@article { author = {}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {3}, number = {3}, pages = {41-60}, year = {2013}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی و تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی.}, abstract_fa = {تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی می‌باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد ویژگی‌های شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی و شکل‌گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و  مدل مفهومی و فرضیه‌های تحقیق مشخص گردید. برای اندازه‌گیری متغیرها از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 103 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به‌کمک مدل‌سازی معادلات ساختاری، نشان‌دهنده تأثیر معنادار ویژگی‌های شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد. در نهایت براساس نتایج به‌دست آمده، پیشنهادها و راهکارهایی به سازمان مورد مطالعه و محققان بعدی ارائه گردید.}, keywords_fa = {الگوی وی‍ژگی های شغلی,کیفیت زندگی کاری,رفتار شهروندی سازمانی}, url = {http://www.jhrs.ir/article_66264.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_66264_44e3a40933806151f39e47a6cac398b3.pdf} }