احمدی، فریدون و شیرازی، اسکندر. (1394). طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربات روحی در بخش دولتی. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 3(2)، 106-91.
پولادی، آیدا و اعتباریان، اکبر. (1393). تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بهواسطۀ استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان. سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران.
حمیدیزاده، علی؛ زارعیمتین، حسن و ظفری، هادی.(1396). بررسی تأثیر رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی برپیامدها و نگرشهای کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6(3)، 33-1.
حیرانی، فروغ؛ وکیلیفرد، حمیدرضا.، بنیمهد، بهمن و رهنمای رودپشتی، فریدون. (1395). تأثیر شخصیت حرفهایگرا، ضداجتماعی و بیشاعتمادی حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت. فصلنامه حسابداری مالی، 8(22)، 143-106.
دهقانی سلطانی، مهدی؛ شول، عباس و رمضانی، سارا. (1398). تأثیر ارزش زیستمحیطی و تصویر سبز بر تمایل به تبلیغ دهان به دهان با تبیین نقش اعتماد سبز و تمایل به پرداخت در چارچوب مدل SOR.فصلنامه مدیریت بازرگانی، 11(4)، 804-824
دهقانی سلطانی، مهدی؛ شیری، اردشیر.، فرجی، الهام و فارسیزاده، حسین. (1396). تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان در صنعت هتلداری: نقش میانجی استراتژیهای بازیگری و فرسودگی هیجانی. فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری، 12(37)، 94-71.
دیهیمپور، مهدی و دولتی، حسن. (1396). تاثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی بر میزان ترک خدمت کارکنان نظامی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(4)، 106-81.
سرلک، محمدعلی و کولیوند، پیرحسین. (1394). تأثیر ترومای سازمانی بر مهارتهای کارکنان در یک بیمارستان خصوصی در ایران. فصلنامه شفای خاتم، 4(1)، 54-45.
سعادت، سجاد؛ کلانتری، مهراد و قمرانی، امیر. (1396). رابطه ویژگیهای شخصیت تاریک (ماکیاولی، خودشیفتگی و جامعهستیزی دانشجویان) با خودکارآمدی تحصیلی دانشجویان. راهبردهای آموزش در علوم پزشکی،10(4)، 262-255.
سیدجوادین، سیدرضا؛ قلیپور، آرین و جانعلیزادهشوکی، محمد. (1393). شناسایی تأثیر بهکارگیری سبک رهبری زهرآگین بر نتایج و پیآمدهای منابع انسانی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 6(4)، 127-109.
شیری، اردشیر؛ خلدشرفی، صبریه؛ دهقانی سلطانی، مهدی و یاسینی، علی. (1394). بررسی ارتباط بین خوشیفتگی مدیران و رفتارهای ریاکارانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولیگرایانه مدیران در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 3(11)، 114-97.
فیض، داود؛ موتمنی، علیرضا؛ کردنائیج، اسداله؛ زارعی، عظیم و دهقانی سلطانی، مهدی. (1396). تأثیر نوآوری بازاریابی بر رقابتپذیری برند با تبیین نقش فرصتطلبی فناورانه. فصلنامه چشمانداز مدیریت بازرگانی، 31، 29-13.
کولیوند، پیرحسن و سرلک، محمدعلی. (1394). عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی در بیمارستانهای خصوصی و راهکارهای کاهش آن: مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء. مجله مدیریت سازمانهای دولتی، 4(1)، 120-109.
محمدزاده، علی و سرمست، بهرام. (1396). تبیین صفات شخصیت ماکیاولیایی بر اساس الگوی سه و پنج عاملی شخصیت. فصلنامه مطالعات سیاسی، 9(36)، 64-49.
موسوی، نجمالدین و زارع، فرجام. (1396). بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای ریاکارانه با توجه به نقش میانجی معنویت. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6(4)، 187-161.
نظریمقدم، فهیمه و نظریمقدم، فاطمه. (1393). بررسی رابطه شخصیت با سبک رهبری زهرآگین، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت (چالشها و راهکارها)، تهران.
هادوینژاد، مصطفی و کلوندی، مریم. (1395). کاوش پویایی پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 3(19)، 24-1.
هادوینژاد، مصطفی.، داناییفرد، حسن.، آذر، عادل و خائفالهی، احمد. (1392). رفتارهای ریاکارانه در ارتباطات بین فردی سازمان. فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، 13، 40-15.
هادوی نژاد، مصطفی. (1390). کاوش پدیده رفتارهای ریاکارانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: خلق و آزمون نظریهای داده بنیاد با استفاده از پژوهش روشهای آمیخته اکتشافی، رساله دکترای مدیریت رفتاری دانشگاه تربیت مدرس.
هادوینژاد، مصطفی و روستایی، سعیده. (1395). جو شرنگآلود سازمان: مفهومسازی و سنجش. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(82)، 80-61.
Alonso, P. (2017). Definitations, typologies and processes involved in organizational trouma: A literature review. Chapter: 1 Publisher: IGI Global Editors: Stanislav Hasa, Richard Brunet-Thornton.
Arpaci, L., Yalcin, S.B., Baloglu, M. & Kesisi, S. (2018). The moderating effect of gender in the relationship between narcissism and selfie-posting behavior. Personality and Individual Differences, 134, 71-74.
Barry, C.T., Pickard, J.D. & Ansel, L. (2009). The associations of adolescent invulnerability and narcissism with problem behaviors. Personality and Individual Differences, 47(6), 577-582.
Batson, C.D., Thompson, E.R. & Chen, H. (2002). Moral hypocrisy: Addressing some alternatives. Journal of Personality and Social Psychology, 88, 330-339.
Boddy, C.R. & Croft, R. (2016). Marketing in a time of toxic leadership. Qualitative Market Research: An International Journal, 19(1), 1-26.
Bockler, A., Sharifi, M., Kanske, P., Dziobek, I. & Singer, T. (2017). Social decision making in narcissism: Reduced generosity and increased retaliation are driven by alterations in perspective-taking and anger. Personality and Individual Differences, 104, 1-7.
Campbell, W.K., Hoffman, B.J., Campbell, S.M. & & Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21(4), 268-284.
Carnevale, J.B., Huang, L. & Harms, P.D. (2018). Leader consultation mitigates the harmful effects of leader narcissism: A belongingness perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 164, 76-84.
Chua, S.M.Y. & Murray, D.W. (2015). How toxic leaders are perceived: gender and information-processing. Leadership & Organization Development Journal, 36(3), 292-307.
Dahling, J. J., Whitaker, B. G., & Levy, P. E. (2009). The development and validation of a new Machiavellianism Scale. Journal of Management, 35: 219-257.
Effron, D.A., Lucas, B.J. & Oconner, K. (2015). Hypocrisy by association: When organizational membership increases condemnation for wrongdoing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 130, 147-159.
Espinosa, A. & Rudenstine, S. (2018). Trait emotional intelligence, trauma and personality organization: Analysis of urban clinical patients. Personality and Individual Differences, 123, 176-181.
Fassin, Y. & Buelens, M. (2011). The hypocrisy‐sincerity continuum in corporate communication and decision making: A model of corporate social responsibility and business ethics practices. Management Decision, 49(4), 586-600.
Feiz, D., Dehghani Soltani, M. & Farsizadeh, H. (2019). The effect of knowledge sharing on the psychological empowerment in higher education mediated by organizational memory. Studies in Higher Education, 44(1), 1-18.
Greenbaum, R.L., Hill, A., Mawritz, M.B. & Quade, M.J. (2014). Employee machiavellianism to unethical behavior the role of abusive supervision as a trait activator. Journal of Management, 43(2), 1-9.
Green, J. (2014). Toxic leadership in Educational organizations. Education leadership Review, 15(1), 18-33.
Gu, H., Wen, Z. & Fan, X. (2017). Structural validity of the Machiavellian Personality Scale: A bifactor exploratory structural equation modeling approach. Personalty and Individual Difference, 105, 116-123.
Hadadian, Z. & Saydpour, Z. (2016). Relationship between Toxic Leadership and job related affective well-being: The mediating role of job stress of Knowledge workers. Studies in Business and Economics, 11(3), 84-89.
Kauten, R. & Barry, C.T. (2016). Adolescent narcissism and its association with different indices of prosocial behavior. Journal of Research in Personality, 60, 36-45.
Kauten, R. & Barry, C.T. (2014). Do you think I’m as kind as I do? The relation of adolescent narcissism with self- and peer-perceptions of prosocial and aggressive behavior. Personality and Individual Differences, 61, 69-73.
Lacey, M.Y. & Groves, K. (2014). Talent management collides with corporate social responsibility: creation of inadvertent hypocrisy. Journal of Management Development, 33(4), 399-409.
Lammers, J., Stapel, D.A. & Galinsky, A.D. (2010). Power Increases Hypocrisy Moralizing in Reasoning, Immorality in Behavior. Psychological Science, 21(5), 737-744.
Lee, S.Y., Cheon, Y. & Kwak, K.T. (2016). Status Anxiety, Institutional Hypocrisy, and Innovation: Evidence from the Korean Wireless Internet Industry. Procedia Computer Science, 91, 1138-1146.
Lipman-blumen, J. (2005). The allure of toxic leadership. Why follow Destructive Bosses and corrupt politicians and how we can survive them. Oxford University press.
Lobbestael, J., Baumeister, R.F., Fiebig, T. & Eckel, L.A. (2014). The role of grandiose and vulnerable narcissism in self-reported and laboratory aggression and testosterone reactivity. Personality and Individual Differences, 69, 22-27.
Lubit, R. (2002). The long-term organizational impact of destructively narcissistic managers. The Academy of Management Executive, 16(1), 127-138.
Luo, Y.L.L., Cai, H., Sedikides, C. & Song, H. (2014). Distinguishing communal narcissism from agentic narcissism: A behavior genetics analysis on the agency–communion model of narcissism. Journal of Research in Personality, 49, 52-58.
Maleseza, M. & Kaczmarek, M.C. (2018). Grandiose narcissism versus vulnerable narcissism and impulsivity. Personality and Individual Differences, 126, 61-65.
Maxwell, S.M. (2015). An exploration of human Resource personal and toxic leadership. Doctoral Dissertation, Walden University.
Mehta, S. & Mehshewari, G. (2014). Toxic leadership: tracing the destructive trail. International journal of management, 5(10), 18-24.
Mowlaie, M., Abolghasemi, A. & Aghababaei, N. (2016). Pathological narcissism, brain behavioral systems and tendency to substance abuse: The mediating role of self-control. Personality and Individual Differences, 88, 247-250.
Padilla, A., Hogan, R. & Kaiser, R.B. (2007). The toxic triangle: Destructive leaders, susceptible followers, and conducive environments. Leadership Quarterly, 18, 176-194.
Pinto, J.K. & Patanakul, P. (2015). When narcissism drives project champions: A review and research agenda. International Journal of Project Management, 33(5), 1180-1190.
Rosenthal, S.A. & Pittinsky, T.L. (2006). Narcissistic leadership. The Leadership Quarterly, 17(6), 617-633.
Schmidt, A.A. (2014). An examination of toxic leadership, jop outcomes and the impact of military deployment. PhD dissertation. University of Maryland, college park.
Sendjaya, S., Pekerti, A., Härtel, C., Hirst, G. & Butarbutar, I. (2016). Are authentic leaders always moral? The role of Machiavellianism in the relationship between authentic leadership and morality. Journal of Business Ethics, 133(1), 125-139.
Szabo, Z.P., Czibor, A., Restas, P. & Bereczkei, T. (2018). “The Darkest of all” The relationship between the Dark Triad traits and organizational citizenship behavior. Personality and Individual Differences, 134, 352-356.
Tehrani, N .(2004). Workplace Trouma Consepts, Asessment, Interventions. Routledge.
Tehrani, N., Cox, S.J. & Cox, T. (2002). Assessing the Impact of Stressful Incidents in Organization: The Development of an Extended Impact of Events Scale. Counseling Psychology Quarterly, 15(2), 191-200.
Walton, M. (2007). Leadership Toxicity- An Invitable Affiction of organizations?. Organizations & people, 14(1), 12-21.
Wang, D. (2017). A study of the relationship between narcissism, extraversion, drive for entertainment, and narcissistic behavior on social networking sites. Computers in Human Behavior, 66, 138-148.
Wilson, D.S., Near, D. & Miller, R.R. (1996). Machiavellianism: A Synthesis of the Evolutionary and Psychological Literatures. Psychological Bulletin, 119, (2), 285-299.
Yavas, A. (2016). Sectoral differences in the perception of toxic leadership. Social and Behavioral Sciences, 229, 267-276.