پورسراجیان، داریوش؛ تسلیمی، محمد سعید؛ مشایخی، علینقی؛ حاجی غلام سریزدی، علی و سلطانی، مژگان (1401). تحلیل پویایی نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارکهای علموفناوری ایران. مطالعات مدیریت راهبردی، 13(50)، 247-269.
دامغانیان، حسین؛ لیلی دوست، فاطمه و ابراهیمی، سید عباس (1404). واکاوی فرایند شکلگیری رفتار سازمانی شایستهسالارانه براساس نظریۀ دادهبنیاد. مطالعات منابع انسانی، 15(3)، 29-59.
ذوالفقاری زعفرانی، رشید؛ محمدیان ساروی، محسن و قلیزاده، منصور (1401). توسعۀ منابع انسانی و بهرهوری سازمانی. تهران، انتشارات: نوآوران دانش.
سلگی، زهرا؛ وحدتی، حجت؛ موسوی، سید نجمالدین و نظرپوری، امیرهوشنگ (1400). طراحی الگوی تعالی منابع انسانی ناب؛ مبنایی جهت سنجش درجه نابی منابع انسانی در بخش دولتی. پژوهشهای مدیریت در ایران، 25(1)، 74-93.
صفرلو، شیرزاد؛ وظیفه، زهرا؛ قاسمی، محمد و کشتهگر، عبدالعلی (1403). چارچوب انگیزشی نگهداشت نیروی انسانی متخصص: رویکرد فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، 14(3)، 148-179.
عدنان راد، مژگان؛ سیدنقوی، میرعلی؛ واعظی، رضا و قربانیزاده، وجهالله (1401). آسیبشناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطافپذیری: مطالعهای دادهبنیاد در بخش دولتی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 15(55)، 5-36.
عزیزلو، مهدی؛ فیاضی، مرجان و قربانیزاده، وجهاله (1403). ارائه مدل تابآوری سازمانی در شرکتهای دانشبنیان. مطالعات منابع انسانی، 14(3)، 118-147.
قصوری علی (1401). نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان. رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 6(20)، 81-91.
قلیپور سوته، رحمتاله؛ زرجو، شبنم و نجفی رستاقی، حیدر (1403). شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی ملی با تأکید بر چالشهای منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، 14(2)، 29-55.
Al-Kfairy, M. & Mellor, R. B. (2023). The role of organisation structure in the success of start-up science and technology parks (STPs). Knowledge Management Research & Practice, 21(3), 462-470. https://doi.org/10.1080/14778238.2020.1838962
Armstrong-Stassen, M. (2008). Human resource practices for mature workers—And why aren't employers using them?. Asia Pacific journal of human resources, 46(3), 334-352. https://doi.org/10.1177/1038411108091755
Banmairuroy, W., Kritjaroen, T. & Homsombat, W. (2022). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries. Asia Pacific Management Review, 27(3), 200-209. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.09.001
Cadorin, E., Klofsten, M., Albahari, A. & Etzkowitz, H. (2020). Science Parks and the attraction of talents: Activities and challenges. Triple Helix, 6(1), 36-68. https://doi.org/10.1163/21971927-00601002
Chovarda, M. & Theriou, G. (2021). The impact of training & development on work engagement: A study in the banking sector. https://doi:10.5296/ijhrs.v11i1.18343
Damghanian, H., Leilidoost, F. & Ebrahimi, S. A. (2025). Analyzing the Formation Process of Meritocratic Organizational Behavior Using Grounded Theory. Journal of Human Resource Management, 15(3), 29-59. https://doi.org/10.22034/jhrs.2025.546292.2483 (in Persian)
Díez-Vial, I. & Montoro-Sánchez, Á. (2016). How knowledge links with universities may foster innovation: The case of a science park. Technovation, 50, 41-52. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2015.09.001
Ferguson, D. L. & Fernández, R. E. (2015). The role of the university in the innovation ecosystem, and implications for science cities and science parks: A human resource development approach. World Technopolis Review, 4(3), 132-143. https://doi.org/10.7165/wtr2015.4.3.132
Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P. & Collins, E. (2001). Human capital accumulation: the role of human resource development. Journal of European industrial training, 25(2-3-4), 48-68. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005437
Ghosouri, A. (2022). The role of human resource management in organizational performance. New Research in Management and Accounting, 6(20), 81-91. https://doi.org10.22034/jhrs.2024.202933 (in Persian)
Gilley, J. W., Eggland, S. A. & Gilley, A. M. (1989). Principles of human resource development. Basic Books.
Guadix, J., Carrillo-Castrillo, J., Onieva, L. & Navascues, J. (2016). Success variables in science and technology parks. Journal of Business Research, 69(11), 4870-4875. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.045
Han, X., Tang, S. & Zhao, L. (2017). A Study on the Functions, Target, Influential Factors and Evaluation System of Science Popularization Capability Construction of University Science and Technology Parks. Open Journal of Social Sciences, 5(11)., 21.https://doi.org/10.4236/jss.2017.511003
Hwang, J. & Franklin, C. (2023). Course-based undergraduate research in human resource development: a case study. Advances in Developing Human Resources, 25(1), 45-56. https://doi.org/10.1177/15234223221138567
Lecluyse, L., Knockaert, M. & Spithoven, A. (2019). The contribution of science parks: A literature review and future research agenda. The Journal of Technology Transfer, 44(2), 559-595. https://doi.org/10.1007/s10961-018-09712-x
McLagan, P. A. (1989). Models for HRD practice. Training & development journal, 43(9), 49-60. https://link.gale.com/apps/doc/A7695572/AONE?u=anon~e0b3c994&sid=googleScholar&xid=bc15d032
McLean, G. N. (2006). National human resource development: A focused study in transitioning societies in the developing world. Advances in Developing Human Resources, 8(1), 3-11. https://doi.org/10.1177/1523422305283054
Nadler, D., Gerstein, M. S. & Shaw, R. B. (1992). Organizational architecture: Designs for changing organizations. (1th ed.). Jossey-Bass Pub.
Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource: Concepts and a Model (Jossey Bass Business & Management Series) (3 ed.). Jossey-Bass. https://www.amazon.co m/Developing-Human-Resources-Concepts-Management/dp/1555421555
Narasimhalu, A. D. (2015). Building effective bridges between Science parks and universities. World Technopolis Review, 4(1), 2-10. http://dx.doi.org/10.7165/wtr2015.4.1.2
Pelagidis, T. (2008). Human resource development within Greek science and technology parks spin-offs. Human Resource Development International, 11(2), 207-214. https://doi.org/10.1080/13678860801933012
Rui, C., Lokshin, B. & Mohnen, P. (2023). Heterogeneity in performance of science and technology parks in China: Is there “club” convergence? Papers in Regional Science, 102(6), 1145-1168. https://doi.org/10.1111/pirs.12759
Safarloo, S., Vazife, Z., Ghasemi, M. & Keshtegar, A. (2024). The Motivational Framework of Maintaining Expert Human Resources: A Meta Synthesis Approach. Journal of Human Resource Management, 14(3), 148-179. (in Persian). https://doi.org/10.22034/jhrs.2024.210052
Strauss, A. & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research (Vol. 15). Newbury Park, CA: sage.
Strauss, A. & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. Thousand Oaks, CA: Sage
Swanson, R. A. (1995). Human resource development: Performance is the key. Human resource development quarterly, 6(2), 207-213. https://doi.org/10.1002/hrdq.3920060206.
Ulrich, D. & Dulebohn, J. H. (2015). Are we there yet? What's next for HR? Human resource management review, 25(2), 188-204. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.004
Woodwick, A. L. B. (2002). Improving practitioner readiness for strategic organizational roles: An exploratory study of strategic competence and its role in human resource development practice. Peabody College for Teachers of Vanderbilt University. https://www.proquest.com/openview/72e260162089fcdd265c347c40cbedec/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Zhou, D. (2021). Role of green data center in human resources development model. Sustainable Computing: Informatics and Systems, 30, 100492. https://doi.org/10.1016/j.suscom.2020.100492
