@article { author = {گلرد, پروانه and خلعتبری معظم, مریم and قاعدی, امیر}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {7}, number = {1}, pages = {187-200}, year = {2017}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش}, abstract_fa = {بهره‌مندی سازمان از رویکرد کارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهای کارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیین‌کننده‌ای در خلق و کاربرد دانش سازمانی و درنتیجه توسعه ایده‌ها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و می‌تواند به‌عنوان بستر توانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی بررسی و رتبه‌بندی می‌شوند. روش تحقیق، پیمایشی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را دو کارکنان و مدیران ستادی یکی از بانک‌های خصوصی کشور تشکیل می‌دهند که از میان آن‌ها نمونه‌ای 144 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. یافته‌های پژوهش وجود رابطه معنادار میان توانمندسازهای دانش و کارآفرینی سازمانی را تایید کرده‌اند. بر این مبنا پیشنهادهایی نظری و کاربردی ارایه شده است.}, keywords_fa = {کارآفرینی سازمانی,دانش,مدیریت دانش,توانمندسازهای دانش}, url = {http://www.jhrs.ir/article_61892.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_61892_b0d0af2215e60ae97ee778ba9c59f756.pdf} }