آقاجان‌پور چهارده، فاطمه و رضایی کلیدبری، حمیدرضا (1393). نقش مبادله رهبر پیرو در تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 36 (9)، 101-119.
امیری، قاسم و محمودزاده، سیدمجتبی (1394). بررسی عوامل مؤثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعة موردی: ستاد وزارت راه و شهرسازی)، مدیریت فرهنگ سازمانی، 13 (2)، 559-579.
بنی‌اسدی، مهدی و ربانی، زینب (1401). نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه روان‌شناختی در تأثیر سیاست‌های ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد شغلی کارکنان شرکت‌های خودروسازی شهر تهران، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 23(1)، 199-211.
پورصادق، ناصر؛ یزدانی، حمید رضا و رهبری، هادی (1401). طراحی و اعتبار سنجی مدل درهم تنیدگی شغلی کارکنان، مطالعات منابع انسانی، 12 (1)، 152-178.
تقوایی، رضا؛ شجاع صفت، اعظم و واثقی شجاع، عاطفه (1396). مدیریت منابع انسانی (نگرش راهبردی)، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، همدان.
تقی‌زاده مسن، مجتبی؛ پهلوانی فراهانی، امیر و هجر، علی (1397). بررسی عوامل اصلی خروج از خدمت کارکنان کارآمد و با تجربه از دیدگاه منابع انسانی (مطالعه موردی: یکی از شرکت‌های حفاری نفت و گاز ایران). ماهنامه علمی ـ ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز، 152، 29-34.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS (چاپ اول)، تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمد سعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ زاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی، 5 (2)، 151-198.
عبدالحسین زاده، محمد، و لطیفی، میثم (1396). فهم الگوی فرایندی طراحی و استقرار نظام جانشین پروری در سازمان‌های دولتی، فصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 30 (4)، 55-80.
عزیزآبادی، محمدجواد (1399). بررسی تأثیر جو سازمانی مسموم، استرس و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان (مطالع موردی: کارکنان اداره برق شهر مشهد)، فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت، 29 (3)، 87-97.
قربان‌زاده، داود؛ وهاب‌زاده، شادان و کاظمی، الهه (1400). بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 100 (30)، 163-191.
قلی پور، آرین (1399). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی)، انتشارات سمت، تهران.
کرمپور، عبدالحسین؛ احمدی، حیدر؛ صفری کهره، محمد و اسداللهی دهکردی، الهه (1392). بررسی و اولویت بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی، مدیریت دولتی، 5 (3)، 123-142.
کاوسی، سیده الهه؛ فانی، علی‌اصغر؛ دانایی‌فرد، حسن و نیری، شهرزاد (1400). تبیین علل ترک خدمت در شرکت‌های دانش بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمت، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 53 (14)، 89-114.
محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمد رحیم (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار لیزرل، تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
میری، بهنام؛ قربانی‌زاده، وجه اله و سیدنقوی، میرعلی (1400). تحلیل پدیدار شناختی تجربه ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های دولتی. فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه، 34 (3)، 113-142.
نادی، محمد علی و شجاعی، مژده (1398). رابطه بین ادراک از قلدری در محیط کار، از خودبیگانگی شغلی و حمایت سازمانی با نیت ترک خدمت و نقش میانجی رفتار شهروندی اجباری، فصلنامه علمی پژوشی جامعه شناسی کاربردی، 30 (1)، 167-188.
Abdolhosseinzadeh, M., Latifi, M. (2018).Understanding the Procedural Pattern of Designing and Establishing Succession System in Government Agencies. Journal of human resource management researches, 30 (4), 55-80. (in Persian)
Abedijafari, H., Taslimi, M., Faghihi, A., Sheikhzadeh, M. (2012). Thematic analysis and thematic networks: a simple and efficient method for exploring patterns embedded in qualitative data municipalities. Strategic management thought (management thought), 5 (2), 151-198. (in Persian)
Afsar, B., Shahjehan, A., Shah, S. (2018). Frontline employees’ high-performance work practices, trust in supervisor, job-embeddedness and turnover intentions in hospitality industry. Journal of Contemporary Hospitality Management, 30 (3), 1436-1452.
Aghajanpoor, F., Rezaee, H.R. (2014). The role of leader-member exchange on employee turnover intention of Islamic Azad University, Rasht Branch. Journal of Iranian management science, 36(9), 101-119. (in Persian)
Amiri, Q., Mahmoudzadeh, S.M. (2015). The Examination Factors Affecting Reduce of Employees Turnover in the Iranian Public Organizations. Case Study: Ministry of Road and Urban Development (Center Staff). Journal of Organizational Culture Management, 13(2), 559-579. (in Persian)
Autrey, R.L., Bauer, T.D., Jackson, K.E., Klevsky, E. (2019). Deploying “connectors”: A control to manage employee turnover intentions. Accounting, Organizations and Society, (79), 101059.
Azizabad, M.j. (2018). The impact of organizational toxic climate on intention to leave job among female nursing: explaining the role mediator of stress and job burnout. Sociology of women (journal of woman and society), 32 (4), 75-102. (in Persian)
Baniasadi, M., Rabbani, Z. (2022).The moderating role of psychological capital in the effect of performance appraisal policies on job satisfaction, turnover and performance among the Employees of of automotive companies in Tehran. journal of Knowledge and Research in Applied Psychology, 23 (1), 199-211. (in Persian)
Basharat, R., Sylvie, S., Muhammad, A. (2021). Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling. International Journal of Hospitality Management, Vol. 97. DOI:10.1016/j.ijhm.2021.103015
Boudrias, V., Trépanier, S., Foucreault, A., Peterson, C., Fernet, C. (2020). Investigating the role of psychological need satisfaction as a moderator in the relationship between job demands and turnover intention among nurses. Employee Relations: The International Journal, 42 (1), 213-231.
Davari, A., Rezazadeh, A. (2013). Structural Equation Modeling with PLS Software. Jahad-daneshghahi press, Tehran. (in Persian)
Folakemi, O., Olusegun, A. (2022). Do employees' perceived compensation system influence turnover intentions and job performance? The role of communication satisfaction as a moderator. Tourism Management Perspectives, Vol. 42.
Gao, H., Zhang, H., Zhang, J. (2018). Employee turnover likelihood and earnings management: evidence from the inevitable disclosure doctrine. Review of Accounting Studies, (23), 1424–1470.
Gholipour, A. (2018). Organizational Behavior Management (Individual Behavior). SAMT Press, Tehran. (in Persian)
Ghorbanzadeh, D., Vahabzadeh, S., Kazemi, E. (2021). Investigating the Effect of Perceived Job Insecurity on Turnover Intention. Journal of Management Studies in Development and Evolution, 100 (30), 163-191. (in Persian)
Gjerløv-Juela, P., Guentherb, C. (2019). Early employment expansion and long-run survival: examining employee turnover as a context factor. Journal of Business Venturing, (34)1, 80-102.
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M. and Sarstedt, M. (2014). Primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, SAGE Publications.
Karampour, A., Ahmadi, H., Safari-Kahreh, M., Asadolahi Dehkordi, E. (2013). Investigation and prioritization the causes factors of employee's turnover in the Mobin petrochemical corporation of Southern Pars. Quarterly Journal Public Administration, 5(15), 123-142. (in Persian)
Kavousi, S.E., Fani, A.A., Danaifard, H., Nayyeri, S. (2021). Xplaining the Causes of Employee Turnover in Iranian Knowledge-Based Organization and Providing Solutions:
An Examination of the Role of Compensation System. Public Management Researches, (53) 14, 89-114. (in Persian)
Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., Lu, Q. (2019). The relationship between workplace violence, job satisfaction and turnover intention in emergency nurses. International Emergency Nursing, (45), 50-55.
Matthews, M., Carsten, M.K., Ayers, D.J., Menachemi, N. (2018). Determinants of turnover among low wage earners in long term care: the role of manager-employee relationships. Geriatric Nursing, (39) 4, 407-413.
Miri, B., Ghorbanizadeh, V., Seyed Naghavi, M. (2021). Phenomenological Analysis of Employees’ Turnover Experience in a Public Organization. Journal of Management and Development Process, (34) 3, 113-142. (in Persian)
Mohsenin, S., Esfidani, M.R. (2013). Structural Equation Modeling with Lisrel Software. Mehraban book press, Tehran. (in Persian)
Nadi, M., Shojaee, M. (2019). Relationship between perception of bullying in the workplace, job self-alienation, organizational support with the Intention to Leave Work and the role of mediator of forced citizenship behavior. Journal of Applied Sociology the University of Isfahan, 30(1), 167-188. (in Persian)
Neuendorf, K. A. (2002). The content analysis guidebook. Thousand Oaks: Sage Publications.
Poursadegh, N., Yazdani, H.R., Rahbari, H. (2022). Designing and Evaluating Employees' Job Embeddedness Model. Journal of Human Resources studies, 12(1), 152-178. (in Persian)
Rehman, W., Naeem, H. (2011). The impact of downsizing on the performance of survived employees: A case study of Pakistan. African Journal of Business Management, Vol. (7) 6, 2429-2434.
Sumyat, T., Bunchai, C., Suntaree, W., Tipaporn, K., Bernard, A.S., Tanattha, K. (2022). A systematic review on pharmacists’ turnover and turnover intention. Research in Social and Administrative Pharmacy, in press.
Taghizadeh Mosen, M., Pahlavani Farahani, A., Hajar, A. (2019). Investigate job turnover main factors for efficient and experienced employee (case study: oil and gas corporation). Journal of exploration and produce of oil and gas, 152, 29-34. (in Persian)
Taghvaee, R, Shojae sefat, A., Vaseghi shojae, A. (2018). Human Resource Management (Strategic Approach). Islamic Azad University Press, Hamedan. (in Persian)
Urbanaviciute, I., Lazauskaite-Zabielske, J., Vander Elst, T., De Witte, H. (2018). Qualitative job insecurity and turnover intention: The mediating role of basic psychological needs in public and private sectors. Career Development International, (23) 3, 274-290.
Van der Heijdenabc, B., Peetersde, M., Le BlanceJ, P., Van Breukelenf, W. (2018). Job characteristics and experience as predictors of occupational turnover intention and occupational turnover in the European nursing sector. Journal of Vocational Behavior, (108), 108-120.
Vardaman, J. M., Rogers, B. L., Marler, L. E. (2020). Retaining nurses in a changing health care environment: The role of job embeddedness and self-efficacy. Health care management review, 45(1), 52-59.
)