@article { author = {}, title = {}, journal = {Journal of Human Resource Management}, volume = {3}, number = {2}, pages = {97-112}, year = {2013}, publisher = {Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2783-0624}, eissn = {2783-0624}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی}, abstract_fa = {امروزه در اثر جهانی‌شدن، نوآوری‌های فناورانه، سازمان‌های دانش‌محور و شکل­گیری فضای رقابتی شدید، تغییرات شتابنده­ای در محیط‌های کسب وکار رخ داده و سازمان‌ها در این محیط نیاز دارند تا یک بازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر تسهیم موفقیت‌آمیز دانش در سازمان می‌باشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت می‌باشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقوله‌های توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی می‌نماید. روش انجام این تحقیق      توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده شد و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مؤلفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و تسهیم دانش، نقش میانجی دارد.}, keywords_fa = {توانمندسازی,رفتار شهروندی سازمانی,تسهیم دانش,پژوهشگاه صنعت نفت}, url = {http://www.jhrs.ir/article_66278.html}, eprint = {http://www.jhrs.ir/article_66278_4721debb7f4239d731844d818745232f.pdf} }