1
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان، همدان، ایران.
2
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه اصفهان. اصفهان، ایران.
چکیده
امروزه منابع انسانی سرمایهای گرانبها برای سازمان به شمار میرود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمانهایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفه‌شناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند. این پژوهش حاضر تأثیر مولفههای تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) بر مولفههای سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساختدهی، ملاحظهگری، روحیه، پشتیبانی منابع و تاکید علمی) را بررسی و رتبهبندی کرده است. این تحقیق از نوع کاربردی، کمی، مقطعی، توصیفی _ پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان تشکیل میدهند که با روش نمونه‌گیری تصادفی 145 نفر آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای استاندارد بوده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن و آزمون تی تکنمونهای با کمک نرمافزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد رابطه مستقیم و معنادار بین همه مولفههای تعهد سازمانی و سلامت سازمانی وجود داشته است. همچنین تعهد عاطفی بیشترین تأثیر و تعهد هنجاری کم‌ترین تأثیر را بر مولفههای سلامت سازمانی دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای بهبود تعهد و سلامت سازمانی در سازمان مورد مطالعه ارائه شد.
)