حبیبپور، الهویردی؛ قلیپور، آرین، معمارزاده طهران، غلامرضا (1397). طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 5 (19)، 28-1.
حسنپور، اکبر؛ عبدالهی، بیژن؛ جعفرینیا، سعید؛ معماری، محبوبه (1398). طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28 (93)، 129-93.
دهقانیان، حامد؛ افجه، علی اکبر؛ سلطانی، مرتضی؛ جواهریزاده، ابراهیم (1397). مدل دادهبنیاد از فرآیند مدیریت استعداد، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10 (4)، 216-185.
سپهوند، رضا؛ شریعتنژاد، علی؛ عارفنژاد، محسن (1397). طراحی مدل استقرار نظام مدیریت استعداد در مدارس با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، 7(1)، 229-112.
سیف هاشمی، فخرالسادات؛ عباسپورف عباس؛ غیاثی ندوشن، خورسندی طاسکوه، علی (13989). طراحی و اعتبار یابی الگوی مدیریت استعداد در مدارس سازمان دانشگاه آزاد اسلامی (سما)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، 7 (2).
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، سعید؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شفیعزاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارامد برای تیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، 2، 198-151.
محفوظی، علی؛ لفظ فروشان، داود؛ قربانی، محمود (1397). طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشینپروری در راستای توسعه بهرهوری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی). فصلنامه مدیریت بهرهوری، 12 (48)، 249-275.
Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. I. S. (2018). Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan. Global Journal of Management And Business Research.
Byham, W. Smith, A. & Paese, M. (2002). Grow your own leaders. How to identify, develop, and retain leadership talent. NewJersey: Prentice – Hall.
Christian Reiner,c, Susanne Meyer b, Sascha Sardadva.(2017) .Urban attraction policies for international academic talent: Munich and Vienna in comparison, Cities 61,pp: 27–35.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114.
Collings, D. & Mellahi, K. (2009). «Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda». Human Resource Management Review. Vol. 19, pp. 304–313.
Gallardo-Gallardo, E, Moliner, L. A, Gallo, P. (2017). « Mapping Collaboration Networks in Talent Management Research», Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Vol. 4 Issue: 4,pp.332-358.
Harun, N., Mahmood, N., & Othman, S. (2020). The effect of talent management factors on teacher’s leadership at the secondary schools. Management Science Letters, 10(1), 225-234.
Järvi, K., & Khoreva, V. (2020). The role of talent management in strategic renewal. Employee Relations: The International Journal.
Krishnan, T, Scullion, H (2017). Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises. Human Resource management Review. 27(3): 431- 441.
Kvale, Steinar (1996). Interviews: An Introduction to Qualitative Research Interviewing. Thousand Oaks: sage.
Li, L. Q., Xin, K., Pucik, V., & Wei, W. X. (2019). MNCs’ R&D talent management in China: aligning practices with strategies. Chinese Management Studies.
Makram,H Sparrow,P ,Greasley,K (2017). How do strategic actors think about the value of talent management? Moving from talent practice to the practice of talent. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(4):259-378.
McDonnell, A. Collings, D.G. Mellahi, K. and Schuler, R. (2017) Talent management: a systematic review and future prospects. European International Management, Vol. 11, No. 1, pp.86–128.
Mohammed, A. A., Baig, A. H., & Gururajan, R. (2020). An examination of talent management processes in Australian higher education. International Journal of Productivity and Performance Management.
Muratbekova-Touron, M., Kabalina, V., Festing, M(2017). The Phenomenon of Young Talent Management in Russia—a Context-embedded Analysis. Human Resource Management. 57(2):437-455
Phillips, D. R. & Roper, K. O. (2009). «A Framework for Talent Management in Real Estate». Journal of Corporate Real Estate. Vol. 11, No. 1, pp. 7–16.
Sabuncu, K, U, Karacay, G (2016). Exploring Professional Competencies for Talent Management in Hospitality and Food Sector in Turkey. 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Turkey.
Schiemann. W.A. (2013). «From Talent Management to Talent Optimization». Journal of World Business. Volume 49, Issue 2, Pages 281-288. Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative. San Francisco: John Wiley & Sons.
Scullion, H., & Collings, D. G.(2011). Global talent management. Journal of World Business.Pp:105-108Shahi, T., Farrokhsheresht, B., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique. Iranian Journal of Management Studies, 13(1), 117-137.
Shahi, T., Farrokhsheresht, B., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral Factors Affecting Talent Management: Meta-Synthesis Technique. Iranian Journal of Management Studies, 13(1), 117-137.
Theys, N. A., & Schultz, C. M. (2020). A qualitative perspective of Talent Management. Journal of Contemporary Management, 17(1), 64-85.
Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). «What is Talent?» The RBL Group.pp.1-7.
Ulrich, Dave, Brook Bank, Wayne (2009). Human Resource Competencies: Recognizing the Interaction of Individuals and Businesses, Translated: Masoud Binesh and Afshin Dabiri, Tehran: Saramad Publication, First Edition.