TY - JOUR ID - 65720 TI - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) JO - مطالعات منابع انسانی JA - JHRS LA - fa SN - AU - فیروزجائیان., طلعت‌الشریعه AU - فیروزجائیان, مجتبی AU - فیروزجائیان, علی اصغر AU - احمدی نوذری, مجتبی AD - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران. AD - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران. AD - استاد‌یار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. AD - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران. تهران، ایران. Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 5 IS - 2 SP - 41 EP - 60 KW - فرهنگ سازمانی KW - کارآفرینی دانشگاهی KW - دانشگاه مازندران DO - N2 - در دنیای پویا و رقابتی سازمان­های امروزی کارآفرینی پیش­نیاز حیاتی بقا و موفقیت سازمان­ها به شمار می‌رود و شناسایی و بهسازی زیرساخت­های توانمندساز آن ضرورتی اجتناب­ ناپذیر است. این پژوهش به تبیین میزان و چگونگی تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه مازندران پرداخته است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را اعضای هیأت علمی دانشکده‌های علوم پایه، فنی و مهندسی، علوم اجتماعی و علوم انسانی دانشگاه مازندران به تعداد 307 نفر تشکیل شده است که از میان آنها نمونه‌ای 100 نفری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب و نظرسنجی شده است. ابزار گردآوری داده­های پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کارآفرینی دانشگاهی بوده است؛ روایی و پایایی هر دو پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از آزمون‌های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه تنها معنادار بودن تاثیر مولفه سازگاری از مولفه­های چهارگانه فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی در این دانشگاه معنادار بوده است. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی ارائه شده است. UR - http://www.jhrs.ir/article_65720.html L1 - http://www.jhrs.ir/article_65720_3dc230c3f0b48e27f86c7258123e73e0.pdf ER -