1
گروه مدیریت - دانشکده مدیریت و علوم نظامی - دانشگاه افسری امام علی(ع) تهران ایران
2
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده
امروزه در اکثر پژوهش‌های مدیریت، منابع انسانی و توسعه سازمان کیفیت زندگی کاری به طور فزاینده‌ای به عنوان شاخص مترقی مربوط به سنجش عملکرد و پایداری سازمان‌ها شناخته شده است؛ بنابراین هدف محوری پژوهش حاضر بررسی نحوه تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در دانشگاه افسری امام علی (ع) است. داده‌های مورد نیاز بر اساس مدل تحقیق از طریق پرسشنامه توزیع‌شده بین کارکنان این دانشگاه، جمع‌آوری و برای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیات، از رگرسیون چند متغیره و مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی تأثیر مثبت داشته است.
صمیمی, مهدی, & حسینی, سیدحسن. (1397). تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)). فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8(3), 161-174.
MLA
مهدی صمیمی; سیدحسن حسینی. "تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع))". فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8, 3, 1397, 161-174.
HARVARD
صمیمی, مهدی, حسینی, سیدحسن. (1397). 'تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع))', فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 8(3), pp. 161-174.
VANCOUVER
صمیمی, مهدی, حسینی, سیدحسن. تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)). فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 1397; 8(3): 161-174.
)