آراس خاکستریشناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با بهره‌گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 53-78]
آسیبشناسیمطالعهای در زمینه بروز رفتارهای غیراخلاقی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 73-90]
آسیبشناسیآسیبشناسی اثربخشی دوره‌های مقدماتی رسته‌ای نهاجا از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان یگان‌های اجرایی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 1-22]
آسیبشناسیآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
آسیبشناسیآسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
آسیب شناسیآسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
آسیب شناسیآسیبشناسی پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش در سازمان بر اساس الگوی چرخه حیات [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 71-86]
آگاهی اجتماعیبررسی نقش هوش هیجانی در ارتقای اثربخشی سازمانی. [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
آماد و پشتیبانیالگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
آموزشبررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 187-202]
آموزشتوسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
آموزشبررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
آموزشتحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
آموزش خلبانیچندرسانهای نمودن آموزش خلبانی دانشگاه هوایی شهید ستاری؛ راه‌کارها و چالش‌ها [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 99-112]
آموزش ضمن خدمتمطالعه رابطه آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 149-168]
آموزش عالیتحلیل سیاست‌پژوهانه قانون سنجش و پذیرش دانشجو در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 103-128]
آموزش کارآفرینیتأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 37-54]
آموزش منابع انسانیتجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمانهای دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
آموزش و بهسازیبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
آموزش و پرورشطراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
آموزش و پرورشرابطه هوش فرهنگی و توانمندسازی معلمان؛ مطالعه موردی. [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 115-146]
آموزش و پرورشمطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
آموزش و پرورشتأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
آموزش و پرورشنقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان) [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 101-124]
آموزش و پرورش – سیاستگذاریبررسی نقش تاریخی دلسوزان در سیاست‌گذاری‌های تربیتی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 133-152]
آموزش و توسعهبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
آموزه‌های دینیاصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]
آوای کارکنانشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
آیات و روایاتمضمونکاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
ا
ابعاد کیفیتسنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
ابعاد مالی و غیر مالینقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
ابهام نقشترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
اجرا و ادارهارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
اجرای استراتژینگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]
احساسات پیروانبررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
احساس پیوندجوییبررسی رابطه بین احساس عزتمندی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 41-56]
احساس خودپذیریبررسی رابطه بین احساس عزتمندی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 41-56]
اخلاقبررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
اخلاقشناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های اخلاق کاری مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 1-30]
اخلاقتحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
اخلاق اسلامیاصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]
اخلاق اسلامیبررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
اخلاق اسلامی کاررابطه اخلاق کار اسلامی و انگیزش کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 65-84]
اخلاق سازمانیتحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
اخلاق کارشناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های اخلاق کاری مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 1-30]
اداره بنادر و کشتیرانیبررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 71-88]
اداره کل مخابرات منطقه 6 تهرانبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
ادراکاتارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
ادراکاتسنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
ادراک از عدالتنقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
ادراک عدالت فرادستانویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
ارتباطات درون سازمانیترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
ارتباطات سازمانی شفافمدلسازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
ارتباطات شفاف درونیبررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ارتباطات و اعتمادبررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 1-18]
ارتش ج.ا.اسازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
ارتش ج.ا.اشناسایی استراتژی های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران های زیستی-ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402]
ارتقای سلسلهمراتبیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
ارزشآفرینیچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
ارزش ادراک شدهبررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
ارزیابی و سنجشارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
ارضای نیاز درونیبررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ارگونومیتحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
استراتژینگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]
استراتژی‌های آموزشیتوسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
استراتژی‌های تحرک دانشمروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمانهای دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
استراتژی‌های توسعه رهبریشناسایی استراتژی های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران های زیستی-ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402]
استرس شغلینقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
استرس شغلیتحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
استرس شغلیبررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
اشتراک دانشعوامل تعیین کننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 105-118]
اشتراک دانشبررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
اشتراک گذاری دانشبررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 23-44]
اعتماد سازمانیشکست اعتماد سازمانی به وسیلۀ مدیران روان‌پریش: واکاوی نقش سرپرستی توهین‌آمیز و افول رضایت شغلی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 75-100]
اعتماد سازمانینقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان) [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 101-124]
اعتماد سازمانیمدلسازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
اعتمادسازمانیبررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 71-96]
اعتماد شناختیتبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم (گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 67-86]
اعتماد شناختیتأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
اعتماد عاطفیتأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
اعتماد عمومینقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
اعتماد میان فردیبررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
اعتماد و همکاریمدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه‌های عمومی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 1-22]
اعضای هیات علمیارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
اقتصاد ایدهآسیبشناسی پیاده‌سازی نظام مدیریت دانش در سازمان بر اساس الگوی چرخه حیات [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 71-86]
اقدامات استراتژیک منابع انسانینقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
اقدامات منابع انسانیترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 135-154]
اکتشافمطالعه ای بر رویکرد اکتشافی در برنامه ریزی سناریو [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 111-137]
التزام کارکنانتأثیر جبران خدمات کل بر التزام کارکنان با در نظر داشتن قرارداد روانی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 1-20]
الگوهای ذهنیبررسی رابطه ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
الگوی انتقالی هالتونشناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
الگوی پارادایمیتحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
الگوی تلفیقیطراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 79-104]
الگوی ویژگی های شغلیبررسی و تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی. [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 41-60]
امکان سنجیبررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
امور تحصیلیمطالعه عوامل مؤثر بر بهبود میزان مشارکت اولیاء در فرآیند تحصیلی فرزندان [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 17-40]
انتظاراتارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
انتظاراتسنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
انتظارات و منابعارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
انتقال آموزششناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 147-162]
انتقال دانشتأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی). [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 31-48]
انتقال دانشمروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمانهای دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
انتقال منابع انسانیپیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
انتقامجوییتأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
انحصارگرایی تخصصیطراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-22]
اندازه اثرفراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
اندازه اثرفراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
انسان‌گرایی بنیادیمطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
انطباقپذیرینقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
انعطاف پذیریشناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
انعطاف‌پذیری رفتاریمدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
انعطاف‌پذیری سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
انعطاف‌پذیری منابع انسانیترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 135-154]
انعطاف‌پذیری منابع انسانیمدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
انعطاف پذیری منابع انسانیفراتحلیل پیشایندها و رهاوردهای انعطاف پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402]
انعطاف‌پذیری مهارتیمدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
انعطاف‌پذیری وظیفهایمدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانهطراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
انگیزشبازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
انگیزشبررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 187-202]
انگیزشبررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 125-146]
انگیزشرابطه اخلاق کار اسلامی و انگیزش کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 65-84]
انگیزش درونیارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
انگیزه درونی و انگیزه بیرونیتأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی). [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 31-48]
انگیزه رهبرینقش انگیزه رهبری، کارآمدی رهبری و شبکه‌های اجتماعی در قصد و نیت رهبری دانشجویان رشته مدیریت [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 57-74]
انگیزه کارآفرینیبررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
بازاریابی رابطه مندبررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
بازیسازیبازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
بازیگری سطحی و عمیقبررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
بازی های رایانه اییادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
بالندگیارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
بالندگی فرهنگ داناییعوامل مؤثر بر بالندگی فرهنگ دانایی. [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 45-56]
بانکتحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 117-132]
بانکتأملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 105-130]
بانک حکمت ایرانیانبررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
بانکداری الکترونیکتاثیر بانکداری الکترونیک بر کیفیت زندگی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-190]
بانک دولتینقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
بانک صادرات ایرانتوسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
بانک قوامینبررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
بحران‌های زیستی-ویروسیشناسایی استراتژی های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران های زیستی-ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402]
بخش دولتیطراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمانهای دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
بدبینیتبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
بدبینی سازمانیبررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
بدبینی سازمانینقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]
بدبینی شناختیبررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
برتریشناختیجنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
برنامه‌ریزی منابع انسانیارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
برنامه‌های وفاداریبررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
برندشناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
برند کارفرماییارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
برندکارفرماییشناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
برونسپاریتحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
برونسپاریبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
برون‌سپاری منابع انسانیارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
برون‌سپاری منابع انسانیشناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
برونگراییرابطه ابعاد شخصیت و هوش هیجانی با استرس شغلی؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 1-28]
بستر دانشگاهیبازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیراخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
بعد رابطهایبررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-60]
بعد ساختاریبررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-60]
بعد شناختیبررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-60]
بُعد عاطفی تغییربررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ارتباطات و زیرساخت) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 87-104]
بکارگیری موثربررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامیارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
بهبود عملکردبررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 73-88]
بهرهورینقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 69-87]
بهره وریکشف لایه‌های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره‌وری منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 1-20]
بهره‌وری سرمایه‌های انسانیواکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
بهره‌وری کارکنانتأثیر خودکار سازی اداری بر بهره وری کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 1-18]
بهره‌وری منابع انسانیرابطه رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 63-86]
بهره‌وری منابع انسانینقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 69-87]
بهره وری منابع انسانیبررسی تأثیر سیاست‌های ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی در شرکت دخانیات ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 68-89]
بهره‌وری نیروی انسانیتبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
بهره‌وری نیروی انسانیمطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
بهسازی سازمانیارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
بیانیههای مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی)واکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
بیگانگی از کارتأملی بر بیگانگی از کار زنان در پرتو سقف شیشه‌ای [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 105-130]
بیمارستانارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
بیمارستانهای دولتی و خصوصیارزیابی و مقایسه کارایی بیمارستان های دولتی و خصوصی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها به منظور بررسی تاثیر مالکیت بر کارایی(مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی و خصوصی مشهد) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 51-66]
پژوهشگاه صنعت نفتنقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 1-16]
پژوهشگاه صنعت نفتبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 97-112]
پلتفرم‌های حملونقلچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
پنج عامل بزرگ شخصیتبررسی نقش تعدیلگری ویژگی‌های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
پیامدهاالگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 27-52]
پیامدهافراتحلیل پیشایندها و رهاوردهای انعطاف پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402]
پیامدهای تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
پیامدهای رفتاریبازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
پیامدهای سازمانیمطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
پیامدهای سکوت سازمانیفهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
پیامدهای فردیمطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 93-114]
پیشایندهافراتحلیل پیشایندها و رهاوردهای انعطاف پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402]
پیشایندهای تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
پیشایندهای سکوت سازمانیفهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
پیش برنده های جوهریکشف لایه‌های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره‌وری منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 1-20]
پیش برنده های رویه ایکشف لایه‌های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره‌وری منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 1-20]
پیشرفت تحصیلیبررسی رابطه بین احساس عزتمندی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 41-56]
ت
تأمین مالی آموزش عالیسازوکارهای تأمین و تخصیص منابع در آموزش عالی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 91-120]
تئوری آشوبتدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
تئوری سازمان و مدیریتتدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
تاپسیس سلسله مراتبی فازیانتخاب کارمند نمونه بر اساس مدل تاپسیس سلسله‌مراتبی در محیط فازی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 170-189]
تاپسیس فازیانتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیکهای تصمیم‌گیری چندمعیاره در شرکت ساپکو [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 105-123]
تاثیر فرهنگ سازمانی بر دورکاریتاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
تاریخبررسی نقش تاریخی دلسوزان در سیاست‌گذاری‌های تربیتی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 133-152]
تجربهبررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
تجربۀ دیجیتال کارکنانالگوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری تجربۀ دیجیتال کارکنان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 23-50]
تجربۀ کارکنانالگوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری تجربۀ دیجیتال کارکنان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 23-50]
تجزیه‌وتحلیل منابع انسانیارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
تحرک دانشمروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمانهای دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
تحقیق آمیختهشناسایی شایستگی های کلیدی مدیران در راستای تحقق تعالی منابع انسانی در شرکت های تولید لوازم خانگی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
تحقیق آمیختهشناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
تحقیقات و فناوریارتقای رفتار شهروند سازمانی از طریق هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان حراستی ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 51-62]
تحقیق و توسعهارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 3-21]
تحلیل ارتباط متقابلمقایسه اثربخشی آموزش برنامه‌ریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
تحلیل پوششی دادههاارزیابی و مقایسه کارایی بیمارستان های دولتی و خصوصی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها به منظور بررسی تاثیر مالکیت بر کارایی(مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی و خصوصی مشهد) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 51-66]
تحلیل تمچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
تحلیل تمبایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
تحلیل‌رفتگی شغلینقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
تحلیل سلسلهمراتبیشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
تصمیم‌گیری اخلاقیشناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان با استفاده از مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 79-108]
تصویر سازمانیمدلسازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
تعادل کار- خانوادهمطالعه روایت برنامه نویسان کارشیفته از مناسبات کار- خانواده ، رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402]
تعادل کار و زندگیبررسی وضعیّت تعادل کار و زندگی اساتید دانشگاه. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 113-138]
تعادل کاری و زندگیارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
تعادل منابع و مصارفشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
تعارضنگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
تعارض بیننسلیطراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‌نسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402]
تعارض کار- خانوادهتأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
تعارض کار- خانوادهمطالعه روایت برنامه نویسان کارشیفته از مناسبات کار- خانواده ، رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402]
تعارض کار و خانوادهتجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
تعالیطراحی مدل جامع تعالی منابع انسانی با استفاده از روش فراترکیب کیفی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 1-20]
تعهد سازمانیبررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
تعهد سازمانینقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 221-236]
تعهد سازمانیرابطه بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 31-50]
تعهد سازمانیبررسی رابطه بدبینی سازمانی با تعهد سازمانی در شعب و ستاد مرکزی پست بانک یزد [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 33-50]
تعهد سازمانیبررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
تعهد سازمانیرابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
تعهد سازمانیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
تعهد سازمانیرابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
تعهد سازمانیتأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]
تعهد سازمانیترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
تعهد سازمانینقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
تعهدسازمانیشناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های اخلاق کاری مؤثر بر توسعه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 1-30]
تعهد سازمانی به تغییربررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ارتباطات و زیرساخت) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 87-104]
تفکر خودانگیختهدرآمدی بر تصمیم‌گیری با رویکرد شناختی ـ عصبی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 153-182]
تفکر سیستمیبررسی رابطه ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
تفکر وجودی انتقادیرابطه بین هوش معنوی با روحیه‌ی علمی دانشجویان پرستاری شهرستان ساوه. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 57-76]
تقدیرتبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
تقدیرگراییتبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
تکنیک تجزیه و تحلیل سلسله مراتبیتصمیم گیری برای انتخاب مدیران با اولویت بندی فازی بر اساس مدل شایستگی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 41-68]
تکنیک دلفی فازیشناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
تمایل به ترکخدمتبررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
تمایل به ترک شغلتأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
تمرکزبررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
تناسب فرد و محیط در سازمانبررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد ـ محیط (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهید بهشتی اصفهان) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 143-166]
تناسب نهادیطراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
تنوع نیروی کارارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 137-160]
توانمندساز مدیریت دانشرهبری و مدیریت دانش: بررسی سبک رهبری تحول آفرین [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 29-44]
توانمندسازهای دانشتوسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 187-200]
توانمندسازیرابطه هوش فرهنگی و توانمندسازی معلمان؛ مطالعه موردی. [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 115-146]
توانمندسازیمطالعه رابطه آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 149-168]
توانمندسازیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 97-112]
توانمندسازیبررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-60]
توانمندسازیرابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 89-102]
توانمندسازیارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-22]
توانمندسازینقش میانجی حمایت سازمانی در تأثیر ادراک از عدالت، توانمندسازی و انطباق‌پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 145-170]
توانمندسازیالگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
توانمندسازیارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
توانمندسازی روانشناختیبررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 25-48]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
توانمندسازی روانشناختیتاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
توانمندسازی روانشناختینقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
توانمندسازی روانشناختیارتباط توانمندسازی روانشناختی با تمایل اعضای هیئت علمی به برنامه‌های بالندگی با نقش میانجی انگیزش درونی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 25-46]
توانمندسازی روانشناختینقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان) [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 101-124]
توانمند سازی سازمانیبررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 23-40]
توانمندسازی سازمانیبررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 25-48]
توانمندسازی کارکنانبررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
توانمندسازی کارکنانتحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
توانمندسازی منابع انسانیسلامت سازمانی و توانمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 97-112]
توانمندسازی منابع انسانیتوسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
توانمندی‌های نوآورینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
توجه همدلانهبررسی ابعاد همدلی در بین اعضای هیأت علمی دارای پستهای مدیریتی با توجه به نقش جنسیتی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 171-186]
توسعه پایدارارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
توسعه شایستگیالگوی راهبردهای ماهرسازی و توسعه شایستگی‌های کارکنان دانشی بر پایه ترجیحات فکری [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 94-117]
توسعه فردیارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
توسعه کارآفرینیتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
توسعه کارآفرینیتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 121-146]
توسعه منابع انسانیتوسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
توسعه مهارت‌های مدیریت منابع انسانیتجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمانهای دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
تیمبررسی موانع درون سازمانی انجام کار تیمی کارکنان با استفاده از AHP [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 79-102]
تیم گراییبررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
ج
جامعه‌پذیری سازمانیبررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد ـ محیط (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهید بهشتی اصفهان) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 143-166]
جبران خدمات کلتأثیر جبران خدمات کل بر التزام کارکنان با در نظر داشتن قرارداد روانی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 1-20]
جذابیتارزیابی میزان جذابیت خدمات در بخش مشاوره و پژوهش [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 77-96]
جذب استعدادبررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
جذب و استخدامتحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
جذب و تامین و تعدیلبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
جعبه سیاهشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
جنبه‌های تاریک سازمانارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
جنسیتتأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 125-148]
جنگشناختیجنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
جنگ و سعدیعوامل تأثیرگذار بر افزایش تعهد دفاعی نظامیان بر اساس آموزه‌های سعدی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 81-104]
جهاد دانشگاهیمطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
جهت‌گیری استراتژیکرابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
جهت گیری مذهبیرابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
جو اخلاقیبررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
جو سازمانیرابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
چ
چابکیتدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
چابکیارزیابی میزان چابکی سازمان مدیریت صنعتی با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 85-102]
چابکیشناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
چابکی سازمانیارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
چابکی سازمانیمدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
چابکی کارکنانتسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
حسابدارینقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های مربوط به تعلیقات کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 93-110]
حسابداری منابع انسانینقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های مربوط به تعلیقات کارکنان [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 93-110]
حفظ و نگهداریبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
حفظ و نگهداشتطراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
حفظ و نگهداشت استعدادبررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
حفظ و نگهداشت کارکناننقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 109-126]
حقوق و دستمزدبررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
خدمات سلامتمدلسازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
خدمات مشاوره و پژوهشارزیابی میزان جذابیت خدمات در بخش مشاوره و پژوهش [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 77-96]
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریالگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
دانشگاه مازندرانبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
دانشگاه‌های جامعه اسلامیمضمونکاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
دانشگاه‌های دفاعیشناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
دلفی فازیشناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با بهره‌گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 53-78]
دورکاریتاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
دورکاریشناسایی بررسی تاثیر نگرش نسبت به دورکاری بر پذیرش آن از سوی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 113-131]
دورکاریتجربهزیسته دورکاری کارکنان در دوران همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
دوسوتوانی رفتاریمنابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]
دوسوتوانی سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
دوسوتوانی مدیریت منابع انسانیاز دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-142]
دولت الکترونیکفراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
دولت الکترونیکبررسی و اولویت‌بندی نقش ابعاد دولت الکترونیک در ارتقای ارزش عمومی سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-18]
ذهنآگاهیارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
ذی‌نفعان کلیدیفراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
ر
رئیس دانشگاهشایستگیهای رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
رابطهبازیتأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
رابطه مناسب با دانشآموزانرابطه بین هوش اخلاقی با تسهیم دانش در میان دبیران مقطع متوسطه شهرستان ساوه. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 203-232]
راهبردتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
راهبردهای منابع انسانیشناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
راه‌کار عملیمطالعه عوامل مؤثر بر بهبود میزان مشارکت اولیاء در فرآیند تحصیلی فرزندان [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 17-40]
رسمیتبررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
رضایتبررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
رضایت شغلیبررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
رضایت شغلیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
رضایت شغلیشکست اعتماد سازمانی به وسیلۀ مدیران روان‌پریش: واکاوی نقش سرپرستی توهین‌آمیز و افول رضایت شغلی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 75-100]
رضایت شغلی و آوای کارکنانبررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
رضایت کاربرتأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر افراد و سازمان در پرتو رضایت و تمایل کاربران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 31-48]
رضایت مشتریرابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 1-16]
رضایت مشتریبررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
رضایت مشتریبررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
رضایت مندیبررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
رضایت و نگهداشت کارکناننقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
رفتار اخلاقیتأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 77-102]
رفتار اخلاقیتحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
رفتار انحرافی سازندهبررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
رفتارانضباطیبررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-22]
رفتار خیرخواهانه سازمانیبررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
رفتار سکوت سازمانیرابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 165-186]
رفتار سیاسی نامشروعالگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
رفتار شهروند سازمانیارتقای رفتار شهروند سازمانی از طریق هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان حراستی ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 51-62]
رفتار شهروند سازمانیاثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
رفتارشهروند سازمانیبررسی تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد ـ محیط (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهید بهشتی اصفهان) [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 143-166]
رفتار شهروندی اسلامیتأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]
رفتار شهروندی سازمانیرابطه بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای تعهد سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 31-50]
رفتار شهروندی سازمانینقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
رفتار شهروندی سازمانیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی نقش تعدیلگری ویژگی‌های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
رفتار شهروندی سازمانیطراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
رفتار شهروندی سازمانیشناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی. [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 143-163]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی و تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی. [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 41-60]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 97-112]
رفتار شهروندی سازمانیرابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
رفتار غیراخلاقیمطالعهای در زمینه بروز رفتارهای غیراخلاقی کارکنان [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 73-90]
رفتار غیراخلاقیبازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیراخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
رفتار غیراخلاقی به نفع سازمانبازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیراخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
رفتار فرانقشترویج رفتارهای فرانقش و همکاری کارکنان از راه ارتباطات درون‌سازمانی: مطالعۀ میانجی‌گری ابهام نقش و تعهد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
رفتار کاری نوآورانهترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 135-154]
رفتار مدیرشناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
رفتار مشارکتیمنابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]
رفتار مشتریمدارانهبررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 25-48]
رفتار نوآورانهتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
رفتار نوآورانهتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 121-146]
رفتار نوآورانهتأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
رفتارهای ریاکارانهتأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
رفتارهای سیاسیطراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-22]
رفتارهای فرانقشی کارکناننقش میانجی مولفه های تعهد سازمانی در ارتباط بین رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقشی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 221-236]
رفتارهای ماکیاولیگرایانهتأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
رفع تزاحم گزاره‌های ناظر بر تصمیمواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
رقابتیادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
رهبران اقتدارگراتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
رهبریرابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
رهبری اخلاقینقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]
رهبری اخلاقینقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
رهبری اخلاقیتأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
رهبری اصیلنقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]
رهبری بصیرتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
رهبری پدرسالارانهنقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
رهبری تبادلیرابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رهبری تحولآفرینتبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم (گروه های آموزشی) در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 67-86]
رهبری تحولآفرینرهبری و مدیریت دانش: بررسی سبک رهبری تحول آفرین [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 29-44]
رهبری تحولآفرینبررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 73-88]
رهبری تحولآفریننقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
رهبری تحولآفرینتأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
رهبری تحول آفرینرابطه رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 63-86]
رهبری تحول آفرینرابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین در یکی از مراکز علمی نظامی. [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 149-186]
رهبری تحول آفریننقش رهبری تحول‌آفرین در کارآفرینی سازمانی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 79-98]
رهبری تحول آفریننقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
رهبری تحول آفرینرابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رهبری تحولگرامدلسازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 184-207]
رهبری تحول گراتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
رهبری تحول گراتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 121-146]
رهبری تغییربررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ارتباطات و زیرساخت) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 87-104]
رهبری خیرخواهانهنقش میانجی مبادلۀ رهبر ـ عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 51-76]
رهبری رابطهایتأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
رهبری زهرآگینتأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی‌گرانه [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 159-184]
رهبری سازمانیویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
رهبری مبادلهایتأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
رهبری متنوعگرابررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
روحیهیعلمیرابطه بین هوش معنوی با روحیه‌ی علمی دانشجویان پرستاری شهرستان ساوه. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 57-76]
روش ترکیبیشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
روش دلفیشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
روششناسیتدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
روش کیوشناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
روش‌های آموزش کارآفرینیتأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 37-54]
روش‌های توسعهارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
روند انتخاب مدیریتتصمیم گیری برای انتخاب مدیران با اولویت بندی فازی بر اساس مدل شایستگی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 41-68]
زنجیره مارکوفارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
زندگیبررسی وضعیّت تعادل کار و زندگی اساتید دانشگاه. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 113-138]
س
ساختارتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
ساختار سازمانیبررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق دانش در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ا [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 1-30]
ساختار سازمانیارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 137-160]
سازماننقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
سازماناصول اخلاق سازمانی در اسلام [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 141-164]
سازماننگرشی بر مفهوم هوش معنوی در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 55-72]
سازمان آموزش و پرورشبررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
سازمان امنیتینقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه عملکرد نوآورانه سازمان [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 125-142]
سازمان ثبت احوالطراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
سازمان دانشبنیانطراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمانهای دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
سازمان دانشمحورالگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
سازمان دفاعیالگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
سازمان دولتیبررسی و اولویت‌بندی نقش ابعاد دولت الکترونیک در ارتقای ارزش عمومی سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-18]
سازمان دولتیبررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
سازمان دولتیطراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
سازمان سبزارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
سازمان مدیریت صنعتیارزیابی میزان چابکی سازمان مدیریت صنعتی با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 85-102]
سازمانهای ایرانیفراتحلیل عوامل مؤثر در استقرار دولت الکترونیک ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
سازمانهای ایرانیفراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 1-22]
سازمانهای دانشبنیانتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
سازمانهای دانش محورمروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمانهای دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
سازمانهای دفاعیواکاوی الزامات ارتقای بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
سازمانهای دولتیطراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
سازمانهای دولتیشناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
سازمانهای دولتیارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
سازمانهای علمی و فناورانهمطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
سازمان یادگیرندهنقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
سازمان یادگیرندهتأثیر مدیریت دانش بر توسعه سازمان یادگیرنده؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 51-70]
سازمان یادگیرندهرابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد ارتقای یادگیری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 17-36]
سازمان یادگیرندهبررسی رابطه ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
سازمان یادگیرندهتأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 137-155]
ساز و کارهای احساسیسازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
ساز و کارهای بهبود وضعیتبررسی وضعیّت تعادل کار و زندگی اساتید دانشگاه. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 113-138]
ساز و کارهای رفتاریسازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
ساز و کارهای شناختیسازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
سایش اجتماعیرابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 165-186]
سبک ارتباطیبررسی تأثیر ارتباطات بر تسهیم دانش [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 103-122]
سبک رفتار رهبریبررسی تاثیر سبک رفتار رهبری مدرسان بر رفتار انضباطی دانشجویان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 1-22]
سبک رهبریارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 137-160]
سبک رهبری تحولآفریننقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
سبک‌های رهبریتأثیر سبک‌های رهبری بر رفتار نوآورانه: نقش تعدیل‌گر درگیری شغلی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 89-110]
سرپرستی توهینآمیزشکست اعتماد سازمانی به وسیلۀ مدیران روان‌پریش: واکاوی نقش سرپرستی توهین‌آمیز و افول رضایت شغلی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 75-100]
سرعتشناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
سرمایة اجتماعیاثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
سرمایة انسانینقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
سرمایة رابطهاینقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
سرمایة ساختارینقش سرمایه فکری در رضایت و نگهداشت کارکنان. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 95-120]
سرمایه اجتماعیاثربخشی سرمایه اجتماعی در نظام توسعه ملی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 157-188]
سرمایه اجتماعیبررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 125-146]
سرمایه اجتماعیبررسی نقش سرمایۀ اجتماعی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 39-60]
سرمایه اجتماعیتوسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
سرمایه اجتماعینقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
سرمایۀ اجتماعینقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]
سرمایۀ روانشناختیترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی: مطالعۀ نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 135-154]
سکوت سازمانیتعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 46-67]
سکوت سازمانیبررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
سکوت سازمانینقش میانجی سکوت سازمانی در تأثیر تحلیل‌رفتگی شغلی بر تصمیم‌گیری سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 1-26]
سکوت سازمانیفهم تجربۀ سکوت سازمانی: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه در ادارۀ فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 31-50]
سلامت روانتأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
سلامت سازمانیسلامت سازمانی و توانمندی منابع انسانی (مورد مطالعه: واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 97-112]
سلامت سازمانیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
سنبررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
سناریومطالعه ای بر رویکرد اکتشافی در برنامه ریزی سناریو [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 111-137]
سند تحول بنیادینطراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
سنگ آهن مرکزی ایران - بافقطراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
سوآراشناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با بهره‌گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 53-78]
سوانح هواییبررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
سیاست تطبیقی پویاتحلیل سیاست‌پژوهانه قانون سنجش و پذیرش دانشجو در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 103-128]
سیاست سازمانیارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان سمنان [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 225-256]
سیاست های انگیزشیبررسی تأثیر سیاست‌های ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی در شرکت دخانیات ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 68-89]
سیاست های تنبیهیبررسی تأثیر سیاست‌های ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی در شرکت دخانیات ایران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 68-89]
سیستم استنتاج فازی سلسلهمراتبیطراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
سیستم بانکیتسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
سیستم پاداشنقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
سیستم خبره فازیطراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
سیستم‌های اطلاعات مدیریتبررسی ارتباط بین ویژگی‌های اطلاعات موجود در سیستم‌های اطلاعات مدیریت و تصمیم گیری مدیران [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 89-104]
سیستم‌های فیزیکی-سایبریمدل شایستگی‌های نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
شادی در محل کارتوسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
شانستبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهره‌وری نیروی انسانی [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 117-134]
شایستگینیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
شایستگیبررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
شایستگیتاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
شایستگیشناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
شایستگیشناسایی شایستگی های کلیدی مدیران در راستای تحقق تعالی منابع انسانی در شرکت های تولید لوازم خانگی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 1-24]
شایستگیطراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمانهای دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
شایستگی رهبریشایستگیهای رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
شایستگیمحوریشناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مولفه‌های شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدل‌های شایستگی مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 27-50]
شایستگی‌های حرفهایطراحی مدل شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان دانشی سازمانهای دانش‌بنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
شایستگی های سازمانی پایدارتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 71-100]
شایستگی های سازمانی پایدارتحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 121-146]
شایستهسالاریارائه الگوی مفهوم‌سازی و آسیبشناسی شایسته‌سالاری در سازمان. [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 21-44]
شایسته سالاریبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
شایسته سالاریبررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
شباهتارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
شبکه‌های اجتماعیبررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
شبکه‌های اجتماعینقش انگیزه رهبری، کارآمدی رهبری و شبکه‌های اجتماعی در قصد و نیت رهبری دانشجویان رشته مدیریت [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 57-74]
شبکه های اجتماعیتأثیر اعتماد عاطفی و شناختی بر یادگیری فردی: مطالعۀ نقش میانجی شبکه‌های اجتماعی و تسهیم دانش [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 53-76]
شبکۀ مضامینطراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
شبیه‌سازی سیستم‌های پویاشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
شخصیترابطه ابعاد شخصیت و هوش هیجانی با استرس شغلی؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 1-28]
شرکت آسانپرداختشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
شرکت البرز داروتأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه (مورد مطالعه: کارکنان شرکت البرز دارو) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 69-90]
شرکت انتقال گاز ایرانتحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
شرکت برق و انرژی صبابهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
شرکت بیمه ایراننقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
شرکت تعاونیبررسی موانع درون سازمانی انجام کار تیمی کارکنان با استفاده از AHP [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 79-102]
شرکت توسعه صنایع ریلی گسترشارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
شناختدرآمدی بر تصمیم‌گیری با رویکرد شناختی ـ عصبی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 153-182]
شهامت‌ورزی کارکنانتشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامت‌ورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
شهرت برندبررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
شهرداری تهرانبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
شهرداری زنجانتأثیر خودکار سازی اداری بر بهره وری کارکنان [دوره 3، شماره 1، 1392، صفحه 1-18]
شهرداری منطقه 4ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
شهروند اجتماعیآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
شهروندگرایی سازمانیشهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 49-74]
شهروندگرایی سازمانیطراحی و تبیین مدل مفهومی شهروند گرایی سازمانی (مطالعه موردی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران - بافق) [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 179-201]
شهروند مسئولیتپذیرآسیبشناسی نقش‌آفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیت‌پذیرو راه‌کارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
شوخ طبعی رهبربررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
ص
صداو سیمای مرکز تهرانبررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 45-68]
صدای سازمانیتعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 46-67]
صندوق بازنشستگیشبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوق‌های بازنشستگی بر اساس ریسک‌های جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
صنعت 4.0مدل شایستگی‌های نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
صنعت بیمهبررسی عوامل موثر در اشتراک گذاری دانش مدیران میانی صنعت بیمه در ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 23-44]
صنعت حملونقل هواییشناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
ض
ضابطه‌گریزی به نفع سازمانبررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ط
طراحی و توسعهارائه چارچوبی برای مدیریت برون‌سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
ظ
ظرفیت جذب دانش فردیتسهیم دانش در صنعت بانکی: نقش ظرفیت جذب دانش فردی و چابکی کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 123-144]
ظرفیت یادگیری سازمانینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
ع
عجین شدنتاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 127-152]
عدالتبررسی چگونگی تأثیر حقو ق و دستمزد بر کاهش فساد اداری و مالی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 85-108]
عدالت توزیعیبررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
عدالت توزیعیارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه‌ای در پژوهشگاه صنعت نفت [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 69-86]
عدالت رویهایتأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 125-148]
عدالت رویه ایبررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملیارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه‌ای در پژوهشگاه صنعت نفت [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 69-86]
عدالت سازمانیبررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
عدالت سازمانیبررسی نقش تعدیلگری ویژگی‌های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 23-52]
عدالت سازمانیبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل مخابرات منطقه 6 تهران [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 123-140]
عدالت سازمانیتأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 67-88]
عدالت سازمانیبررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
عدالت سازمانیویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
عدالت سازمانی و عملکرد کارکناننقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 41-64]
عدالت سازمانی و عملکرد کارکنانبررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 139-162]
عدالت مراوده ایبررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
عدم پشتکار عاطفیکاهش اهمال‌کاری کارکنان با گونه‌شناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
عدم قطعیتمطالعه ای بر رویکرد اکتشافی در برنامه ریزی سناریو [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 111-137]
عرصه جنگشناختیجنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
عزتنفسبررسی رابطه بین احساس عزتمندی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 41-56]
عزت نفس سازمانیبررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
عصب‌شناسی تصمیمگیریدرآمدی بر تصمیم‌گیری با رویکرد شناختی ـ عصبی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 153-182]
عصب شناسی یادگیریمقدمهای بر عصب‌شناسی یادگیری و نقش فراشناخت در فرایندهای یاددهی ـ یادگیری [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 167-196]
عصر دانشیتوسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
عضویتارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
عملکرد استراتژیکنقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
عملکرد چابکتدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
عملکرد دانشگاههاسازوکارهای تأمین و تخصیص منابع در آموزش عالی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 91-120]
عملکرد سازمانشناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
عملکرد سازمانینقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 127-144]
عملکرد سازمانیرابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 1-20]
عملکرد سازمانیبررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای استان کرمانشاه) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 147-170]
عملکرد سازمانیرابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 1-16]
عملکرد سازمانیتأثیر سرمایه فکری و فرآیند یادگیری بر عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 89-110]
عوامل مؤثر بر تسهیل آوای کارکنانشناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
عوامل محیطیارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان سمنان [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 225-256]
عوامل مدیریتیشناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی. [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 143-163]
فرسودگی احساسیتأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
فرسودگی شغلیبررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
فرصتهاشناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
فرماندهیبررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
فرهنگبررسی رابطه بین هوش فرهنگی و خلاقیت [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 90-104]
فرهنگتاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
فرهنگنقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 69-87]
فرهنگاثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 101-124]
فرهنگ ایمنی بیمارمدلسازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
فرهنگ بوروکراتیکبررسی اثر شوخ‌طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 27-50]
فرهنگ پدافند غیرعاملسازوکارهای نهادینه سازی فرهنگ پدافند غیرعامل در میان کارکنان وظیفه ارتش ج.ا.ا. [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-188]
فرهنگ حمایتیمدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه‌های عمومی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 1-22]
فرهنگ سازمانینقش فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در حفظ و نگهداشت کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 109-126]
فرهنگ سازمانینقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 1-22]
فرهنگ سازمانیبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاه مازندران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 41-60]
فرهنگ سازمانینقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 1-16]
فرهنگ سازمانیتاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
فرهنگ سازمانیتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فرهنگ سازمانیشناسایی و طبقه‌بندی شاخص‌های فرهنگ سازمانی در ایران با استفاده از تحلیل عاملی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 75-92]
فرهنگ سازمانینقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 69-87]
فرهنگ سازمانیتأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 77-102]
فرهنگ سازمانیالگوی پیشایندهای خودکاوی منابع انسانی: رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 51-74]
فرهنگ سازمانیشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
فرهنگ سازمانی دیجیتالشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
فرهنگ ملیتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فرهنگ نوآوریتبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فناوری اطلاعاتاز دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 115-142]
فناوری اطلاعات و ارتباطاتبررسی و اولویت‌بندی نقش ابعاد دولت الکترونیک در ارتقای ارزش عمومی سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 1-18]
فناوری بلاکچینشناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
ق
قابلیت اطمینانبررسی نقش اعتماد میان فردی در تسهیم دانش سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 109-124]
قابلیت‌های پویانقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
قابلیتهایعلمیرابطه بین هوش معنوی با روحیه‌ی علمی دانشجویان پرستاری شهرستان ساوه. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 57-76]
قابلیت یادگیری بازاررابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
قابلیت یادگیری سازمانیتوسعه قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرتو سرمایه اجتماعی و شادی در محل کار (مورد مطالعه: بانک صادرات ایران) [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 47-72]
قابلیت یادگیری سازمانیتأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 77-100]
قرارداد روانشناختیتحقق قرارداد روانشناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 117-132]
قرارداد روانیتأثیر جبران خدمات کل بر التزام کارکنان با در نظر داشتن قرارداد روانی [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 1-20]
قصد کاربرتأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر افراد و سازمان در پرتو رضایت و تمایل کاربران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 31-48]
قصد و نیت رهبرینقش انگیزه رهبری، کارآمدی رهبری و شبکه‌های اجتماعی در قصد و نیت رهبری دانشجویان رشته مدیریت [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 57-74]
قصد و نیت کارآفرینیبررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
قضاوت درباره یادگیریمقدمهای بر عصب‌شناسی یادگیری و نقش فراشناخت در فرایندهای یاددهی ـ یادگیری [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 167-196]
قضاوت های فراشناختیمقدمهای بر عصب‌شناسی یادگیری و نقش فراشناخت در فرایندهای یاددهی ـ یادگیری [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 167-196]
ک
کاربررسی وضعیّت تعادل کار و زندگی اساتید دانشگاه. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 113-138]
کارآفرینینقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
کارآمدی رهبرینقش انگیزه رهبری، کارآمدی رهبری و شبکه‌های اجتماعی در قصد و نیت رهبری دانشجویان رشته مدیریت [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 57-74]
کارآمدی کارآفرینیبررسی عوامل مؤثر بر قصد و نیت کارآفرینی دانشجویان رشته مدیریت. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 113-130]
کاراییارزیابی و مقایسه کارایی بیمارستان های دولتی و خصوصی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها به منظور بررسی تاثیر مالکیت بر کارایی(مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی و خصوصی مشهد) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 51-66]
کارایی سازمانیتحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
کارایی کارکنانبررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی. [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 187-202]
کاربردهاشناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
کارت امتیازی متوازنالگوی ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری بر اساس تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 151-177]
کار تیمیبررسی موانع درون سازمانی انجام کار تیمی کارکنان با استفاده از AHP [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 79-102]
کار تیمییادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
کارکردگراییمطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
کارکردهای مدیریت منابع انسانیارتقای چابکی سازمانی از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 27-45]
کارکردهای منابع انسانیارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
کارکردهای منابع انسانیبررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 65-84]
کارکردهای منابع انسانیطراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
کارکردهای منابع انسانیطراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
کارکنانتحلیل کانونی روابط چندگانه مولفه های کارایی سازمانی با اخلاق سازمانی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه اصفهان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 87-118]
کارکنانرابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 75-92]
کارکنانانتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیکهای تصمیم‌گیری چندمعیاره در شرکت ساپکو [دوره 4، شماره 2، 1393، صفحه 105-123]
کارکنانطراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده بنیاد [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 1-22]
کتابخانه ملیبررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
کتابدارانرابطه اخلاق کار اسلامی و انگیزش کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 65-84]
کتابسنجیسیر تحول و بنیان های فکری- مفهومی پژوهش های حوزه تحلیل گری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402]
کروناشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
کلاندادهارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
کووید 19بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
کووید-19تجربه‌زیسته دورکاری کارکنان در دوران همه‌گیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
کیفیتارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
کیفیت ادراک شدهبررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
کیفیت اطلاعاتتأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر افراد و سازمان در پرتو رضایت و تمایل کاربران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 31-48]
کیفیت خدماتتأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر افراد و سازمان در پرتو رضایت و تمایل کاربران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 31-48]
کیفیت خدماترابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 1-16]
کیفیت خدماتبررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
کیفیت خدماتارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
کیفیت خدماتسنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
کیفیت خدمات آموزشیسنجش کیفیت خدمات در مؤسسات آموزشی بر مبنای مدل سروکوال [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 21-40]
کیفیت زندگیکاریالگوی پیامدهای کیفیت زندگی‌کاری با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 27-52]
کیفیت زندگی کاریتاثیر بانکداری الکترونیک بر کیفیت زندگی کارکنان [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 171-190]
کیفیت زندگی کاریرابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 75-92]
کیفیت زندگی کاریبررسی و تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی. [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 41-60]
کیفیت زندگی کاریبررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]
کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانیتأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]
کیفیت سیستمتأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر افراد و سازمان در پرتو رضایت و تمایل کاربران [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 31-48]
گ
گرایش به کارآفرینینقش میانجی قابلیت‌های پویا در تأثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش به کارآفرینی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 149-170]
گرایش کارآفرینانهنقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش کارآفرینانۀ سازمان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 111-134]
گروههای شغلی قضاتنیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
مدلسازی ساختاری تفسیریشناسایی و سطح‌بندی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان با استفاده از مدلسازی ساختاری ـ تفسیری [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 79-108]
مدلسازی معادلات ساختاریرابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
مدلسازی معادلات ساختاریطراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
مدلسازی معادلات ساختاریطراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
مدل سروکوالارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
مدل سهشاخگیآسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
مدل سه شاخگیالگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
مدل سیستم‌های پایاآسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
مدل شایستگی مدیرانطراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
مدل نیومن و کنرادبررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
مدیران راهبردیارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
مدیران صفشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
مدیران صفپیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
مدیر به عنوان مربیالگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
مدیر جهادیالگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
مدیریت ارتباط با مشتریبررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 53-78]
مدیریت ارتباط با مشتریرابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی. [دوره 3، شماره 2، 1392، صفحه 1-16]
مدیریت استراتژیک منابع انسانیتوسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 61-80]
مدیریت استعدادبررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
مدیریت اسلامیتأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]
مدیریت اسلامی منابع انسانیبررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل [دوره 5، شماره 1، 1394، صفحه 37-62]
مدیریت تعارضنگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
مدیریت تعارضطراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‌نسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402]
مدیریت تعارض اسلامینگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
مدیریت جهادیالگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
مدیریت خشممدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]
مدیریت دانشنقش مدیریت دانش در ارتقای ظرفیت کارآفرینی‌کارکنان و توسعه سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: کارکنان ستاد گروه بهمن در تهران و کرج) [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 1-24]
مدیریت دانشمطالعه تاثیر تغییر پارادایم‌های فلسفی بر مدیریت دانش [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 189-220]
مدیریت دانشتوسعه کارآفرینی سازمانی از طریق توانمندسازهای دانش [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 187-200]
مدیریت دانشآسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم‌های پایا مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان البرز [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 1-28]
مدیریت دانشرهبری و مدیریت دانش: بررسی سبک رهبری تحول آفرین [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 29-44]
مدیریت دانشتبیین ارتباط اجتماعات کاری و خلق دانش با رویکردی ساختاری؛مطالعه موردی دانشگاه پیام نور. [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 191-217]
مدیریت دانشبررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجی‌گری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 125-146]
مدیریت دانشتأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی). [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 31-48]
مدیریت دانشنقش سرمایه انسانی در توسعه ظرفیت خلق دانش سازمانی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 49-70]
مدیریت دانشمدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه‌های عمومی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 1-22]
مدیریت دانشبررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 157-171]
مدیریت دانشتأثیر مدیریت دانش بر توسعه سرمایه انسانی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 19-40]
مدیریت دانشتأثیر مدیریت دانش بر توسعه کارآفرینی سازمانی؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 93-114]
مدیریت سرمایه‌های انسانیشناسایی استراتژی های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران های زیستی-ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402]
مدیریت شایستگیارزیابی میزان چابکی سازمان مدیریت صنعتی با تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی فازی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 85-102]
مدیریت عملکردارزیابی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان و ارائه الگوی پیشنهادی؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 129-148]
مدیریت عملکردبایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
مدیریت کیفیت جامعمدلسازی ساختاری نقش میانجی فرهنگ ایمنی بیمار در روابط بین مدیریت کیفیت جامع، یادگیری سازمانی و تصویر سازمانی در بخش خدمات سلامت [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 49-70]
مدیریت مؤثر و کارآمد منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
مدیریت مشارکتیامکانسنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
مدیریت منابع انسانیبررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 119-138]
مدیریت منابع انسانیارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
مدیریت منابع انسانیتجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمانهای دولتی. [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 163-178]
مدیریت منابع انسانیمدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه‌های عمومی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 1-22]
مدیریت منابع انسانینقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 1-20]
مدیریت منابع انسانینقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی؛ مطالعة موردی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 69-87]
مدیریت منابع انسانیارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
مدیریت منابع انسانیطراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
مدیریت منابع انسانیتأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی چالش‌های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
مدیریت منابع انسانیچارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرم‌های حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
مدیریت منابع انسانیبهینهسازی برون‌سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونه‌پژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
مدیریت منابع انسانیشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
مدیریت منابع انسانیشناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
مدیریت منابع انسانیطراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکبررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌ای استان کرمانشاه) [دوره 6، شماره 2، 1395، صفحه 147-170]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکمدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه‌های عمومی [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 1-22]
مدیریت منابع انسانی تابآورطراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
مدیریت منابع انسانی سبزارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانشتأثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر قابلیت یادگیری سازمانی: مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ فکری [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 77-100]
مربیگریالگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجابررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته‌ای نهاجا [دوره 7، شماره 2، 1396، صفحه 145-156]
مرور نظام‌مند ادبیاتمفهومپردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
مزیت رقابتیبازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
مسئولیت اجتماعیمضمونکاوی مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه آیات و روایات: دلالت‌هایی برای دانشگاه‌های جامعه اسلامی [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 118-145]
مسئولیت اجتماعیتأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
مسئولیت اجتماعی سازمانیفراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
مسئولیت اجتماعی شرکتیبررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 1-24]
مشارکتبازی سازی رفتاری، سازوکاری نوین برای بهسازی رفتار سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 207-226]
مشارکتامکانسنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
مشارکتنقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
مشارکتمطالعه عوامل مؤثر بر بهبود میزان مشارکت اولیاء در فرآیند تحصیلی فرزندان [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 17-40]
مشارکتکشف لایه‌های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره‌وری منابع انسانی در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1390، صفحه 1-20]
مشارکت در فرایند خلاقانهارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
مشارکت شغلیتاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل (مطالعه موردی) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 127-152]
مشارکت شهرونداننقش اعتماد عمومی در توسعه مشارکت شهروندان [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 23-46]
مشارکت کارکنانتعیین تاثیر سکوت و صدای سازمانی بر مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران. [دوره 6، شماره 1، 1395، صفحه 46-67]
مشروعیتطراحی الگوی نهادگرایی نظام مدیریت منابع انسانی آموزش‌وپرورش [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 65-93]
مشکلات میانفردیتأثیر مشکلات میان‌فردی بر تعارض کار- خانواده: واکاوی نقش میانجی‌گر فرسودگی احساسی و تعدیل‌گر انتقام‌جویی [دوره 10، شماره 1، 1399، صفحه 109-134]
مصداق‌ها و معیارهاارائه الگوی مفهوم‌سازی و آسیبشناسی شایسته‌سالاری در سازمان. [دوره 3، شماره 4، 1392، صفحه 21-44]
مصورسازیسیر تحول و بنیان های فکری- مفهومی پژوهش های حوزه تحلیل گری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402]
مطالعه تطبیقیمطالعه تطبیقی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمانهای علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مؤلفه‌ها در جهاد دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 71-92]
مطالعه مروریمروری بر استراتژی‌های تحرک دانش در سازمانهای دانش محور [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 1-30]
معناداری شغلتأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویت‌یابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی [دوره 10، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
معنویترابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
معنویت در محیط کاربررسی تاثیر معنویت بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1396، صفحه 65-86]
معنویت در محیط کاررابطه رهبری تحول آفرین و بهره‌وری منابع انسانی با در نظر داشتن نقش واسطه‌ای معنویت در محیط کار [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 63-86]
معنویت سازمانیبررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
معنی دار بودنمطالعه رابطه آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 149-168]
معنی‌دار بودن شغلتاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
معیار کمیتدوین معیار کمی ارزیابی چابکی حاصل از عملکرد [دوره 5، شماره 4، 1394، صفحه 1-30]
منابع الکترونیکی انسانینقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه‌پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
منابعانسانیالگوی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری تجربۀ دیجیتال کارکنان [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 23-50]
منابع انسانیارزیابی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان و ارائه الگوی پیشنهادی؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 1، 1393، صفحه 129-148]
منابع انسانیفراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
منابع انسانیارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
منابع انسانیشناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
منابع انسانیشناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
منابع انسانی استراتژیکمنابع انسانی استراتژیک و تغییر استراتژیک در سازمان: تحلیل نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 133-158]
منابع انسانی دانشیالگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
منابع انسانی دانشی و غیردانشیمنابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
منابع انسانی دیجیتالشناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه‌کاوی : شرکت آسان‌پرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
منابع انسانی راکدمنابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام‌مند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
منفی‌گرایی شفاهیتأثیر رابطه‌بازی بر سلامت روان: بررسی نقش میانجی منفی‌گرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت کارکنان [دوره 9، شماره 2، 1398، صفحه 73-88]
مهارتشایستگیهای رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
مهارت فردیبررسی رابطه ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
موانعبررسی موانع درون سازمانی انجام کار تیمی کارکنان با استفاده از AHP [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 79-102]
موانع بیرونیواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
موانع تصمیمگیریواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
موانع درونیواکاوی موانع و راه‌کارهای تصمیم‌گیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
موانع سازمانیارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
موانع فردیارزیابی و رتبه‌بندی پیشایندهای تعادل کار-زندگی در یک سازمان دولتی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 25-48]
موانع کارآفرینیالگوی موانع کارآفرینی سازمانی در یک مرکز صنعتی دفاعی با استفاده از مدل سه‌شاخگی. [دوره 5، شماره 3، 1394، صفحه 1-22]
موثربودنتاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
موسسه اعتباری توسعهنقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
موفقیت دورکاریارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
موفقیت دورکاریبررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 1-18]
موقعیت بحرانیشناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
میل به تغییرنقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 45-70]
ن
ناتوانی آموختهشدهطراحی و اعتبارسنجی مدل مفهوم‌شناختی ناتوانی آموخته‌شده در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
ناکارآمدی پیادهسازیشناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
ناکارآمدی منابع انسانیشناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
نسلبایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
نسلطراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‌نسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402]
نسل zبایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
نسل zارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نسل‌های کاریارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نشاط کارکنانبررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
نظام آموزش عالیارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
نظام ارزشیابی عملکرد کارکنانشناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
نظام پیشنهادهاامکانسنجی پیاده‌سازی مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 47-66]
نظام جبران خدماتطراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
نظام شایستگیتصمیم گیری برای انتخاب مدیران با اولویت بندی فازی بر اساس مدل شایستگی [دوره 1، شماره 1، 1390، صفحه 41-68]
نظام مدیریت منابع انسانیارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگ‌ها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
نظامیاتسیمای فرماندة نظامی آرمانی در اِسکندرنامه [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 149-170]
نظامی گنجویسیمای فرماندة نظامی آرمانی در اِسکندرنامه [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 149-170]
نظریه تعامل‌گرایی اجتماعیارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
نظریه دادهبنیادطراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
نظریه دادهبنیادارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
نقاط مرجع راهبردیشناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
نقد فلسفیتدوین روش شناسی و چارچوب نظری در نقد فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت (مطالعه موردی: نقد تئوری آشوب) [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 125-140]
نقش تعدیل کننده اخلاق کارینقش تعدیل کننده اخلاق کاری بر تاثیرگذاری تسهیم دانش بر کارآفرینی سازمانی [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 105-124]
نقشهراهارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
نقض قرارداد روانشناختیتأثیر عدالت رویه‌ای بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی [دوره 9، شماره 3، 1398، صفحه 125-148]
نگرششناسایی بررسی تاثیر نگرش نسبت به دورکاری بر پذیرش آن از سوی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 113-131]
نگرششایستگیهای رهبری رؤسای دانشگاه‌ها در نظام آموزش عالی ایران [دوره 10، شماره 4، 1399، صفحه 146-165]
نگرش شغلیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
نگهداشت استعدادارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نهاجاآسیبشناسی اثربخشی دوره‌های مقدماتی رسته‌ای نهاجا از دیدگاه دانشجویان و فرماندهان یگان‌های اجرایی [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 1-22]
نورایستاخراسانبررسی تاثیر نگرش بازارگرایی کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی ؛ شرکت نورایستا خراسان) [دوره 6، شماره 4، 1395، صفحه 95-116]
نیازسنجی آموزشینیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکرد شایستگی (مطالعه موردی: مجتمع‌های قضائی استان تهران) [دوره 5، شماره 2، 1394، صفحه 141-163]
نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایرانبررسی وضعیت موجود مولفه های اخلاق اسلامی در حوزه فرماندهی نیروهای مسلح.ج.ا.ا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود و توسعه آنها [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 187-206]
نیروی انتظامیطراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
نیروی هوایی اصفهانرابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان [دوره 7، شماره 3، 1396، صفحه 165-186]
و
وابستگی شغلیتبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1395، صفحه 131-148]
والدینمطالعه عوامل مؤثر بر بهبود میزان مشارکت اولیاء در فرآیند تحصیلی فرزندان [دوره 3، شماره 3، 1392، صفحه 17-40]
و توانمندسازی کارکنانتأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 137-155]
وجدان کاریتأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمانی [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 77-102]
وزارت راه و شهرسازیالگوی رفتاری مدیر به عنوان مربی: ارزیابی و رتبه‌بندی در وزارت راه و شهرسازی [دوره 9، شماره 1، 1398، صفحه 197-224]
وزارت ورزش و جوانانتحلیل راهبرد برون‌سپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. [دوره 10، شماره 3، 1399، صفحه 105-132]
وفاداریرابطه کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان؛ مطالعه موردی [دوره 4، شماره 3، 1393، صفحه 75-92]
وفاداریارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
وفاداری به برندبررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
وفاداری کارکنانبررسی تأثیر معنویت سازمانی و ابعاد آن بر وفاداری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش شهر مهران) [دوره 7، شماره 4، 1396، صفحه 87-110]
وفاداری مشتریمدلسازی روابط هوش هیجانی فروشنده با وفاداری مشتری از راه میانجی‌گرهای عملکرد فروشنده و رفتار هم‌آفرینی ارزش مشتری [دوره 9، شماره 4، 1398، صفحه 25-52]
ویژگی‌های اطلاعاتبررسی ارتباط بین ویژگی‌های اطلاعات موجود در سیستم‌های اطلاعات مدیریت و تصمیم گیری مدیران [دوره 4، شماره 4، 1393، صفحه 89-104]
ویژگی‌های شخصیتیمدل شایستگی‌های نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
ویژگی‌های شخصیتیویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
