ابیلی، خدایار (1380). ارزیابی طرح موجود ارزشیابی کارکنان دولت. مجله روان‌شناسی و علوم تربیتی، 6(1)، 91-103.
اعرابی، سید محمد؛ فیاضی، مرجان (1396). استراتژی منابع انسانی (چاپ دوم). تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
پوراسد، مجتبی؛ احمدی، کیومرث؛ فاطمی، عادل (1400). ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی بر اساس روش RCA. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی،13(3)، 39-70.
روشن چسلی، رسول؛ عباسی، لیلا؛ حامدی، وجیهه؛ نرگسی، فریده؛ مصطفوی، سعیده (1395). آسیب‌شناسی روانی بر مبنای DSM-5 (چاپ دوم). تهران، انتشارات ابن‌سینا.
سنجری، احمدرضا؛ قرایی آشتیانی، محمدرضا (1393). الگوی راهبردی ـ بومی ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران نیروهای مسلح ج.ا.ایران. فصلنامه علمی راهبرد دفاعی، 12(1)، 23-56.
سلطانی، محمدرضا؛ علیانی، موسی (1396). مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی‌ها در سازمان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 9(1)، 157-182.
شریفیان، مژگان؛ سبک‌رو، مهدی (1399). آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد). چشم‌انداز مدیریت دولتی، 11(3)، 125- 146.
عباسیان، محمد؛ شیرمحمدی، جواد؛ عزیزی، مهدی؛ میلانی، امید (1397). ارزیابی عملکرد دانش‌آموختگان یک دانشگاه نظامی از منظر کاربران. فصلنامه مدیریت نظامی، 18(70)، 146-180.
غلامی، محمود؛ فرهادی، علی؛ وثوقی نیری، عبداله؛ فرخی، مسلم (1400). الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی. مطالعات منابع انسانی، 11(3)، 170-194.
غنی‌زاده، عبدالرضا؛ نوری، روح اله؛ حسن‌پور، اکبر؛ وکیلی، یوسف (1400). آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 10(1)، 47-66.
طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ خدایاری، فرانک؛ مداح، علی (1397). شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روشAHP. فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، 8(1)، 129-152.
قادر پناه، فریبرز؛ بهداد فر، محمد رسول؛ شیخ، علیرضا (۱۳۹۳). آسیب‌شناسی نظامِ مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی، 14(56)، 23-50.
قلی‌پور، رحمت‌اله (۱۳۹۱). نظام ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی. تهران: مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، شماره مسلسل ۱۲۴۰۵.
قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوب 1386. به آدرس اینترنتی/rc.majlis.ir/fa/law/show/130021
کاویانی، حسن (1400). طراحی الگوی مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تعالی منابع انسانی. مرکز مطالعات و تحقیقات و تدوین آیین‌نامه‌های رزمی نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران.
مانزینی، اندرو (1385). آسیب‌شناسی سازمانی با رویکرد کاربردی به حل مشکلات و بالندگی سازمانی. (علی عطا فر، مرضیه قبادی‌پور، سعید انا لوئی: مترجمان) (چاپ اول)، اصفهان: انتشارات ارکان دانش.
محمدی، محمد؛ شریف‌زاده، فتاح (۱۳۹۵). طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 4(15)، 133- 159.
معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران. (1392). آییننامه ارزیابی عملکرد کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران.
میرزایی اهرنجانی، حسن؛ سرلک، محمدعلی (1384). نگاهی به معرفت‌شناسی سازمانی: سیر تحول مکاتب و کاربردهای مدیریتی. پیک نور، (11)، 69- 79.
میر سپاسی، ناصر (1388). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (ویرایش سوم). تهران: انتشارات میر.
Abbasian, M., Shirmohammadi, J., Azizi, M., Milani, O. (2018). Performance Assessment of Graduates from a User's Perspective (In Case Study of a Military University). Military Management Quarterly, 18(70), 146-180. (in Persian)
Abili, Kh. (2001). Evaluate the existing plan for the evaluation of government employee. Psychology and Educational Sciences, 6(1), 91-103. (in Persian)
Aguinis, H. & Burgi-Tian, J. (2021). Talent management challenges during COVID-19 and beyond: Performance management to the rescue. BRQ Business Research Quarterly, 24(3), 233–240.
Araabi, S. M., Fayyazi, M. (2017). Human Resource Management (2th ed.). Tehran, Cultural Research Bureau. (in Persian)
Asghar Moshabaki Esfahani, D., Khadem, S. (2011). Pathology of IRIP Human Resources Directorate’s Staff Performance Appraisal. Police Management Studies Quarterly, 6(1), 20-37. (in Persian)
Baird, K., Tung, A., Su, S.(2020). Employee empowerment, performance appraisal quality and performance. J Manag Control ,31, 451–474.
Deputy of Manpower of the Army of the Islamic Republic of Iran (2014). Regulations for evaluating the performance of employees. (in Persian)
Ghader Panah, F., Behdad Far, M., Shikh, A. (2015). Pathology of Performance Management System in I.R of Iran Army. Military Management Quarterly, 14(56), 23-50.(in Persian)
Ghanizadeh, A., Noori, R., Hassanpoor, A., Vakili, Y. (2021). Pathology of Performance Management System of Iranian Public Sector Organizations. Quarterly Journal of Public Organizations Management, 10(1), 47-66. (in Persian)
Gholami, M., Farhadi, A., Vosoughi Niri, A. and Farokhi, M. (2021), A model for performance appraisal of logistics managers with a jihadi approach. Journal of Human Resource Studies, 11(3), 170-194. (in Persian)
Gholipour, R. (2012). Manpower Performance Evaluation System in the Research Center of the Islamic Consultative Assembly. Research Center of the Islamic Consultative Assembly. (in Persian)
Kenneth, D. (2018). Understanding Department of Defense Employee Perceptions of Performance Appraisals: Making a Connection Between Performance Appraisals and Motivation. A dissertation submitted to the Bisk College of Business at Florida Institute of Technology in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Business Administration.
Kim, T., Holzer, M. (2016). Public Employees and Performance Appraisal: A Study of Antecedents to Employees’ Perception of the Process. Review of Public Personnel Administration, 36(1), 31-56.
Manzini, A. (2006). Organizational diagnosis: a practical approach to company problem sloving and growth. (Atafar, A., Ghobadipour, M., Analoei, S., Translators( (1th, ed.). Isfahan, Arkan Danesh Publications. (in Persian)
Mirsepassi, N. (2010). Human resources strategic management & labour relations. (3th ed.). Tehran, Mir Publications. (in Persian)
Mirzaei Ahranjani, H., Sarlak, M. (2005). A Look at Organizational Epistemology: The Evolution of Schools and Management Applications. Courier of light,11, 69-79.
(in Persian)
Mohammadi, M., Sharifzadeh, F. (2018). Designing a Performance Management Model with a Human Resources Development Approach in the Public Sector. Quarterly Journal of Training and Development of Human Resources, 4(15), 133-159. (in Persian)
Nicole, G., Jessica, N., John, A. (2021).Assessment of Employee Performance. Journal of Organizational Behavior Management. DOI: 10.1080/01608061.2020.186913
Pourasad, M., Ahmadi, K., Fatemy, A. (2021). Investigating the Root Causes of the Problems in Human Resource Management Systems in Government Organizations on the Basis of RCA Method. Journal of Research in Human Resources Management, 13(3), 39-70.
Rahimi, H. (2020). A Comparative Study of Organizational Pathological Patterns: A Strategy for Iranian Organizations. Iranian Journal of Comparative Education, 3(4), 907-921. doi: 10.22034/ijce.2020.233310.1162
Richard, K., Kumar, K. (2021). Contextual Analysis of Performance Appraisal Models in HEIs in Developed and Developing Countries-A Review of Literature. International Journal of Educational Administration and Policy Studie, 13(2), 95-108.
Roshan Chesli, R., Abbasi, L., Hamedi, W., Nargesi, F., Mostavafi, S. (2016). Psychopathology based on DSM-5. (2th ed.).Tehran, Ebnesina press.(in Persian)
Sanjari, A., Gharayi Ashtiani, M. (2015). Strategic-Indigenous Model for Evaluating Performance of Employees and Managers of I.R. IRAN'S Military Forces. Journal of defence strategy, 12(45), 23-56.(in Persian)
Serdar, K., Osman, D., Cemil, D. (2010). Performance appraisal system in the Turkish National Police: the case of Ankara Police Department. Police Practice and Research: An International Journal, 11(6), 505-519.
Sharifian, M., Sabokro, M. (2020). Pathology of Employee Performance Evaluation System with Qualitative Approach; Case Study: Yazd University. Public Administration Perspaective, 11(3), 125-146. doi: 10.29252/jpap.2020.96816 (in Persian)
Soltani, M., Aliani, M. (2017). 1A Comparative and Analytic Study of Performance Evaluation System and Competence Evaluation System at Organizations. Journal of Research in Human Resources Management, 9(1), 157-182.(in Persian)
US National Security Strategy Commission. (2004). US National Security Strategy for the 21st Century. (Jalal Dehmashgi, Babak Farhangi, Abolghasem Rah-e Chamani, Trans.). (4th ed.). International studies & research institute. (in Persian)
Van Dooren,W., Bouckaert, G., John, H. (2015). Performance Management in the Public Sector. (2th ed.). Routledge.
Yoon, D. (2021). How Can Personnel Performance Evaluation Systems Be Improved? Organizations, Occupation, & Work .
Organizational Behavior, Types of Management.
)