افخمی اردکانی، مهدی؛ رجب پور، ابراهیم و هاشمی، مهدی. (1394). ارائه مدلی به منظور تبیین سکوت سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری، فصلنامۀمطالعاترفتارسازمانی، سال 4، شمارۀ 3، ص 121-144.
پیران نژاد، علی. داوری، الهه. افخمی، مهدی (1396) در تحقیقی با عنوان سکوت سازمانی، چالش معاصر مدیریت منابع انسانی؛ شناسایی عوامل و پیامدهای آن. فصلنامهمطالعاترفتارسازمانی. سال 6، شماره 21. ص 147-176.
رستگار، عباسعلی و علی اکبری نوری، فهیمه. (1395). تحلیل رواب بین عوامل کلیدی مؤثر بر سکوت سازمانی با قواعد فازی، فصلنامۀمطالعاترفتارسازمانی، سال 5، شمارۀ 2. ص 119-144.
زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (1390) سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامه علوم مدیریت ایران. شماره 21. صص 104-77.
ساکی، رضا؛ دستی، مرضیه و نصری، صادق. (1394). رابطۀ سبکهای رهبری تحولی- تبادلی مدیران با سکوت سازمانی، پژوهشهایمدیریتمنابعانسانی، دورۀ 5، شمارۀ 1، ص 85-108.
عنایتی، ترانه. عالی پور، علیرضا. بزرگ نیا حسینی، سیده فاطمه (1397). بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. فصلنامهمطالعاتمنابعانسانی. سال 8، شماره 27، ص 43-56.
فهامی و همکاران (1398) شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاهها در ایران: مطالعه کیفی. فصل نامه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 17، شماره 1، ص 21-44.
Akuzum, C. (2014) "The Effect of Perceived Organizational Justice on Teachers’ Silence: A Practice in Primary Education Institutions", International J. Soc. Sci. and Education, 5(1):96-107.
Beheshtifar, M. Borhani, H. & Nekoie Moghaddam, M.(2012) “Destructive Role of Employee Silencein Organization Success.” International Journalof Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11): 275-282.
Çınar, O. Karcıoğlu, F. & Alioğulları, Z. (2013) “The Relationship Between Organizational Silence and Organizational Citizenship Behavior: ASurvey Study in the Province of Erzurum, Turkey.” Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99: 314-321.
Deniz, N. Noyanb, A. and Ertusun, O. (2013) "The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company", International Strategic Management Conference, 99: 691-700.
Dimitris, B., & Vakola, M. (2007). Organizational silence: A new challenge for human resource management (M.Sc. Thesis). University of Economics and Business. pp: 1-19.
Gözde, D. O. Ğ. U., & Yilmaz, B. (2015). Study on relationship between working performance and organizational silence among employees of Central Organization of Ministry of Youth and Sports. International Journal of Science Culture and Sport (IntJSCS), 3(4), 47-58.
Harmanci Seren, A. K., Topcu, İ., Eskin Bacaksiz, F., Unaldi Baydin, N., Tokgoz Ekici, E., & Yildirim, A. (2018). Organisational silence among nurses and physicians in public hospitals. Journal of clinical nursing, 27(7-8), pp. 1440-1451.
Jahangir, M. & Abdullah, M. (2017). A Review of Organizational Silence antecedents and its impact on Job Attitudes. Sarhad Journal of Management Sciences, 3(01), pp. 146-159
Li, Y., & Sun, J. M. (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. The Leadership Quarterly, 26(2), 172-189.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G.. (2007). The sage handbook of qualitative research. Thousands Oaks, CA: Sage.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change anddevelopment in a pluralistic world”. Academy of Management Review, 25(4), 706-725.
Perlow, L. and Williams, S. (2003). Is Silence Killing Your Company?,Harvard Business Review, 81(5), 8-52.
Pin der, C. C. Harlos ,K. P. (2001). Employee silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice. In K. M., Rowland, & J. G.Miller (Eds.). Living Systems: The Organization (1-18). Behavioral Science.
Rao. S . Perry. C (2003), Convergent interviewing to build a theory inunder-researched areas: principles and anexample investigation of Internet usage ininter-firm relationships, Qualitative Marke Research: An International Journal, Volume6Number4 pp. 236-247
Shosha, G. A. (2012). Employment of Colaizzi's strategy in descriptive
phenomenology a reflection of a researcher. European Scientific Journal,
8(27), 31-43.
Tan, C. (2014) "Organizational Justice as Predictor of Organizational Silence". Educational Research and Reviews, 9: 1190-1202.
Tufford, L., & Newman, P. (2012). Bracketing in Qualitative Research. Qualitative Social Work, 11(1), 80-86.
Tulubas, T. and Celep, C. (2012) "Effect of Perceived Procedural Justice on Faculty Members’ Silence:the Mediating Role of Trust in Supervisor". Procedia - Social and Behavioral Sciences, 47:1221 – 1231.
Whiteside, D.B. and Barclay, L.J. (2013) "Echoes of Silence: Employee Silence as a Mediator between Overall Justice and Employee Outcomes". J Bus Ethics, 116: 251-266.
Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1389-1404.