@article { author = {سیفی, حسن and مرادی صالح, علی رضا}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {5}, number = {1}, pages = {17-36}, year = {2015}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی}, abstract_fa = {روند کنونی اقتصاد، نشان گر جایگاه و اهمیت خلاقیت و کارآفرینی در حفظ و بقای سازمان ها است. عاملیکه به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسب ترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته وکمتر توسعه یافته یا سازمان های پیشرو و پیرو است. تحقق کارآفرینی سازمانی توجه بیش از پیش به سبکمدیریت و رهبری سازمانی را ضروری نموده است. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه نقش رهبریتحول آفرین در کارآفرینی سازمانی چیست؟ آیا سطح بالای مولفه های رهبری تحول آفرین به ارتقایکارآفرینی سازمانی منتهی می شود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک مرکز آموزشی آجا تشکیل می-دهند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده هاپرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجودرابطه معنی دار بین همه مولفه های رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی می باشد. در پایان با توجه بهیافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.}, keywords_fa = {رهبری,رهبری تحول آفرین,دانش,کارآفرینی,کارآفرینی سازمانی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_65753.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_65753_eb583835c0a05e06a1b776622e8f934a.pdf} }