دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 8 1 2018 05 22 نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. 25 42 73518 FA شهرام خلیل‌نژاد استادیار ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. عماد گل‌محمدی مدرس دانشگاه، عضو علمی گروه مشاوران مدیریت کارا، ایلام، ایران. 0000-0002-8822-4484 سمیه نیستانی کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد، بجنورد، ایران. محمدباقر رسوله‌وندی دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد سنندج، ایران. Journal Article 2017 12 09 <strong>هدف تحقیق حاضر بررسی اثر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی است. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی شهر بجنورد هستند که به روش تصادفی طبقه‌ای اقدام به نمونه‌گیری از میان آنها شده است، حجم نمونه به تعداد 142 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های معتبر اقدامات استراتژیک منابع انسانی، یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی است. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی پرسشنامه با استفاده ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. یافته‌های حاصل از تحلیل مسیر نشان می‌دهد اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی اثر مثبت دارد، همچنین یافته‌ها نشان داد که یادگیری سازمانی نیز به‌عنوان متغیر میانجی بر رابطه اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی اثر مثبتی دارد.</strong> http://www.jhrs.ir/article_73518_803718b591f1d1103d310fb214d23661.pdf