ابراهیمی، سعید؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ فرزیانپور، فرشته؛ رحیمی فروشانی، عباس (1396). ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از مدل تعالی اروپایی EFQM. تحقیقات بهداشتی، 15(2)، 147-158.
احسانی، فوضیه (1398). ارزیابی عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت لوله ماشینسازی ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
امامی، محمدحسن (1388). راهنمای جامع توانمندسازی منابع انسانی (چاپ اول). اصفهان، انتشارات آسمان نگار.
بازرگان، عباس (1389). مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری (چاپ پنجم)، نشر دیدار.
باقری، مصطفی؛ نجمی، منوچهر (1398). مدل تعالی سازمانی 2020 از ایده تا عمل، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علیرضا؛ ثابت، عباس؛ رزاقی، سعید (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز بر مبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10(1)، 77-104.
حسینی، محمود؛ وحید، خاشعی (1390). درآمدی بر مدل آرمانی کنترل استراتژیک با ابعاد سازمانی (مورد مطالعه: سند افق رسانه ملی). وسایل ارتباط جمعی رسانه، 22(1)، 87-113.
خراسانی، اباصلت؛ عموزاد، محمد؛ ملامحمدی، اعظم (1396). مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
شمس زارع، میلاد؛ طهماسبی، رضا؛ یزدانی، حمیدرضا (1397). ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10(1)، 1-24.
قلیپور، آرین؛ محمداسماعیلی، ندا (1397). مدل 34000 منابع انسانی. تهران: انتشارات مهربان.
قلیچ لی، بهروز (1389). تعالی منابع انسانی (چاپ دوم). تهران: انتشارات سرآمد.
کاظمی، حمید؛ نصری نصرآبادی، شهره (1396). آسیب شناسی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)، نشریه رهیافت، 27(66)، 29-46.
لیراوی، طیبه؛ آرمان، مانی؛ حسینی، سیدیعقوب (1399). الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی ایران)، مدیریت منابع انسانی پایدار، 2(2)، 159-177.
مهرگان، محمدرضا (1383). پژوهش عملیاتی پیشرفته (چاپ اول). تهران: انتشارات کتاب دانشگاهی.
میرسپاسی، ناصر (1389). ویژگیهای کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی، نظری و کاربردی)، خطمشیگذاری عمومی در مدیریت، 1(1)، 1-27.
یزدانی، حمیدرضا؛ علئی، نسترن؛ مقدمزاده، علی؛ زارعیمتین، حسن (1399). چارچوب پیاده سازی کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت مادر، مطالعات مدیریت راهبردی، 11(41)، 15-38.
Armstrong, M. (2016). Strategic Human Resource Management, London, Kogan Page.
Bénet, N., Deville, A., & Naro, G. (2019). BSC inside a strategic management control package. Journal of applied accounting research, 20(1), 1-14.
Betts, B. S. H. (2020). The Importance of Human Resource Management in the Hotel industry in Sierra Leone. American Scientific Research Journal for Engineering, Technology, and Sciences (ASRJETS), 64(1), 96-108.
Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. P. (2019). A systematic review of human resource management systems and their measurement. Journal of management, 45(6), 2498-2537.
Burešová, V., & Dvořáková, L. (2015). The Reference Model of Corporate Performance Management in the Sustainability Context. In ICMLG2015-The 3rd International Conference on Management, Leadership and Governance: ICMLG2015 (p. 273). Academic Conferences and Publishing Limited.
Cabrera, E. F., & Cabrera, Á. (1999). The state of strategic human resource measurement in Spanish banks. Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Economía de la Empresa.
Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources. Conservation and Recycling, 141, 109-122.
Dossi, A., & Patelli, L. (2010). You learn from what you measure: financial and non-financial performance measures in multinational companies. Long Range Planning, 43(4), 498-526.
Garavan, T. N. (2007). A strategic perspective on human resource development. Advances in Developing Human Resources, 9(1), 11-30.
Garavan, T. N., & Carbery, R. (2012). Strategic human resource development. In J. P. Wilson (Ed.), International human resource development: Learning, education, and training for individuals and organizations (3rd ed.). London: Kogan Page Limited.
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach?. The international journal of human resource management, 25(8), 1069-1089.
Kunisch, S., Menz, M., & Ambos, B. (2015). Changes at corporate headquarters: review, integration and future research. International Journal of Management Reviews, 17(3), 356-381.
McCracken, M., & Wallace, M. (2000). Exploring strategic maturity in HRD–rhetoric, aspiration or reality? Journal of European Industrial Training, 24(8), 425-426.
Mitsakis, F. V. (2016). Strategic human resource development (SHRD) maturity at the time of the economic crisis: a case study in Greek banking organisations through a multi-constituent research approach. 17th International Conference on Human Resource Development Research and Practice Across Europe (UFHRD 2016). At: Manchester Metropolitan University.
Peterson, S. L. (2008). Creating and sustaining a strategic partnership: A model for human resource development. Journal of Leadership Studies, 2(2), 83-97
Sahoo, A.K., & Sahoo, Ch. K. (2012). Impact of Strategic HRD Initiatives on Individual Performance. Productivity, 53(2), 194-202.
Sato, Y., Kobayashi, N., & Shirasaka, S. (2020). Evaluation of HR System’s Worksheet Visualization based on Harvard Model, Life Cycle, and Organization Strategy and Management Type. Information Engineering Express, 6(2), 53-65.
Trine, J. J. (2013). HR Operations: Adding Value by Driving Effective & Efficient HR Service Delivery. CAHRS, Cornel University.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR competencies: Mastery at the intrasection of people and business. Alexandria: Society for the Human Resource Management.
Vidotto, J. D. F., Ferenhof, H. A., Selig, P. M., & Bastos, R. C. (2017). A human capital measurement scale. Journal of Intellectual Capital, 18(2), 316-329.