اسدی، اسماعیل؛ کوشکی جهرمی، علیرضا؛ بانشی، محمد؛ صادقی، رضا (1398). طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی ایران. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 3(10)، 197- 226.
اسدی، نوید؛ سجادی، سیدنصراله؛ گودرزی، محمود؛ مرادی، آرام (1394). تبیین شایستگی‌های مدیران ورزشی. فصلنامه مدیریت ورزشی، 7(2)، 159- 174.
اسماعیلی، سمیرا؛ اسدی، سعید؛ نورمحمدی، حمزه علی (1397). اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر انتصاب مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی بر اساس فرایند تحلیل شبکه. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، 52(2)، 13-32.
اکرامی، محمود؛ رجب‌زاده، سیمه (1390). توسعه مؤلفه‌های مقیاس سنجش شایستگی مدیران. مجله مدیریت فرآیند و توسعه، (77)، 24- 49.
پناهی، سیده معصومه؛ پورکریمی، جواد؛ رمضان، مجید (1397). ارائه الگوی شایستگی حرفهای مدیران پژوهشی در سازمان‌های پژوهش محور. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8(1)، 31- 46.
حاجی کریمی، عباسعلی؛ رضائیان، علی؛ هادی زاده، اکرم؛ بنیادی نائینی، علی (1390). طراحی مدل شایستگی‌های مدیران منابع انسانی در بخش دولتی ایران. چشم‌انداز مدیریت دولتی، (10)، 23- 43.
خوش نمک، بهروز؛ ایران زاده، سلیمان؛ خدیوی، اسداله؛ تقی‌زاده، هوشنگ (1399). ارائه مدل شایستگی در انتصاب مدیران در سازمان‌های خدماتی از طریق شناسایی و پرورش شایستگی‌های مدیران از دیدگاه جامعه شناسی سازمانها (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی). مطالعات جامعه شناسی، 13(47)، 71-87.
دانایی فرد، حسن (1397). مدل شایستگی ـ ظرفیت ـ عملکرد: واکاوی پسایند‌های مثبت و منفی «تجربه‌زدگی» در انتخاب مدیران. پژوهشهای مدیریت در ایران، 22(4)، 152-175.
رحمانی، محمود؛ هاشمی، سید احمد؛ باقری، مهدی (1398). تبیین الگوی شایستگی مدیران بر پایه رفتار کارآفرینانه و اعتماد سازمانی مدیران آموزشی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 13(48)، 111- 128.
رنجبر، مسعود (1392). الگوی شایستگی مدیران بخش سلامت. پایان نامه دکتری مدیریت دولتی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (1382). گزارش برنامه تحول اداری (چاپ اول).
سهرابی زاده، ساناز؛ احرام پوش، محمد حسن؛ باستانی، پیوند؛ شفقت، طاهره؛ رحیمی، حامد (1393). بررسی چالش رفتار منسانی در انتصاب مدیران مورد مطالعه: مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز. طلوع بهداشت، ۱۳ (۵)، 83-۹۱.
سیدی، سیدمحمدرضا؛ دانایی‌فرد، حسن؛ گنجعلی، اسدالله؛ خائف الهی، احمدعلی. (1398). طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب. مطالعات راهبردی سیاستگذاری عمومی، 9(33)، 54-79.
عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقیپور ظهیر، علی؛ رحیمیان، حمید (1394). شایستگی‌های مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی. فصلنامه علمی و پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6(4)، 23- 53.
غضنفری، سکینه خاتون؛ یوسفی سعیدآبادی، رضا؛ فلاح، وحید (1399). مدلسازی مؤلفه‌های مؤثر نظام مدیریت منابع انسانی بر انتصاب مدیران در مراکز آموزش عالی مازندران از دیدگاه اعضای هیات علمی. فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور اهواز، 11(ویژه نامه)، 128-142.
قربانی، علی؛ رمضانی، طیبه؛ حسینی، میرزا حسن (1399). طراحی مدل شایستگی‌های مدیران مبتنی بر آموزه‌های قرآن و نهج‌البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج البلاغه، 8(31)، 109- 128.
کرمانی، بهناز؛ درویش، حسن؛ سرلک، محمدعلی؛ کولیوند، پیرحسین (1396). طراحی مدل شایستگی‌های مدیران بیمارستانها. نشریه علمی و پژوهشی مدیریت ارتقای سلامت، 7(2)، 58- 65.
کیخا، احمد (1399). ارائه الگوی شایستگی‌های مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مبتنی بر تحلیل تم. طب و تزکیه، 29(1)، 24-36.
مؤذن جمشیدی، میرهادی (1398). شناسایی شایستگی‌های کلیدی مدیران در راستای تحقق تعالی منابع انسانی در شرکتهای تولید لوازم خانگی. مطالعات منابع انسانی، 9(1)، 1-24.
هنری، حبیب؛ راجی، امین؛ مؤمنی فر، فهیمه (1396). ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان. مطالعات مدیریت ورزشی، 9(43)، 141-160.
Abdollahi, M., Fathi Vajargah, K., Taghipoor Zahir, A., Rahimian, H. (2015). Competencies of managers of training and development of human ressources. Scientific and research quartery journal of a new approach in educational management, 6(4), 23-53. (in Persian)
Alvarenga, J. C., Branco, R. R., Guedes, A. L. A., Soares, C. A. P., & Silva, W. D. S. (2019). The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business, 13(2).
Asadi, E., Koshki Jahromi, A., Beneshi, M., Sadeghi, R. (2019). Designing and compiling a competency model for Irainian state managers. Scientific quartery of strategic management studies of National Defece, 3(10), 197-226. (in Persian)
Asadi, N., Sajadi, S.N., Goudarze, M., Moradi, H.A. (2015). Explaining the copmpetencies of sport managers. Sports management quartelu journal, 7(2), P 159-174. (in Persian)
Ashurova, S. Y., & Fayzullaev, R. X. (2021). Competency Model of A Teacher of Professional Education: The Need For And Conditions of Development. The American Journal of Social Science and Education Innovations, 3(01), 183-186.
Awanga, M., Mohammed, Abdul Hakim, & Mohd Shahril, A.R. Abdullah, Sh., Mod, M.Z.C., Abdullah Sani, S.I. and Hamadan, N. (2012). Facility Management Competencies in Technical Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 65, 755 – 760.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101.
Campos, D.F., de Andrade Lima Jr., J.T., Barbosa da Silva, A. & Fernandes, A.J. (2019). Professional competencies in supply chain management in the mid-sized supermarket sector in Brazil.
Supply Chain Management: An International Journal, 24(3).
https://doi.org/10.1108/SCM-02-2018-0081
Choi, J. (2020). Development of a Competency for Infection Control Nurses in Korea. American Journal of Infection Control, 48(8), S36.
Danayi Fard, H. (2018). Copmetency-capacity-performance model: investigating the positive and negative outcomes of “being excessively experienced” in selectig managers. Management research in Iran, 22(4), 152-175. (in Persian)
Ekrami, M., Rajabzadeh, S. (2011). Development of the componets of the managers competency assessment scale. Magazine of development and process management, (77), 24-49. (in Persian)
Esmaili, S., Asadi, S., Nour Mohammadi, H.A. (2018). Prioritization of the factors affecting the appointment of university library managers based on the network analysis process. University library and information research, 52(2), 13-32. (in Persian)
Ghazanfari, S., Yosefi Saeed Abadi, R., Fallah, V. (2020). Modeling the effective components of human resources management szstem on the appointment of managers in higher education centers in Mazandaran from the perspective of faculty members. Ahwaz Jundi Shapoor educational cevelopment quartery journal, 11(Special Issue), 128-142.
(in Persian)
Ghorbani, A., Ramazani, T., Hossaini, M.H. (2020). Designing a competency model for managers based on the teaching of the Quran an Nahj al-Balaghah. Nahj al-Balaghah Research quartery journal, 8 (31). (in Persian)
Goleman, D., Boyatzis, R.E., & Rhee, K. (1999). Clustering competence in emotional intelligence insights from the emotional competence inventory. (ECI). From the world wide web http://www.eiconsortum.org.
Haji Karimi, A.A., Rezaian, A., Hadizadeh, A., Bonyadi Naini, A. (2011). Designing a competency model for Human Ressources managers in the Iranian state sector. State management perspective, (10), 23-43. (in Persian)
Helfat, C.E. and Peteraf, M.A. (2015). Managerial cognitive capabilities and the microfoundations of dynamic capabilities. StrategicManagement Journal, 36(6), 831-850.
Honari, H., Raji, A., Momenifar, F. (2017). Construting and accreditation of the pivotal competencies sports and youth. Sports Management Studies, 9 (43), 141-160. (in Persian)
Horváthová, P., Čopíková, A. & Mokrá, K. (2019). Methodology proposal of the creation of competency models and competency model for the position of a sales manager in an industrial organisation using the AHP method and Saaty’s method of determining weights. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32(1), 2594-2613.
Kermani, B., Darvish, H., Sarlak, M., Kilivand, H. (2017). Designing hospitals competency model. Scientific Journal of Health Promotion Management, 7 (2), 58- 65. (in Persian)
Keykhah, A. (2019). Providing a model of competencies of managers in the University of Medical Sciences based on theme analysis. Medicine and cultivation, 29(1), 24-36.
(in Persian)
Khosh Namak, B., Iranzedeh, S., Khadivi, A., Taghizadeh, H. (2020). Providing a competency, odel in appointing and cultivating the competencies of managers from the sociological perspective of the organisations (case of study: social Society Organisation). Sociological studies, 13(47), 71-87. (in Persian)
Kotzab, H., Teller, C., Bourlakis, M. and Wünsche, S. (2018). Key competences of logistics and SCM professionals – the lifelong learning perspective. Supply Chain Management: An International Journal, 23(1), 50-64.
Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to Qualitative Research Interviewing. Thousand Oaks: sage.
Moradi, S., Kähkönen, K., Klakegg, O. J., & Aaltonen, K. (2021). A Competency Model for the Selection and Performance Improvement of Project Managers in Collaborative Construction Projects: Behavioral Studies in Norway and Finland. Buildings, 11(1), 4.
Muezzin Jamshidi, M. (2018). Identify the key competencies of managers in order to achieve human resource excellence in home appliance manufacturing companies. Human Resource Studies, 9 (1), 1-24. (in Persian)
Osagie, E.R., Wesselink, R., Blok, V., Lans , M. & Mulder, M. (2016). Individual competencies for corporate social responsibility: A literature and practice erspective. Journal of Business Ethics, 135(2), 233–252. Doi: 10.1007/s10551-014-2469-0.
Pan, N. H. & Kung, R. Y. (2019). Construvtion of a managment competency scale for site managers of property management Companies. International Journal of Organizational Innovation, 1(3), 65-78.
Panahi, S.M., Poor Karimi, J., Ramazan, M. (2018). Providing a model of professional competency of research managers in research-oriented organization. Quarterly journal of Human resources management research, 8(1), 31-46. (in Persian)
Publication of the management and planning organization of the country (2003). Administrative Transformation Program Report. (in Persian)
Rahmani, M., Hashemi, S.A., Bagheri, M. (2019). Explining the competency model based on entrepreneurial behavior and organizational trust of educational managers. Quartery journal of educational leadership and management, 13(48), 111-128. (in Persian)
Ranjbar, M. (2013). Competency model of health sector managers. Ph.D thesis in state management, University of Tarbiat Modares.
Ríos Carmenado, I. L., Rahoveanu, A.T., Gallegos, A. A. (2014). Project management competencies for regional development in Romania: analysis from “Working with People” model. Procedia Economics and Finance, 8, 614 – 621.
Seidel, A., Saurin, T.A., Marodin, G.A. & Duarte Ribeiro, G.L. (2017). Lean Leadership Competencies: a multi-method study. Management Decision, 55(10), 2163-2180.
Seyedi, S.M.R., Danayifard, H., Ganj, A.A., Khaef Elahi, A.A. (2019). Designing the competency model of senior governmental managers with meta combined method. Strategic Studies of Public Policy, 9(33), 54-79. (in Persian)
Simon. H. A. (1972). “Theories of Bounded Rationality”, Decision and Organization, by McGuire, C.B. and Radner, Roy, North-Holland Publishing Company.
Sohrabizadeh, S., Ahram Poosh, M.H., Bastani, P., Shafaghat, T., Rahimi, H. (2014). Studing the challenge of human influence in appointry managers. Case of study: Managers of Shiraz university of medical sciences. Dawn of Heulth, 13(5), 83-91.
Stanišić, N., & Čerović, S. (2020). Competency Model and Mullti-Criteria Decision Making in Tourism and Hotel Industry in Serbia. Teme: Casopis za Društvene Nauke, 44(2).
Sun, C., Shute, V. J., Stewart, A., Yonehiro, J., Duran, N., & D'Mello, S. (2020). Towards a generalized competency model of collaborative problem solving. Computers & Education, 143, 103672.
Swanson, E., Kim, S., Lee, S. M., Yang, J. J. & Lee, Y. K. (2020). The effect of leader competencies on knowledge sharing and job performance: Social capital theory. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 88-96.
Tabassi, A.A., Roufechaei, K.M., Ramli, M., Abu Bakar, A.H., Ismail, R., Pakir H.K. (2016). Leadership Competences of Sustainable Construction Project Managers. Journal of Cleaner Production, 124, 339- 349. doi: 10.1016/j.jclepro.2016.02.076
Takey, S.M., & Carvalho, M.M. (2015). Competency mapping in project management: An action research study in an engineering company. International Journal of Project Management, 33, 784–796.
Tenenhaus, M., Amato, S., Esposito Vinzi, V. (2004). A global goodness-of fit index for PLS structural equation modeling. Proceedings of the XLII SIS Scientific Meeting, Vol. Contributed Papers, CLEUP, Padova, pp. 739–742.
Torres Jr, C.R. (2012). Examining Competencies for the human resource professional within Idaho State Government. University of Nevada, Las.Vegas.
)