TY - JOUR ID - 65291 TI - رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - غفوری, داود AU - پاکدل, سعید AU - سیاری, سروش AD - عضو هیأت علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری - پست الکترونیک نویسنده پاسخگو. AD - کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی. AD - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی – دانشگاه تهران. Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 6 IS - 4 SP - 149 EP - 186 KW - تعهد سازمانی KW - جهت گیری مذهبی KW - رهبری KW - رهبری تحول آفرین DO - N2 - پژوهش حاضر به «بررسی رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین»، می‌پردازد. این پژوهش، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع پژوهشات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهشات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد رهبری تحول آفرین باس و اولیو (1997)،  سنجش نگرش مذهبی کلارک و استارک (1994) و تعهد سازمانی میر و آلن (2007) می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل 110 نفر از کارکنان شاغل در مرکز علمی نظامی مورد نظر در پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها، به کمک نرم افزار آماری SPSS و روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، انجام شد. از دیدگاه پاسخگویان، بین تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین ابعاد رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی و بین ابعاد رهبری تحول آفرین با جهت گیری مذهبی نیز، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج به دست آمده نشان داد که مؤلفه رفتارهای آرمانی نسبت به دیگر مؤلفه‌های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قوی‌تری برای تعهد سازمانی و مؤلفه انگیزش الهام بخش نسبت به دیگر مؤلفه‌های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قوی‌تری برای جهت گیری مذهبی می‌باشد. شایان ذکر است که به دلیل مسائل امنیتی، محقق از ذکر نام محل مورد مطالعه معذور است. UR - http://www.jhrs.ir/article_65291.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_65291_c0a67b08666957d87ea5115cc83af5f4.pdf ER -