مشارکت فعالانه در نوآوری‌های سازمانی را افزایش دهد.

کلیدواژه‌ها


اسماعیلی، محمودرضا و رحیمی اقدم، صمد.(1394). بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، مقاله 6، دوره 7، شماره 2، تابستان 1394، صفحه 129-151.

پورزارع، هدی و رحیمی، فرج اله. (1395). بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. 8 (4). 57-82.

رجبی فرجاد، حاجیه.(1395). بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. 8 (3). 239-265.

سیماراصل نسترن، فیاضی مرجان.(1387). «سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی». مجله تدبیر، شماره 200. دی 1387.

شاه محمدی مهرجردی، مرضیه، بردبار، غلامرضا. (1395). ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(1), 237-260.

شیری، اردشیر؛ دهقانی سلطانی، مهدی؛ نثاری، طاهره؛ فارسی زاده، حسین. (1395). نقش اعتماد به نوآوری در ارتباط «تناسب فرد با شغل و سازمان» با» رفتار کاری نوآورانه» در شرکت‌های دانش بنیان مورد مطالعه: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران. فصلنامه مدیریت توسعه فناوری. دوره 4. شماره 1. بهار 1395. صفحه 43-76.

فیض، داود، اکبرزاده صفوئی، مرتضی، زنگیان، سمیه. (1394). طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش. مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(1), 47-66.

نجفی کلیانی، وحید؛ رستگار، عباسعلی؛ رحمانی، فاطمه. (1397). انعطاف‌پذیری منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های بیمه. مدیریت فرهنگ سازمانی مقاله 1، دوره 16، شماره 3، پاییز 1397، صفحه 521-544.

نعامی، عبدالزهرا و شناور فضل الله. (1394). نقش اشتیاق شغلی، کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی در پیش بینی دگرگون سازی شغلی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، مقاله 7، دوره 8، شماره 27، بهار 1394، صفحه 145-165.

زرنگاریان، یوسف.(1396)، طراحی و تبیین مدل شکل گیری مزیت رقابتی مبتنی بر شایستگی‌های کلیدی سازمان مورد مطالعه ((صنعت لبنیات کشور))، دانشگاه لرستان. 1396. دکترای تخصصی (PhD).

حیدری، ریحانه، آراسته، مهدی وافشاری، حمید رضا. (1396)، تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی). مطالعات منابع انسانی، مقاله 7، دوره 7، شماره 26، زمستان 1396، صفحه 127-152.

حاجی بزرگی، جعفر و نیک زاد، حسن. (1396). بررسی ارتباط بین اقدام‌های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران)، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، مقاله 6، دوره 7، شماره 23، بهار 1396، صفحه 119-138.

Aibaghi-Esfahani, S. A. E. E. D., Rezaii, H., Koochmeshki, N., & Sharifi-Parsa, S. A. E. E. D. (2017). Sustainable and flexible human resource management for innovative organizations. AD-minister, (30), 195-215.

Al-Hawary, S. I. S., & Shdefat, F. A. (2016). Impact of Human Resources Management Practices on Employees’ Satisfaction A Field Study on the Rajhi Cement Factory. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(4), 274-286.

Aybas, M., & Acar, A. C. (2017). The effect of human resource management practices on employees’ work engagement and the mediating and moderating role of positive psychological capital. International Review of Management and Marketing, 7(1), 363-372.

Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 29(2), 147-154.

Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 29(2), 147-154.

Bamber, Greg J., Timothy Bartram, and Pauline Stanton. "HRM and workplace innovations: formulating research questions." Personnel Review 46, no. 7 (2017): 1216-1227.

Barling, J. (1990). Employment, stress and family functioning. John Wiley & Sons.

Bos-Nehles, A. C., & Veenendaal, A. A. (2017). Perceptions of HR practices and innovative work behavior: the moderating effect of an innovative climate. The International Journal of Human Resource Management, 1-23.

Davari, A., & Rezazadeh, A. (2015). Structural equation modeling with PLS. Jahad Daneshgahi Organization.

Dörner, N. (2012). Innovative work behavior: The roles of employee expectations and effects on job performance (Doctoral dissertation, Verlag nicht ermittelbar).

Gee, I., & Hanwell, M. (2014). Rewards and Benefits. In The Workplace Community (pp. 165-175). Palgrave Macmillan, London.

Holland, P., & Jeske, D. (2017). Changing Role of Social Media at Work: Implications for Recruitment and Selection. In Electronic HRM in the Smart Era (pp. 287-309). Emerald Publishing Limited.

Javed, A., Anas, M., Abbas, M., & Khan, A. I. (2017). Flexible Human Resource Management And Firm Innovativeness: The Mediating Role Of Innovative Work Behavior. Journal of Human Resource Management, 20(1), 31-41.

Jiang, J., Wang, S., & Zhao S. (2012). Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation. A study of Chinese firms. The International Journal of Human Resource Management. 23(19). 4025-4047.

Jong, jeroen de, & Hartog, D. den. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity and Innovation Management, 19, 23–36.

Kozica, A., & Kaiser, S. (2012). A sustainability perspective on flexible HRM: How to cope with paradoxes of contingent work. management revue, 239-261.

Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (2014). Human resource flexibility and organizational effectiveness: role of organizational citizenship behaviour and employee intent to stay. International Journal of Business and Management Invention, 3(11), 43-51.

Luthans, F., Avey, J. B., & Patera, J. L. (2008). Experimental analysis of a web-based training intervention to develop psychological capital. Academy of Management Learning and Eduction, 7, 209–221.

Mulvaney, M. A. (2017). Examining the Role of Employee Participation, Supervisor Trust, and Appraisal Reactions for a Pay-for-Performance Appraisal System. Public Organization Review, 1-25.

Nafei, W. (2015). Meta-analysis of the impact of psychological capital on quality of work life and organizational citizenship behavior: A study on Sadat City University. International Journal of Business Administration, 6(2), 42.

Nikpeyma, N., Abed_Saeedi, Z., Azargashb, E., & Alavi_Majd, H. (2014). Problems of clinical nurse performance appraisal system: A qualitative study. Asian Nursing Research, 8(1), 15-22.

Perufo, J. V., Ozório, L. D. M., Bastian-Pinto, C. D. L., & De Barros, S. D. J. M. (2018). Flexibility in human resources management: a real options analysis. RAUSP Management Journal, 53(2), 253-267.

Piabuo, S. M., Piendiah, N. E., Njamnshi, N. L., & Tieguhong, P. J. (2017). The impact of ICT on the efficiency of HRM in Cameroonian enterprises: Case of the Mobile telephone industry. Journal of Global Entrepreneurship Research, 7(1),

Probst, T. M., Gailey, N. J., Jiang, L., & Bohle, S. L. (2017). Psychological capital: Buffering the longitudinal curvilinear effects of job insecurity on performance. Safety science, 100, 74-82.

Sameer, Y. M. (2018). Innovative behavior and psychological capital: does positivity make any difference?. Journal of Economics & Management, 32, 75-101.

Sanz-Valle, Raquel, and Daniel Jiménez-Jiménez. "HRM and product innovation: does innovative work behaviour mediate that relationship?." Management Decision (2018).

Shafie, S. B., Siti-Nabiha, A. K., & Tan, C. L. (2014). Organizational culture, transformational leadership and product innovation: a conceptual review. Organizational Innovation Strategies, 7, 30-43

Shin, S. J., & Zhou, J. (2003). Transformational leadership, conservation, and creativity: Evidence from Korea. Academy of management Journal, 46(6), 703-714.

Stam, L. (2012). Linking Psychological Capital, Structural Empowerment and Perceived Staffing Adequacy to New Graduate Nurses' Job Satisfaction.

Tiwari, P., & Saxena, K. (2012). Human resource management practices: A comprehensive review. Pakistan business review, 9(2), 669-705.

Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., & Zaragoza-Sáez, P. (2017). Human resource flexibility and performance in the hotel industry: The role of organizational ambidexterity. Personnel Review, 46(4), 824-846.

Wang, Z., & Zang, Z. (2005). Strategic human resources, innovation and entrepreneurship fit: A cross-regional comparative model. International journal of manpower, 26(6), 544-559.

Wojtczuk-Turek, A., & Turek, D. (2015). Innovative behaviour in the workplace: The role of HR flexibility, individual flexibility and psychological capital: the case of Poland. European Journal of Innovation Management, 18(3), 397-419.

Xiu, L., Liang, X., Chen, Z., & Xu, W. (2017). Strategic flexibility, innovative HR practices, and firm performance: A moderated mediation model. Personnel Review, 46(7), 1335-1357

Ziyae, B., Mobaraki, M. H., & Saeediyoun, M. (2015). The effect of psychological capital on innovation in information technology. Journal of Global Entrepreneurship Research, 5(1), 8.