احمدی بالادهی، سید مهدی (1399). تأثیر سبکهای تصمیمگیری مدیران بر راهبردهای جانشینپروری در ناجا. فصلنامه نظارت و بررسی، 13(50)، 65-84.
اسکندری، مجتبی؛ اسلامی فارسانی، عباس؛ کارگر، احمد و هدیه لو، محمدرضا (1397). بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاری رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 10(3)، 165-190.
خاکی، غلامرضا (1390). مورد پژوهشی؛ فرایندی برای نظریهپردازی بر اساس دانش پنهان منابع انسانی (مورد: صنعت آب و برق). دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 3(1)، 27-52.
خرازی، سید کمال؛ رضاییان، صهبا (1397). طراحی الگوی عوامل شناختی مؤثر بر تصمیمگیری. دوفصلنامه شناخت اجتماعی، 7(1)، 141-152.
داناییفرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی و آذر، عادل (1399). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران: انتشارات صفار.
رضاییان، صهبا؛ خرازی، سید کمال؛ جمالی، احسان و نادری، ابوالقاسم (1398). الگوی مفهومی تصمیمگیری با رویکرد شناختی. فصلنامه تازههای علوم شناختی، 21(1)، 1-20.
رفیعی دهکردی، سیده فاطمه؛ نیکخواه، محمد؛ منتظر الظهور، فردوس (1397). بررسی شیوههای تصمیمگیری مدیران پژوهشی و آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، بر اساس مدل PAEI نظریه آدیزس. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، 20(5)، 91-100.
سپهوند، رضا؛ فتحی چگینی، فریبرز و سلیمی، نجمه (1399). جرئتورزی مدیر و انحراف خلاق : تبیین نقش میانجی شبکهسازی سیاسی در دانشگاههای دولتی ایران. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 9(3)، 85-104.
شمس، زینب؛ طهماسبی بروجنی، شهرزاد و بهلول، اکبر (1400). تأثیر هیجانات مثبت و منفی بر تصمیمگیری بازیکنان فوتبال. مطالعات روانشناسی ورزشی، 10(35)، 280-295.
صالحی کردآبادی، سجاد؛ دانشفرد، کرم اله؛ میرسپاسی، ناصر و گودرزوند چگینی، مهرداد (1397)، مدل نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری). فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 10(2)، 75-100.
طباطبایی، امیر؛ حسنی، پرخیده؛ مرتضوی، حامد و طباطبایی چهر، محبوبه (1392). راهبردهای برای ارتقای دقت علمی در تحقیقات کیفی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، 6(3)، 643-667.
قلیپورسوته، رحمتالله؛ مرادی، محمد؛ گودرزی، مهدی و عباسی، محمود (1399). مدل تصمیمگیری استراتژیک تأمین مالی پروژههای تحقیقاتی در دانشگاههای دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه تهران). فصلنامه مدیریت دولتی، 12 (3)، 404-426.
مقدم شاد، فاطمه؛ پورعزت، علی اصغر؛ مهرگان، محمدرضا؛ افضلی، علیرضا و حسین زاده، مهناز (1400). واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی. فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 11(4)، 25-49.
نائیجی، محمد جواد و اسفندیاری، زینب (1394). تأثیر اعتمادبهنفس بیش از حد و خوشبینی بر تصمیم به شروع فعالیتهای نوآورانه، نقش میانجی ادراک از خطر. توسعه کارآفرینی، (3)، 531-550.
Ahmadi Baladehi, S.M. (2020). The Impact of Managers' Decision-Making Styles on Succession Strategies in Naja. Journal of Supervision & Inspection, (50), 65-84.
(in Persian)
Ashkanasy, N. M., Hartel, C. E. J. & Zerbe, W. J. (2012). Overview: Experiencing and managing emotions in the workplace. In N. M. Ashkanasy, C. E. J. Härtel, & W. J. Zerbe (Eds.). Research on emotion in organizations, 8, 1 –10.
Bachkirov, A. (2015). Managerial decision making under specific emotions. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 861-874.
Barsade, S., Brief, A. & Spataro, S. (2003). The affective revolution in organizational behavior: The emergence of a paradigm. Journal of Social Sciences, 2(3), 74- 80.
Corbo, V. (2011). Interaction of fear and stress: From healthy population samples to post-traumatic stress disorder. Journal of Health andSocial Bahavior, 38, 229- 244.
Danaei fard, H., Alvani, S.M. & Azar, A. (2020). Qualitative research methodology in management: a comprehensive approach, Tehran: Safar publishing. (in Persian)
Eskandari, M., Eslami Farsani, A., Kargar, A. & Hedyehloo, M. (2018). Investigating and Identifying the Factors Affecting Human Resource Behavioral Abnormalities in Ethical. Scientific Journal of Research in Human Resources Management, 10(3), 165-190.
(in Persian)
Fornell, C. & Larcker, D. (1981) Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18 (1), 39-50.
Gholipour Souteh, R., Moradi, M., Goodarzi, M. & Abbasi, M. (2020). Strategic Decision Making Model for Financing Research Projects in Public Universities (Case Study: University of Tehran). Journal of Public Administration, 12(3), 404-426. (in Persian)
Golman, R., Hagmann, D., & Loewenstein, G. (2017). Information avoidance. Journal of Economic Literature, 55(1), 96–135.
Hersey, P. & Blanchard, K. (1993). Management of organizational behavior. MC Gram.
Khaki, Gh. (2011). Case study; A process for theorizing based on hidden knowledge of human resources (Case: Water and Power Industry). Scientific Journal of Research in Human Resources Management, 3(1), 27-52. (in Persian)
Kharrazi, S.K. & Rezaian, S. (2018). Designing a Model of Cognitive Factors Effective on Decision Making. Social Cognition, 7(1), 141-152. (in Persian)
Kumar, Sh. & Jagacinski, C. (2006). Imposters have goals too: The imposter phenomenon and its relationship to achievement goal theory. Personality and Individual Difference, 40(1), 147- 157.
Lindebaum, D. & Geddes, D. (2016). The place of role of (moral) anger in organizational behavior studies. Journal of Organizational Behavior, 37, 738-57.
Magner, N., Welker, R. B. & Campbell, T. L. (1996). Testing a Model of Cognitive Budgetary
Participation Processes in a Latent Variable Structural Equations Framework. Accounting
and Business Research, 27 (1), 41-50.
Michalski, G. (2007). Portfolio management approach in trade credit decision making. Romanian Journal of Economic Forecasting, 3, 42-53.
Missier, F.D., Mantyla, T. & Bruin, D. (2012). Decision-making Competence, Executive Functioning, and General Cognitive Abilities. Journal of Behavioral Decision Making, 25, 331–351.
Moghaddamshad, F., Pourezzat, A.A., Mehregan, M., Afzali, A. & Hosseinzadeh, M. (2021). An Analysis of the Barriers and the Solutions to Making the Right Decisions in the Light of the Qur’anic Guidelines. Journal of Human Resource Studies,11(4), 25-49. (in Persian)
Naeechei, M.J., Esfandyari, Z. (2015). The effect of overconfidence and optimism on the decision to start innovative activities with the mediating role of risk perception. Journal of Entrepreneurship Development, (3), 531-550. (in Persian)
Parker, A.M., de Bruin, W. B. & Fischhoff, B. (2007), Maximizers versus satisficers: Decision-making styles, competence, and outcomes. Journal of Judgment and Decision Making, 2(6), 342-350.
Rafiei-Dehkordi, S., Nikkhah, M., Montazeralzohour, F. (2018). Investigating the decision-making practices of the research and education managers of Shahrekord University of Medical Sciences based on the PAEI model of Adizes theory. Journal of Shahrekord University of Medical Sciences, 20 (5), 91-100. (in Persian)
Rezaeean, S., Kharazi, S.K., Jamali, A. & Naderi, A. (2019). Conceptual model of decision making with cognitive approach. Advances in Cognitive Sciences, 21(1), 1-20.
(in Persian)
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. (14th ed.). Rev. Pearson Education Limited.
Salehi Kordabadi, S., Daneshfard, K., Mirsepasi, N., Goudarzvand Chegini, M. (2018). A Model for Human Resource Supply and Adjustment System (An Investigation in the Civil Service Management Act). Scientific Journal of Research in Human Resources Management,10(3).231-251. (in Persian)
Schlosser, T., Dunning D. & Fetchenhauer, D. (2013). What a Feeling: The Role of Immediate and Anticipated Emotions in Risky Decisions, Journal of Behavioral Decision Making, 26, 13–30.
Sepahvand, R., Fathi Chegni, F., Salimei, N. (2020). Managerial assertiveness and constructive deviance: Explaining the mediating role of political networking in Iranian State Universities. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 9(3), 85-104. (in Persian)
Shams, Z., Tahmasebi Boroujeni, Sh. & Bohloul, A. (2021). The Effect of Positive and Negative Emotions on Decision Making of Football Players. Sport Psychology Studies, 10(35), 259-280. (in Persian)
Shapiro, J., Baldwin, M., Williams, A. & Trawalter, S. (2011). The company you keep: Fear of rejection in intergroup interaction. Journal of Experimental Social Psychology, 47(1), 221-227.
Shultz, K. S., Whitney, D. J. & Zickar, M. J. (2013). Measurement theory in action: Case studies and exercises. Routledge
Tabatabaee, A., Hasani, P., Mortazavi, H. & Tabatabaeichehr, M. (2013). Strategies to enhance Rigour in qualitative research. Journal of North Khorasan University of Medical Sciences, 5(3), 663-670. (in Persian)
Thumbhole, P. (2004). Decision-making style: habit, style or both? Journal of personality and individual differences, 36(4), 931-944.
Van Kleef, G.A. (2014). Understanding the positive and negative effects of emotional expressions in organizations: EASI does it. Human Relations, 67, 1145–1164.
Vuori, J., Törnroos, K., Ruokolainen, M. & Wallin, M. (2019). Enhancing late-career management among aging employees–A randomized controlled trial. Journal of Vocational Behavior, 115, 103327.
Welpe, I., Sporrle, M., Grichnik, D., Michl, T. & Audretsch, D. (2011). Emotions and opportunities: The interplay of opportunity evaluation, fear, joy, and anger as antecedent of entrepreneurial exploitation. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(1), 69– 96.
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G. & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 33(1), 177-195.
William, G., Ferrell, J.R. & Chhoker, A. (2002). Design of economically optimal acceptance sampling plans with inspection error. Computers & Operations Research, 29(10), 1283-1300.
Wilson, T. D., & Gilbert, D. T. (2005). Affective forecasting knowing what to want. Current Directions in Psychological Science, 14(3), 131-134.