@article { author = {سیفی, حسن and مرادی صالح, علی‌رضا}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {6}, number = {2}, pages = {79-98}, year = {2016}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نقش رهبری تحول‌آفرین در کارآفرینی سازمانی.}, abstract_fa = {روند کنونی اقتصاد، نشان‌گر جایگاه و اهمیت خلاقیت و کارآفرینی در حفظ و بقای سازمان‌ها است. عاملی که به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسب‌ترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته و کمتر توسعه یافته یا سازمان‌های پیشرو و پیرو است. تحقق کارآفرینی سازمانی توجه بیش از پیش به سبک مدیریت و رهبری سازمانی را ضروری نموده است. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی چیست؟ و اینکه آیا سطح بالای مولفه‌های رهبری تحول آفرین به ارتقای کارآفرینی سازمانی منتهی می‌شود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بیمارستان لبافی‌نژاد می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده‌ها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه‌های رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی می‌باشد. در پایان با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است}, keywords_fa = {رهبری,رهبری تحول آفرین,دانش,کارآفرینی,کارآفرینی سازمانی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65336.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65336_ab8c8ca86558b7b1fbb0a66b53117c2d.pdf} }