آشنا، مصطفی؛ عباس‌پور، عباس؛ دهقانان، حامد و حقیقی کفاش، مهدی (1398). شناسایی رفتارهای منحرف سازمانی کارکنان و سازوکارهای کاهش آن در سازمان‌های نظارتی: کاربردی از روش کیو سورت. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 10(1)، 39-58.
آغاز، عسل؛ ضیایی، مهیار و فرزاد، گلنار (1395). بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی، 14(1 )، 155-179.
اشتراوس، انسلم و کوربین، جلیت (1398). مبانی پژوهش کیفی: فنون و مراحل تولید نظریه زمینه‌ای. (ابراهیم افشار، مترجم). تهران: نشر نی.
باوندپور، مریم و زاهدی، شمس‌السادات (1396). شناسایی عوامل مؤثر بر ظهور جنبه‌های تاریک سازمان‌ها با استفاده از روش فراترکیب. چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران.
براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجبر، حمیدرضا (1392). تأثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید. مدیریت فرهنگ سازمانی، 11(4)، 181-197.
بوریل، گیبسون و مورگان، گارت (1397). نظریههای کلان جامعه‌شناختی و تجزیهوتحلیل سازمان: عناصر جامعه شناختی حیات سازمانی. (محمد تقی نوروزی، مترجم) (چاپ پنجم)، تهران: اتتشارات سمت.
ترکزاده، جعفر و فریدونی، فائزه (1397). پیش‌بینی شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی در انواع جو سازمانی. جامعه‌شناسی کاربردی، 29(3)، 117-138.
تیموری، عابدین (1398). بررسی انتقادی مکتب کنش متقابل نمادین از منظر اندیشمندان مسلمان با تأکید بر آرای علامه طباطبایی(ره)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه باقرالعلوم(ع).
جعفری‌نیا، سعید، حسن‌پور، اکبر، خیراندیش، مهدی و ابراهیم‌پور آهندانی، عاطفه (1399). الگوی راه‌کارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی. پژوهشنامه مدیریت تحول، 12(1)، 99-118.
حسان، مصطفی، سیدجوادین، سیدرضا، فیاضی، مرجان و سید نقوی، میرعلی (1399). ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد. مطالعات منابع انسانی، 10(4)، 3-21.
حق‌گویان، زلفا، کریمی مالک‌آبادی، لاله و کاظمی، زهره (1397). بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی: سکوت سازمانی به‌عنوان متغیر میانجی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 5(4)، 553-577.
خواستار، حمزه (1388). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبه‌های پژوهشی. حوزه و دانشگاه روش‌شناسی علوم انسانی، 15(58)، 161-174.
راسخ، نازنین، خانمرادی، سعید و زردشتیان، شیرین (1398). تأثیر درک سیاست‌های سازمانی و درک حمایت‌های سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی در سازمان‌های ورزشی غرب ایران. فصلنامه مرکز مطالعات راهبردی وزارت ورزش و جوانان، 18(43)، 265-288.
رستمی تبریزی، لمیا و محتشمی، ندا (1392). نظریه تعامل‌گرایی و تحلیل انتقادی آن. مجله مطالعات حقوقی دانشگاه شیراز، 5 (2)، 59- 103.
روشن‌ضمیر، محمود، ایرانی، سمیرا و یزدانی، حمیدرضا (1396). شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر بروز رفتار انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد مرکزی دانشگاه تهران). فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 23(7)، 183-204.
رئیسی، آسیه و ناستی زایی، ناصر (1398). بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی. مشاوره شغلی و سازمانی، 11(38)، 117-136.
زینلی، سینا، منظری توکلی، علیرضا و سلاجقه، سنجر (1398). تبیین عوامل مرتبط با رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش سبک رهبری مدیران و ارائه الگوی مناسب. مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، 62، 511- 525.
ساعی، الهام، بشلیده، کیومرث، مرعشی، سیدعلی و ارشدی، نسرین (1399). طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان. مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(1)، 69-90.
سفیدچیان، سلمان، مظلومی، نادر و صالحی صدقیانی، جمشید (1396). الگویی از آنومی سازمانی و عوامل ایجاد کننده آن. مطالعات رفتار سازمانی، 4(24)، 104- 130.
سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (1388). بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی. مدیریت دولتی (دانش مدیریت)، 1(3)، 51-68.
سید جوادین، سید رضا، قلی‌پور، آرین و جانعلی‌زاده شوکی، محمد (1393). شناسایی تأثیر به‌کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 6(4)، 109-127.
سید نظری، زینب، حسنی، محمد، قلعهای، علیرضا و کاظم‌زاده بیطالی، مهدی (1395). رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی. مجله توانبخشی، 17(4)، 338-349.
سید نقوی، میرعلی و رفعتی الاشتی، کیمیا (1394). رفتار سازمانی پیشرفته. تهران، انتشارات مهکامه.
شمس، احمد (1393). بررسی بنیادین انحرافهای اجتماعی با تأکید بر نظریه تعامل گرا. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 7(1)، 37-56.
صابونچی، رضا و پژوهان، فاطمه (1395). طراحی مدل معادلات ساختاری اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 3(1)، 77-83.
صالحی، کیوان، بازرگان، عباس، صادقی، ناهید، شکوهییکتا، محسن (1394). تحلیل پدیدارشناسانه ادراک و تجربه زیسته معلمان مدارس ابتدایی از نقاط ضعف و قوت برنامه ارزشیابی توصیفی. پژوهش در نظام‌های آموزشی، 9(31)، 19-68.
فتاحی، فرهاد، جهانگیرفرد، مجید و مهدیزاده، علی (1399). تأثیر رفتارهای منفعت‌طلبانه مدیران بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 13(49)، 188-212.
گل‌پرور، محسن، حسین‌زاده، خیراله، عابدینی، مایده و اشجع، آرزو (1393). الگوی ساختاری نقض قرارداد روان‌شناختی، تعهد سازمانی، ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی. پژوهش‌های علوم‌شناختی و رفتاری، 4(1)، 55-70.
مرشدی تنکابنی، محمدحسن (1400). بررسی ارتباط رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام. دو فصلنامه مطالعات آموزشی نما آجا، ۱۷(1)، 44-52.
مقدم، علیرضا و محمودی میمند، مهدی (1397). اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 27(89)، 73-89.
ملک شاهی، فاطمه، فرهنگی، علی اکبر، شفیعی، میثم و زارعی متین، حسن (1398). توسعه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با استناد به جنبه‌های تاریک آن، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 8(29)، 133- 158.
ملکی، محمد رضا و قربانیان، عظیمه (1393). رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری در بیمارستان. فصلنامه علمی تخصصی طب کار، ۶ (۳)، 32-40.
منوریان، عباس و علیخانی، عباس (1380). مدیریت رفتارها و تعارضات سیاسی. مدیریت دولتی، (51)، 73-82.
مهریار، حجت اله، داودی، حافظ و عبداللهی مفرد، بلال(1398). تأثیرات رقابت جویی افراطی و حسادت بین فردی کارکنان (رفتار انحرافی) بر ایجاد جو مسموم در سازمان. مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری، 5(4)، 63- 82.
نصر اصفهانی، علی و حیدری، پریسا (1398). تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28(91)، 119-138.
هادوی نژاد، مصطفی و بهارلویی، الهه (1394). رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی. مدیریت دولتی، 7(2)، 393-412.
همتی نوعدوست گیلانی، مهناز و غلامی، فاطمه (1397). رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه‌ای عزت نفس. اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۳ (۳)، 85- 91.
وهاب‌زاده مقدم، فاطمه سادات، خائف‌الهی، احمد علی و دلخواه، جلیل (1400). کاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج. مطالعات منابع انسانی، 11(1)، 127-150.
یاسینی، علی، شیری، ادشیر و مرادی کیا، فریبا (1397)؛ مطالعه مقایسه‌ای نقش جنبه‌های منفی رفتار سازمانی در بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی کارکنان، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90)، 65- 88.
یزدان‌شناس، مهدی و آقایی، مصطفی (1398). الگوی اثرگذاری جو اخلاقی ادراک‌شده، اعتماد سازمانی و عملکرد پیشگامانه خدمت به مشتری؛ نقش سیاسی‌کاری ادراک‌شده در نظام پاداش سازمان. فرایند مدیریت و توسعه، 32(1)، 135- 157.
Abdullah, A., & Marican, S. (2016). The effects of big-five personality traits on deviant behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 19-25.
Al-Madadha, A., Al-Adwan, A. S., & Zakzouk, F. A. (2021). Organisational Culture and Organisational Citizenship Behaviour: The Dark Side of Organisational Politics. Organizacija, 54(1).
Badura, K., Frank, E. L., Guan, Z., & MacGowan, R. (2020). Understanding the Darker Side to Organizational Behavior. In Academy of Management Proceedings. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Baron, J. (2003). Value analysis of political behavior. Self-interested: Moralistic:: Altruistic: Moral. University of Pennsylvania Law Review, 151(3), 1135-1167.
Demir, M. (2011). Effects of organizational justice, trust and commitment on employees' deviant behavior. Anatolia, 22(2), 204-221.
Griffin, R. W., & Lopez, Y. P. (2005). “Bad behavior” in organizations: A review and typology for future research. Journal of management, 31(6), 988-1005.
Griffin, R. W., & O'Leary-Kelly, A. (2004). The dark side of organizational behavior (Vol. 16). Pfeiffer.
Guo, L., Zhao, H., Cheng, K., & Luo, J. (2020). The relationship between abusive supervision and unethical pro-organizational behavior: linear or curvilinear? Leadership & Organization Development Journal, 41(3), 369-381.
Haldorai, K., Kim, W. G., Chang, H. S., & Li, J. J. (2020). Workplace spirituality as a mediator between ethical climate and workplace deviant behavior. International Journal of Hospitality Management, 86, 102372.
Kılıc, M., & Gunsel, A. (2019). The dark side of the leadership: The effects of toxic leaders on employees. European Journal of Social Sciences, 2(2), 51-56.
Klein, R. H. (2007). The "dark side" of OCB: Examining the relationship between citizenship behavior and work-to-family conflict. Graduate Theses and Dissertations. Available in: https://digitalcommons.usf.edu/etd/2247
Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage.
Linstead, S., Maréchal, G., & Griffin, R. W. (2014). Theorizing and researching the dark side of organization. Organization studies, 35(2), 165-188.
Manning, P. (2010). The dark side of social capital: Lessons from the Madoff case. In Reframing corporate social responsibility: Lessons from the global financial crisis. Emerald Group Publishing Limited.
Mills, C. (2011). Grappling with the dark side of organizations [Paper in special issue: Exploring the Dark Side of Organisations: A Communication Perspective. Mills, Colleen (ed.).]. Australian Journal of Communication, 38(1), 1-19.
Mohan, H., & Lone, Z. A. (2021). Psychological Wellbeing of Employees. Mohan, Hitesh, & Ahmad Lone, Zahoor (2021). Psychological wellbeing of employees. International Journal of Emerging Technologies and Innovative Research, 8(4), 53-62.
Neale, C. A. (2019). The relationship between OCB, CWB, job crafting, values, and personality: The dark side of job crafting. North Carolina State University.
Noermijati, N., Firdaus, E., & Baltimurik, R. (2021). The effects of personality, deviant behavior, and employee engagement on frontline employees' organizational commitment. Management Science Letters, 11(3), 1033-1044.
O'Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & Jackson, C. J. (2017). Deviant behavior in constrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallow learners. Personality and Individual Differences, 108, 20-25.
Olafsen, A. H., Niemiec, C. P., Halvari, H., Deci, E. L., & Williams, G. C. (2017). On the dark side of work: A longitudinal analysis using self-determination theory. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(2), 275-285.
Paillé, P. (2011). Stressful work, citizenship behaviour and intention to leave the organization in a high turnover environment: examining the mediating role of job satisfaction. Journal of Management Research, 3(1), 1-14.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.
Peterson, D. K. (2002). Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate. Journal of business and psychology, 17(1), 47-61.
Sesen, H., Soran, S., & Caymaz, E. (2014). Dark side of organizational citizenship behavior (OCB): Testing a model between OCB, social loafing, and organizational commitment. International Journal of Business and Social Science, 5(5), 125-135.
Singh, L. B., & Vashisht, A. (2021). From verbal abuse to intention to leave: role of engagement and emotional exhaustion. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 17(2-3), 161-185.
Strauss, A. & Corbin, J., &. (1998). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (2nd Ed)., Sage publications.
Tjosvold, D. (2006). Defining conflict and making choices about its management: Lighting the dark side of organizational life. International Journal of Conflict Management, 17(2), 87-95.
Tuzun, I. K., Çetin, F., & Basım, H. N. (2017). Deviant employee behavior in the eyes of colleagues: the role of organizational support and self-efficacy. Eurasian Business Review, 7(3), 389-405.
Vecchio, R. P. (2000). Negative emotion in the workplace: Employee jealousy and envy. International Journal of Stress Management, 7(3), 161-179.
)