دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران 1 22 65718 FA مهدی خیراندیش استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران. سارا بهفر کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران. جعفر عباس پور کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران. Journal Article 2014 12 14 رشد فزاینده پژوهش­های انجام شده در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهش­های انجام شده در خصوص یک مسئله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان­های ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد 24 مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرم­افزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده  و نتایج آن نشان می­دهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه‌ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 49/0). همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب41/0، 33/0، و 32/0از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بوده­اند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب 31/0 و 29/0 کمترین سهم را در این زمینه داشته­اند. فراتحلیل رضایت شغلی تعهد سازمانی سازمان‌های ایرانی اندازه اثر http://www.jhrs.ir/article_65718_79b751374ebd1e3456d9fb4e9e2d62f9.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بانک‌های دولتی شهر تبریز) 23 40 65719 FA مهدی زکی پور عضو هیات علمی، گروه بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران ایران. مجتبی شبگو مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد هادیشهر، گروه مدیریت، هادیشهر، ایران. شهرام میرزائی دریانی عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران. Journal Article 2015 10 15 شناسایی و بهسازی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی پیش­نیاز اساسی حفظ بقا و اثربخشی سازمان­ها در دنیای رقابتی امروزی به شمار می­رود. هدف اصلی این مقاله بررسی تأثیر مهندسی ارزش بر عملکرد سازمان در بانک‌های دولتی شهر تبریز است. چارچوب نظری پژوهش بر اساس مدل عملیاتی مهندسی ارزش آیر و مدل عملیاتی عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک‌های دولتی تبریز است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به ‌تعداد 215 نفر به‌ صورت نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌‌آوری داده­ها از پرسش‌نامه‌های استاندارد بر اساس مؤلفه‌های مربوط به متغیرهای عملکرد سازمانی و مهندسی ارزش استفاده شده است. قابلیت اعتماد پرسش‌نامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد مهندسی ارزش بر عملکرد سازمانی بانک‌های دولتی شهر تبریز تأثیر دارد. همچنین مهندسی ارزش بر ابعاد رضایت کارکنان، نتایج مالی/ بازار، رضایت مشتریان و اثربخشی سازمان تأثیر مستقیم و معنی‌داری دارد. مقایسه میانگین رتبه‌های مربوط به هر یک از ابعاد عملکرد سازمان نشان می­دهد رضایت مشتریان در رتبه اول اهیمت و رضایت کارکنان، اثربخشی سازمان و نتایج مالی/ بازار در رتبه­های بعدی قرار گرفته‌اند. مهندسی ارزش عملکرد سازمان بانک‌های دولتی http://www.jhrs.ir/article_65719_ea09078653f7f3af86385b096a177d30.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) 41 60 65720 FA طلعت‌الشریعه فیروزجائیان. دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران. مجتبی فیروزجائیان کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان. سمنان، ایران. علی اصغر فیروزجائیان استاد‌یار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. مجتبی احمدی نوذری دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران. تهران، ایران. Journal Article 2014 12 13 در دنیای پویا و رقابتی سازمان­های امروزی کارآفرینی پیش­نیاز حیاتی بقا و موفقیت سازمان­ها به شمار می‌رود و شناسایی و بهسازی زیرساخت­های توانمندساز آن ضرورتی اجتناب­ ناپذیر است. این پژوهش به تبیین میزان و چگونگی تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه مازندران پرداخته است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را اعضای هیأت علمی دانشکده‌های علوم پایه، فنی و مهندسی، علوم اجتماعی و علوم انسانی دانشگاه مازندران به تعداد 307 نفر تشکیل شده است که از میان آنها نمونه‌ای 100 نفری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب و نظرسنجی شده است. ابزار گردآوری داده­های پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کارآفرینی دانشگاهی بوده است؛ روایی و پایایی هر دو پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از آزمون‌های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه تنها معنادار بودن تاثیر مولفه سازگاری از مولفه­های چهارگانه فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی در این دانشگاه معنادار بوده است. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی ارائه شده است. فرهنگ سازمانی کارآفرینی دانشگاهی دانشگاه مازندران http://www.jhrs.ir/article_65720_f79c92562db681521600b79c6a4b7453.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی 61 80 65721 FA نبی اله کهن دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. علی نصر اصفهانی استاد‌یار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Journal Article 2015 01 11 توسعه منابع انسانی سبب می­شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت‌شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری داده‌بنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، می­باشد. ابزار جمع­آوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیل­ها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو می­شود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی توانمندسازی منابع انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی http://www.jhrs.ir/article_65721_a121f13021cd9b14fed0a1dca5873d09.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 عوامل تأثیرگذار بر افزایش تعهد دفاعی نظامیان بر اساس آموزه‌های سعدی 81 104 65722 FA Journal Article 2014 11 10 سازمان­های نظامی و کارکنان آن از مهم­ترین عناصر هر جامعه­ای محسوب می‌شوند. به‌کارگیری افراد متعهد به دفاع و همچنین تقویت مستمر روحیه دفاعی آن­ها برای این سازمان­ها از اهمیت فوق­العاده­ای برخوردار است. وجود افراد ناشایست و ترسو در میان لشکریان، روحیه سایرین را نیز تخریب می­کند. عوامل مختلفی برافزایش تعهد دفاعی کارکنان نظامی تأثیر دارد که یک زمامدار برای تقویت بنیه دفاعی کشورش باید به همه این عوامل توجه خاص مبذول دارد. این پژوهش با هدف بررسی راهکارهای ایجاد نیروهای نظامی قوی و متعهد به دفاع، از دیدگاه سعدی انجام گردیده است. روش گردآوری داده­ها، روش کتابخانه­ای است. روش مطالعه به این صورت است که با تحلیل محتوای آثار منظوم و منثور سعدی، درون­مایه­هایی که باعث افزایش تعهد دفاعی و اقتدار نظامی کشور می­شود استخراج گردید. یافته­های این پژوهش نشان داد که نحوه استخدام به‌خصوص کارکنان نظامی، برانگیختن و روحیه دادن به آنها، ارتقاء منزلت اجتماعی آنها، برگزیدن و انتصاب فرمانده مناسب، تأمین نیازهای مالی و غیرمالی آنها، افزایش ایمان و تقوای آنها، تدبیر و مدارا با دشمنان، شرکت دادن آنها در آموزش­های نظامی و تمرین­های ورزشی، به‌کارگیری و در اختیار داشتن سلاح­های جنگی پیشرفته و اعتماد­سازی رییس حکومت توسط انتصاب مسئولین شایسته در افزایش تعهد نظامیان به دفاع مؤثر است. تعهد دفاعی کارکنان نظامی جنگ و سعدی http://www.jhrs.ir/article_65722_77deff009abc168b9f3bcd8a5a26d368.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی 105 122 65723 FA آیدا حمیدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان، همدان، ایران. قاسم بخشنده دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه اصفهان. اصفهان، ایران. Journal Article 2015 01 20 امروزه منابع انسانی سرمایه­ای گران­بها برای سازمان به شمار می­رود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمان­هایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفه‌شناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند. این پژوهش حاضر تأثیر مولفه­های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) بر مولفه­های سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساخت­دهی، ملاحظه­گری، روحیه، پشتیبانی منابع و تاکید علمی) را بررسی و رتبه­بندی کرده است. این تحقیق از نوع کاربردی، کمی، مقطعی، توصیفی _ پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان تشکیل می­دهند که با روش نمونه‌گیری تصادفی 145 نفر آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­ای استاندارد بوده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن و آزمون تی تک­نمونه­ای با کمک نرم­افزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. تحلیل داده­ها نشان داد رابطه مستقیم و معنادار بین همه مولفه­های تعهد سازمانی و سلامت سازمانی وجود داشته است. همچنین تعهد عاطفی بیشترین تأثیر و تعهد هنجاری کم‌ترین تأثیر را بر مولفه‌های سلامت سازمانی دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای بهبود تعهد و سلامت سازمانی در سازمان مورد مطالعه ارائه شد. سلامت سازمانی تعهد عاطفی تعهد مستمر تعهد هنجاری http://www.jhrs.ir/article_65723_fff24dd2b8100fa948dd2f913023ca7c.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران 123 140 65724 FA منوچهر جفره استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران. ایران. راضیه سادات سجادی نژاد کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی. تهران. ایران. Journal Article 2015 01 19 امروزه بخش مهمی از زندگی انسان‌ها در  سازمان‌ها سپری می‌شود. رعایت عدالت در  سازمان‌ها می‌تواند تأثیری تعیین کننده بر رفتارهای فردی کارکنان داشته باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران به تعداد 140 نفر تشکیل می‌دهند که از آن میان با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 103 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، نمونه آماری انتخاب گردید. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه­ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه‌ای، رگرسیون دو متغیره انجام شده است. نتایج تحلیل داده­ها نشان می­دهد عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی داشته است. افزون بر این، وضعیت موجود عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مورد مطالعه به ترتیب در حد متوسط و نسبتاً مناسب بوده است. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی به منظور ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در این شرکت ارائه شده است. عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران http://www.jhrs.ir/article_65724_09c3da9750897185a6671c3a8d2cf3f9.pdf
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری دانشکده مدیریت مطالعات منابع انسانی 2783-0624 5 2 2015 08 23 نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) 141 163 65725 FA مژگان قشلاقی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران. محمود حقانی استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی،. تهران، ایران. یوسف محمدی مقدم استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران. 0000-0003-1697-0522 Journal Article 2014 11 18 اجرای اقدامات ارزش­آفرین و تحول­گرایانه در حوزه مدیریت منابع انسانی همراستای با دیگر راهبردها و کارکردهای سازمان شایستگی‌های محوری سازمان را توسعه خواهد داد. هدف اصلی این پژوهش نیازسنجی آموزشی گروه‏های شغلی قضات در میان مجتمع‏های قضایی استان تهران است. جامعه آماری این تحقیق را قضات مجتمع‏های قضایی استان تهران به تعداد 300 نفر تشکیل می‌دهند. با روش نمونه گیری از جامعه محدود تعداد 176 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده­اند. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است و برای گردآوری داده‏ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که روایی آن به روش محتوا و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ که برابر با 937/0 بوده، تایید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن با نرم افزار اس. پی. اس. اس. استفاده شده است. نتایج نشان داد مهارت‌های ادراکی، مهارت‌های تصمیم­گیری، هوش اجتماعی، توانایی علمی، پایبندی به اصول اخلاقی و مهارت‏های فردی در تعیین نیازهای آموزشی گروه‏های شغلی قضات تأثیر دارند. همچنین یافته‏ها نشان داد که هوشمندی، اعتماد به نفس و رعایت عدالت بیشترین اهمیت را در میان شاخص‏های شناسایی شده در این تحقیق داشته­اند. نیازسنجی آموزشی گروه‌های شغلی قضات شایستگی مجتمع‌های قضایی استان تهران http://www.jhrs.ir/article_65725_760b6b32a48664b8cf7f57254102184d.pdf