2
استادیار دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر، ایران.
3
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر به نام سکوت سازمانی انجام شده است. نیروهای قدرت‌مندی در سازمان‌ها وجود دارد که باعث عدم انتشار ایده‌ها و دانش در بین افراد و سازمان می‌شود؛ جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان رده میانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 340 نفر تشکیل می‌دهند. از این جامعه 181 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای مشخص شدن عوامل سکوت از پرسشنامه برگرفته از تحقیق ژنگ (2008) استفاده شد. روایی محتوایی ابزار سنجش به کمک نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ 87/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون تحلیل عاملی استفاده گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان داد عوامل اصلی موثر بر سکوت سازمانی کارکنان شامل موارد زیر است، عامل اول: عوامل فردی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: 213/22)؛ عامل دوم: عوامل سازمانی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: 602/19)؛ عامل سوم: عوامل اجتماعی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: 623/14)؛ عامل چهارم: عوامل مدیریتی ایجاد کننده سکوت سازمانی (واریانس: 580/10).
عنایتی, ترانه, عالی‌پور, علیرضا, & بزرگ نیا حسینی, سیده فاطمه. (1397). بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی.. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8(1), 43-56.
MLA
ترانه عنایتی; علیرضا عالی‌پور; سیده فاطمه بزرگ نیا حسینی. "بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی.". فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8, 1, 1397, 43-56.
HARVARD
عنایتی, ترانه, عالی‌پور, علیرضا, بزرگ نیا حسینی, سیده فاطمه. (1397). 'بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی.', فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8(1), pp. 43-56.
VANCOUVER
عنایتی, ترانه, عالی‌پور, علیرضا, بزرگ نیا حسینی, سیده فاطمه. بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی.. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 1397; 8(1): 43-56.
)