TY - JOUR ID - 61518 TI - نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - داورزنی, محمد AU - اسدی, اسماعیل AU - اصغری, حرمت AD - عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری ، تهران ، ایران AD - عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران AD - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران ، ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 7 IS - 2 SP - 221 EP - 236 KW - رضایت شغلی KW - تعهد سازمانی KW - رفتارهای فرانقشی کارکنان DO - N2 - هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی(عاطفی، هنجاری و مستمر) در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرانقشی کارکنان یکی از مراکز آموزشی آجا است. داده­های این پژوهش از طریق مطالعه کتابخانه‌ای(کتاب، مقالات و ...)، و میدانی با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته که روایی آن از طریق روایی محتوایی، و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ برابر7/0 برآورد شده است به دست آمد. نمونه آماری این پژوهش 196 نفر بوده است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با بهره‌گیری از جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردیده است. برای تحلیل داده­ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل داده­ها نشان داد که مدل با داده­های این تحقیق برازش دارد. به عبارت دیگر رضایت شغلی بر مولفه های تعهد سازمانی شامل: تعهد عاطفی، هنجاری و مستمرکارکنان اثر مستقیم و معنی دار دارد. همچنین مولفه های تعهد سازمانی بر رفتارهای فرانقشی کارکنان دارای اثر مستقیم در سطح معناداری 95درصد می‌باشد همچنین مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرانقشی کارکنان نقش میانجی دارند که نشان دهنده اهمیت بهره‌گیری از این مفاهیم در بهبود رفتارهای فرانقشی کارکنان است. UR - http://www.jhrs.ir/article_61518.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_61518_c62cee9333649b2fceb2ca0173a6f61b.pdf ER -