1
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
2
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران.
چکیده
رشد فزاینده پژوهشهای انجام شده در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهشهای انجام شده در خصوص یک مسئله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد 24 مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده و نتایج آن نشان میدهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه‌ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 49/0). همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب41/0، 33/0، و 32/0از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بودهاند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب 31/0 و 29/0 کمترین سهم را در این زمینه داشتهاند.
خیراندیش, مهدی, بهفر, سارا, & عباس پور, جعفر. (1394). فراتحلیل پژوهشهای ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5(2), 1-22.
MLA
مهدی خیراندیش; سارا بهفر; جعفر عباس پور. "فراتحلیل پژوهشهای ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران". فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5, 2, 1394, 1-22.
HARVARD
خیراندیش, مهدی, بهفر, سارا, عباس پور, جعفر. (1394). 'فراتحلیل پژوهشهای ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران', فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5(2), pp. 1-22.
VANCOUVER
خیراندیش, مهدی, بهفر, سارا, عباس پور, جعفر. فراتحلیل پژوهشهای ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 1394; 5(2): 1-22.
)