فصلنامۀ «مطالعات منابع انسانی» نشریه‌ای  علمی است که به نشر یافته‌ها و دستاوردهای نوین علمی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی می‌پردازد و توسط دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری با همکاری «انجمن مدیریت رفتار سازمانی» (دارای رتبۀ A) منتشر می‌شود. این فصلنامه در آخرین ارزیابی نشریات علمی که به‌وسیلۀ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده رتبۀ «ب» (همتراز علمی-پژوهشی سابق) را کسب کرده است و بر اساس بخشنامۀ شمارۀ 11-25685 تاریخ 1398/09/02 این وزارتخانه از این پس با عنوان «نشریۀ علمی» منتشر خواهد شد.

• شاپای الکترونیکی (EISSN):  2783-0624
• سال آغاز انتشار: 1390
  نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی
• انجمن همکار در انتشار: انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
  
• اعتبار نشریه: رتبه «ب» (معادل علمی-پژوهشی سابق) از سال 98
  
• رتبه در آخرین ارزیابی وزارت علوم (سال 99): «ب»
• تناوب انتشار: فصلنامه
• وضعیت انتشار: الکترونیکی
• زبان نشریه: فارسی و چکیدۀ انگلیسی
• حوزۀ تخصصی: منابع انسانی و رفتار سازمانی
• روش مأخذنویسی: APA ویرایش هفتم (2020)
• نوع داوری: داوری بدون نام (دست‌کم 2 داور)
• متوسط زمان بررسی اولیه: 10 روز
• میانگین زمان داوری: 2 تا 3 ماه
• نرخ پذیرش مقالات: 12 درصد
• دیاگرام فرایند ارزیابی مقالات
• وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: دسترسی باز و دریافت رایگان
• هزینه بررسی و انتشار: دارد
• رایانامه: mgt.hr.air.uni@gmail.com

• نیاز است در هنگام ارسال مقاله «فرم تعهد اخلاقی» و «فرم تعارض منافع» به وسیلۀ همۀ نویسندگان امضا و در سامانه بارگذاری شود.
• این نشریه از قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) پیروی می‌کند و در فرایند ارزیابی و انتشار مقالات بر اساس آیین‌نامه اجرایی پیشگیری و برخورد با تقلب در آثار علمی عمل می‌کند.
• برای پذیرش نهایی و انتشار مقاله ضروری است گزارش «سامانۀ همانندجو (ایرانداک)» با نرخ همانندی کمتر از یک درصد از هر منبع به همراه فایل نهایی مقاله و دیگر مستندات مورد نیاز در سامانۀ نشریه بارگذاری شود.
• برای ثبت درخواست خود در سامانه همانندجوی ایرانداک لطفا در بخش رایانامه سردبیر آدرس Mgt.hr.air.uni@gmail.com و در بخش شناسه نشریه عبارت TwPxR را وارد کنید.
  
• چنانچه مقاله (یا پژوهش مبنایی آن) از حامی یا تأمین کنندۀ اعتبار پژوهشی برخوردار بوده است درج عبارت تقدیر از آن در صفحه اول مقاله ضروری است.